{"id":9510,"date":"2019-07-09T23:46:32","date_gmt":"2019-07-09T21:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=9510"},"modified":"2019-07-10T10:34:42","modified_gmt":"2019-07-10T08:34:42","slug":"economie-33","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=9510","title":{"rendered":"Ces secteurs qui recrutent"},"content":{"rendered":"

Une version de cet article r\u00e9alis\u00e9 par LargeNetwork est parue dans\u00a0PME Magazine<\/a>.<\/p>\n

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Ing\u00e9nieurs, techniciens, informaticiens ou sp\u00e9cialistes fiduciaires: autant de m\u00e9tiers pour lesquels la demande ne faiblit pas. \u00abDans ces professions, les entreprises ont actuellement du mal \u00e0 trouver un personnel ad\u00e9quat en nombre et en qualification\u00bb, explique Nicole Burth, directrice d\u2019Adecco Suisse, en introduction de l\u2019enqu\u00eate annuelle que l\u2019entreprise r\u00e9alise en collaboration avec le Moniteur du march\u00e9 de l\u2019emploi de l\u2019Universit\u00e9 de Zurich (lire encadr\u00e9). Le manque de main d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, qui touche aussi particuli\u00e8rement les domaines de la m\u00e9decine humaine et de la pharmacie, a m\u00eame augment\u00e9 en 2018 selon cette \u00e9tude.<\/p>\n

Un constat confirm\u00e9 par les cabinets de recrutement. \u00abNous manquons clairement de main d’\u0153uvre dans ces m\u00e9tiers-l\u00e0, indique Julien Gibert, directeur ex\u00e9cutif du cabinet Page Personnel & Michael Page Gen\u00e8ve. Cela nous force \u00e0 aller chercher des candidats dans d\u2019autres secteurs, avec la complication de devoir les \u2018convertir\u2019.\u00bb Une aubaine pour les personnes d\u00e9j\u00e0 en emploi: les chasseurs de t\u00eate approchant aussi des candidats non-d\u00e9clar\u00e9s, certains sp\u00e9cialistes peuvent se voir proposer une opportunit\u00e9 pour migrer dans une entreprise concurrente avec des conditions de travail plus int\u00e9ressantes. Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui entra\u00eene une mise en concurrence nouvelle des employeurs. Les entreprises ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 choyer leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

La p\u00e9nurie de main d’\u0153uvre constat\u00e9e dans certains domaines est li\u00e9e \u00e0 la transformation digitale d\u00e9marr\u00e9e par la plupart des entreprises, souligne Pierre Verchere, de l’agence de placement genevoise Approach People Recruitment: \u00abM\u00eame les PME \u00e0 taille plus r\u00e9duite int\u00e8grent d\u00e9sormais un programme de gestion automatis\u00e9e, pour optimiser et int\u00e9grer toutes les donn\u00e9es, par exemple dans la logistique.\u00bb La grande distribution, le domaine m\u00e9dical et les particuliers recourent aussi de plus en plus aux objets connect\u00e9s, qui demandent beaucoup de travail en amont, et donc des d\u00e9veloppeurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n

D\u00e9march\u00e9s avant le dipl\u00f4me<\/strong><\/p>\n

Les jeunes en qu\u00eate d\u2019un emploi s\u00fbr ont-ils donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 se tourner vers l\u2019informatique ou l\u2019ing\u00e9nierie? \u00abNos \u00e9tudiants de niveau bachelor trouvent tr\u00e8s rapidement du travail, ce sont m\u00eame les entreprises qui viennent les chercher, t\u00e9moigne Fariba Moghaddam, professeure de m\u00e9catronique et instrumentation \u00e0 la Haute Ecole d\u2019Ing\u00e9nierie de la HES-SO Valais. Souvent ils commencent \u00e0 travailler en septembre, alors que la remise des dipl\u00f4mes a lieu deux mois plus tard.\u00bb Les fili\u00e8res \u00absyst\u00e8mes industriels\u00bb et \u00ab\u00e9nergie et techniques environnementales\u00bb sont celles o\u00f9 le ph\u00e9nom\u00e8ne est le plus marqu\u00e9. Selon la professeure, l’\u00e9cole \u00abaurait la capacit\u00e9 de former 50% plus d’\u00e9tudiants, mais les inscriptions ne suivent pas\u00bb.<\/p>\n

Avant de parler des employeurs, ce sont donc les instituts acad\u00e9miques qui recrutent… des candidats aux \u00e9tudes. \u00abNous incitons les jeunes \u00e0 embrasser davantage les professions techniques, qui sont souvent per\u00e7ues comme difficiles, ce qui est vrai\u00bb, remarque Philippe Ory, directeur du Centre de carri\u00e8re \u00e0 l’Ecole Polytechnique F\u00e9d\u00e9rale de Lausanne (EPFL). En contrepartie, les salaires \u00e0 l’embauche se r\u00e9v\u00e8lent attractifs: un dipl\u00f4m\u00e9 master de l\u2019EPFL peut esp\u00e9rer d\u00e9buter sa carri\u00e8re avec un salaire 78\u2019000 francs par an, contre 98\u2019500 pour un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste. Un stage en entreprise, qui n’intervient pas avant la 4\u00e8me ann\u00e9e, augmente par ailleurs l\u2019employabilit\u00e9 d\u2019un alumni de l\u2019\u00e9cole polytechnique lausannoise.<\/p>\n

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D\u2019apprenti \u00e0 directeur<\/strong><\/p>\n

En ce qui concerne la p\u00e9nurie de de sp\u00e9cialistes fiduciaires et r\u00e9viseurs, elle s\u2019explique par le fait que \u00ables banques sont confront\u00e9es \u00e0 une augmentation des r\u00e8glements \u00e0 respecter et \u00e0 appliquer plus strictement ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u00bb, indique Anna von Ow, qui a travaill\u00e9 aux c\u00f4t\u00e9s d’Helen Buchs sur l’\u00e9tude men\u00e9e par l\u2019Universit\u00e9 de Zurich pour Adecco. Les r\u00e9viseurs et comptables doivent par ailleurs ma\u00eetriser de plus en plus la comptabilit\u00e9 et le droit international.<\/p>\n

\u00abNous recrutons des personnalit\u00e9s aux origines les plus diverses\u00bb, explique Alain Steinauer, responsable RH pour la Suisse romande de l\u2019UBS. Nous travaillons dans toutes les langues mais, comme groupe actif au plan mondial, l’anglais est pr\u00e9dominant. Dans l’informatique par exemple ce n’est pas un probl\u00e8me et nous recrutons aussi au plan international, m\u00eame si cela implique une gestion des permis de travail.\u00bb L\u2019institut bancaire favorise cependant aussi l\u2019int\u00e9gration de personnes aussi diverses que des juristes, des g\u00e9ologues ou des dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019\u00e9cole h\u00f4teli\u00e8re, gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement d\u2019offres de perfectionnement \u00e0 l\u2019interne. \u00abNous soutenons avec constance la formation continue. En promouvant, par exemple, la mise \u00e0 niveau de comp\u00e9tences pour tous nos collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 des programmes sp\u00e9cifiques ou en favorisant le retour en emploi de femmes apr\u00e8s une pause maternit\u00e9.\u00bb Ainsi, plus de la moiti\u00e9 des CEO du groupe UBS –\u00a0dont les deux derniers\u00a0– ont commenc\u00e9 par une formation d’apprenti avant de gravir les \u00e9chelons pour arriver jusqu\u2019au sommet.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Upskilling\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0employer branding\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

L’\u00e9volution en interne, par l’acquisition de nouvelles comp\u00e9tences, porte le nom d\u2019upskilling<\/em>. Une pratique devenue essentielle dans le monde du travail d\u2019aujourd\u2019hui. \u00abIl faut se former continument, y compris pour les femmes qui font une pause maternit\u00e9, explique Corinne Scheiber, en charge des solutions professionnelles chez Adecco Suisse. Il est important que les entreprises, les autorit\u00e9s et les employ\u00e9s eux-m\u00eames investissent dans la formation continue jusqu\u2019au dernier jour avant la retraite.\u00bb L\u2019experte estime par ailleurs essentiel que les offres de cours s\u2019adaptent plus vite aux besoins de l\u2019\u00e9conomie et des entreprises. \u00abNous ne trouvons pas toujours les qualifications pertinentes sur le march\u00e9 du travail, car les formations, surtout concernant les nouvelles technologies, ne sont pas forc\u00e9ment \u00e0 jour.\u00bb<\/p>\n

Au sujet de l\u2019int\u00e9gration des femmes sue le march\u00e9 du travail, Corinne Scheiber estime qu’il est indispensable d\u2019encourager ces derni\u00e8res \u00e0 travailler dans les professions MINT (math\u00e9matique, informatique, science naturelles, techniques) tout en rendant ces professions plus int\u00e9ressantes pour elles. Selon la sp\u00e9cialiste, la p\u00e9nurie de main d’\u0153uvre dans ces secteurs s’explique notamment du fait de \u00abmod\u00e8les et structures de travail obsol\u00e8tes –\u00a0pas de temps partiel, structures organisationnelles rigides et hi\u00e9rarchiques\u00a0– qui m\u00e8nent les jeunes professionnels comme les ing\u00e9nieurs form\u00e9s \u00e0 s\u2019orienter vers les secteurs et entreprises plus attractives\u00bb. Anna von Ow rappelle pour sa part qu’un sixi\u00e8me seulement des dipl\u00f4mes MINT est d\u00e9cern\u00e9 \u00e0 des femmes, selon l\u2019\u00e9dition 2018 du rapport sur l\u2019\u00e9ducation: \u00abIl y a donc lieu de renforcer l\u2019attrait de ces professions pour les femmes afin d\u2019att\u00e9nuer la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre.\u00bb Une adaptation qui doit se concr\u00e9tiser par des mesures comme le temps partiel, une flexibilit\u00e9 renforc\u00e9e ou le job sharing.<\/p>\n

Pour pallier la p\u00e9nurie de main d’\u0153uvre, Luca Semeraro, responsable du recrutement professionnel chez Adecco Suisse, invite aussi les entreprises \u00e0 travailler leur \u00abemployer branding\u00bb. Ce concept d\u00e9signe l\u2019image de marque qu\u2019une entreprise peut d\u00e9velopper pour attirer de nouveaux talents. L\u2019\u00abemployer branding\u00bb se base sur l\u2019histoire de la marque et la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s actuels ou potentiels per\u00e7oivent les valeurs de l\u2019entreprise. Start-up feeling, dynamisme et digitalisation, font partie des autres points \u00e0 manier pour rendre son entreprise plus attractive aux yeux des candidats. L\u2019expert pense aussi qu’il faut donner plus t\u00f4t aux fiduciaires des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement, par exemple en proposant de devenir partenaire ou associ\u00e9. Et enfin, \u00abcr\u00e9er plus de flexibilit\u00e9 dans le travail au quotidien pour permettre d\u2019augmenter le nombre de personnes employables\u00bb.<\/p>\n

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Pas tous log\u00e9s \u00e0 la m\u00eame enseigne<\/strong><\/p>\n

Comparer les annonces publi\u00e9es au nombre de demandeurs d\u2019emploi enregistr\u00e9s: c\u2019est la m\u00e9thodologie utilis\u00e9e pour \u00e9tablir l\u2019indice de p\u00e9nurie d\u2019emploi dans l\u2019enqu\u00eate annuelle men\u00e9e par Adecco Suisse et l\u2019Universit\u00e9 de Zurich. Pour les professions informatiques, l\u2019indice a ainsi affich\u00e9 une hausse de 8%. Les chercheurs notent par ailleurs que 13% de tous les postes \u00e0 pourvoir sont d\u00e9volus aux secteurs professionnels de la technique et des sciences naturelles, alors que seuls 3% des demandeurs d\u2019emploi cherchent un poste dans ces branches. Les sp\u00e9cialistes estiment qu\u2019un demi-million de personnes pourraient manquer d’ici \u00e0 2030 pour couvrir les besoins de l\u2019\u00e9conomie suisse en personnel qualifi\u00e9.<\/p>\n

A l\u2019oppos\u00e9, ce sont les branches de la restauration et des services \u00e0 la personne qui pr\u00e9sentent \u00e0 l\u2019heure actuelle un exc\u00e9dent particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

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Top 5 des professions les plus recherch\u00e9es en Suisse<\/strong><\/p>\n

1. Ing\u00e9nieurs<\/p>\n

2. Fiduciaire<\/p>\n

3. Techniciens\/Techniciennes<\/p>\n

4. Professions de l\u2019informatique<\/p>\n

5. M\u00e9decine humaine et de la pharmacie<\/p>\n

Source: Adecco Suisse<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019an dernier, la p\u00e9nurie de main d’\u0153uvre qualifi\u00e9e s\u2019est accentu\u00e9e dans certaines branches de l\u2019\u00e9conomie suisse. Panorama des professions les plus recherch\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"author":20189,"featured_media":9514,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-9510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9510"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9512,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9510\/revisions\/9512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}