![\"\"](\"https:\/\/largeur.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/img_du_jour_02.01.2018_04.jpg\")
<\/p>\nLe corps m\u00e9dical ne cesse de se f\u00e9miniser depuis les ann\u00e9es 1960. Les femmes repr\u00e9sentent ainsi 42% des quelque 37\u2019000 m\u00e9decins en Suisse, selon les chiffres d\u2019une \u00e9tude de la F\u00e9d\u00e9ration des m\u00e9decins suisses (FMH) publi\u00e9e en 2017. Leur proportion s\u2019\u00e9l\u00e8ve m\u00eame \u00e0 pr\u00e8s de 47% en milieu hospitalier, o\u00f9 elles sont majoritaires parmi la classe d\u2019\u00e2ge 25-39 ans. Moins encourageant, elles sont aussi plus nombreuses \u00e0 cesser pr\u00e9matur\u00e9ment leur activit\u00e9 aupr\u00e8s des patients. Selon les sondages de la FMH, elles seraient jusqu\u2019\u00e0 1,6 sur 10 \u00e0 se r\u00e9orienter, contre seulement 1 homme m\u00e9decin sur 10. Une d\u00e9faite pour l\u2019\u00e9galit\u00e9, mais aussi un g\u00e2chis en termes d\u2019investissements dans la formation.<\/p>\n
Dans \u00abLes barri\u00e8res invisibles dans la vie d\u2019une femme\u00bb, Nathalie Rapoport-Hubschman d\u00e9cortique sept dimensions qui marquent profond\u00e9ment l\u2019existence des femmes. \u00e0 travers l\u2019exploration de la beaut\u00e9, des \u00e9motions, des relations aux autres, de la sexualit\u00e9, des enfants, du travail et du bonheur, elle met en lumi\u00e8re les obstacles qui limitent leur \u00e9panouissement. Elle indique ici comment ces param\u00e8tres se combinent avec les structures sp\u00e9cifiques des institutions de sant\u00e9, dont l\u2019encadrement sup\u00e9rieur reste encore largement masculin.<\/p>\n
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Pourquoi les femmes d\u00e9sertent-elles la m\u00e9decine plus t\u00f4t que les hommes?<\/strong><\/p>\n Un ensemble de facteurs, personnels et soci\u00e9taux, explique ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Trop fr\u00e9quemment, elles se d\u00e9sengagent de leur trajectoire et de leurs objectifs pour s\u2019occuper des autres ou les pr\u00e9server, m\u00eame apr\u00e8s avoir men\u00e9 de longues \u00e9tudes. Encore aujourd\u2019hui, les responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la gestion domestique reposent tr\u00e8s souvent sur leurs \u00e9paules. M\u00eame si les hommes prennent une part croissante \u00e0 la maison, celle-ci reste minime. La hi\u00e9rarchie des priorit\u00e9s des femmes et des hommes est diverse. Ceux-ci mettent davantage la r\u00e9ussite et le pouvoir au premier plan. Les femmes sont moins comp\u00e9titives. Peut-\u00eatre le sont-elles un peu moins au d\u00e9part, mais cette diff\u00e9rence est socialement amplifi\u00e9e avec le temps.<\/p>\n Vous remarquez qu\u2019elles tendent m\u00eame \u00e0 se mettre en retrait pour ne pas froisser l\u2019ego masculin.<\/strong><\/p>\n Alors que la grande majorit\u00e9 des hommes affirment ne pas \u00eatre g\u00ean\u00e9s par la r\u00e9ussite de leur compagne, un test de mesure implicite de l\u2019estime de soi d\u00e9montre le contraire. Souvent, les femmes per\u00e7oivent la blessure narcissique que peut ressentir, sans se l\u2019avouer, leur partenaire, lorsqu\u2019elles se mettent en avant. Elles en tirent les conclusions et se retirent. Pourtant, la soci\u00e9t\u00e9 a tout \u00e0 gagner \u00e0 avoir plus de femmes m\u00e9decins et cadres dans le monde m\u00e9dical. Elles ont des comp\u00e9tences et des valeurs extr\u00eamement importantes.<\/p>\n Les femmes pratiquent-elles diff\u00e9remment la m\u00e9decine que les hommes?<\/strong><\/p>\n Lorsqu\u2019ils per\u00e7oivent la d\u00e9tresse de l\u2019autre, les deux sexes \u00e9prouvent de l\u2019empathie, mais celle des hommes aura tendance \u00e0 \u00eatre moins inconditionnelle que celle des femmes. Pour les hommes, la difficult\u00e9 est de percevoir la d\u00e9tresse d\u2019autrui. Et contrairement \u00e0 ce que l\u2019on pourrait croire, la tendance des femmes \u00e0 \u00eatre tourn\u00e9es vers les autres s\u2019accentue en situation de stress. Il semblerait que celui-ci ne les pousse pas \u00e0 la fuite ou au combat (selon la fameuse th\u00e9orie fight or flight), mais qu\u2019il les am\u00e8ne plut\u00f4t \u00e0 augmenter leur comportement prosocial et leur r\u00e9ceptivit\u00e9 aux autres. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une force. Les diff\u00e9rences dans la fa\u00e7on de percevoir les \u00e9motions entre les femmes et les hommes sont li\u00e9es, comme cause ou cons\u00e9quence, au r\u00f4le central que les femmes ont jou\u00e9 pendant des mill\u00e9naires. Qu\u2019elles soient inn\u00e9es ou acquises, biologiques ou sociales, reconna\u00eetre et accepter ces diff\u00e9rences est crucial pour faire bouger les lignes.<\/p>\n Pourquoi les femmes ne progressent-elles pas au m\u00eame rythme que les hommes dans les organisations?<\/strong><\/p>\n Pour avancer dans un monde d\u2019hommes, il est plus facile d\u2019\u00eatre un homme. Le monde m\u00e9dical demeure fortement marqu\u00e9 par une culture masculine, r\u00e9trograde. Cela peut cr\u00e9er des frustrations qui rejaillissent sur des d\u00e9cisions. On sait notamment qu\u2019\u00e0 la naissance d\u2019un premier enfant, les femmes perdent en moyenne 20% de leur r\u00e9mun\u00e9ration, alors que les p\u00e8res ne subissent aucune perte. Par ailleurs, si elles n\u2019obtiennent pas une promotion ou un poste \u00e0 responsabilit\u00e9s auxquels elles estiment avoir droit, certaines femmes d\u00e9cideront d\u2019abandonner leur carri\u00e8re pour s\u2019investir davantage dans leur famille. Plusieurs \u00e9tudes montrent qu\u2019en termes de progression de carri\u00e8re, lorsque les candidatures \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s sont anonymes, le biais de s\u00e9lection en faveur des hommes est rectifi\u00e9. Le processus d\u2019asexuation est tr\u00e8s important.<\/p>\n Les st\u00e9r\u00e9otypes nous dictent qui est un bon m\u00e9decin?<\/strong><\/p>\n De nombreuses exp\u00e9riences montrent que nous jugeons et \u00e9valuons les personnes moins selon leurs comp\u00e9tences qu\u2019en fonction de caract\u00e9ristiques auxquelles nous croyons \u00eatre insensibles, comme le sexe, la couleur de la peau ou l\u2019apparence. Par exemple, des \u00e9tudes montrent qu\u2019une femme maquill\u00e9e est per\u00e7ue comme plus \u00abcomp\u00e9tente\u00bb. En m\u00e9decine, les dossiers des candidates sont sous-\u00e9valu\u00e9s, pas seulement par les hommes, par les femmes aussi. Nous avons tous pris l\u2019habitude de syst\u00e9matiquement d\u00e9valoriser les personnes de sexe f\u00e9minin, et ce, d\u00e8s un jeune \u00e2ge. Un exemple \u00e9loquent est celui des filles \u00e0 qui l\u2019on rappelle leur identit\u00e9 de fille avant un examen de math\u00e9matiques \u2013 mati\u00e8re o\u00f9 traditionnellement, elles sont per\u00e7ues comme moins performantes que les gar\u00e7ons. Elles r\u00e9ussiront moins bien que celles \u00e0 qui on ne dit rien.<\/p>\n Le harc\u00e8lement sexuel affecte-t-il aussi le monde m\u00e9dical?<\/strong><\/p>\n Tout au long des \u00e9tudes et de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, il y a des abus et des formes de harc\u00e8lement que nous ne sommes plus pr\u00eat-e-s \u00e0 accepter, qui devraient faire partie du pass\u00e9. Ceux-ci commencent tr\u00e8s t\u00f4t, d\u00e8s le d\u00e9but des \u00e9tudes. Sur les murs des salles de garde, il y a souvent des fresques avec des dessins \u00e0 forte connotation sexuelle \u2013 il s\u2019agit d\u2019une tradition propre aux internes en m\u00e9decine \u2013 o\u00f9 les femmes sont d\u00e9valoris\u00e9es. Cela cr\u00e9e dans l\u2019imaginaire, des femmes et des hommes, des pr\u00e9jug\u00e9s qui se traduisent dans les comportements.<\/p>\n Vous estimez que l\u2019\u00e9galit\u00e9 se joue aussi dans la famille.<\/strong><\/p>\n On rel\u00e8gue trop largement l\u2019activit\u00e9 fondamentale de la maternit\u00e9 en coulisse. Or, les femmes permettent la reproduction de l\u2019esp\u00e8ce dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous. Il est temps que les responsabilit\u00e9s domestiques et de parents soient r\u00e9parties plus \u00e9quitablement. Les p\u00e8res ont une grande contribution \u00e0 offrir. Un meilleur \u00e9quilibre familial et social serait gratifiant pour tous. Il s\u2019agit d\u2019un processus en cours, mais qui se produit trop lentement.<\/p>\n La confiance en soi, cl\u00e9 de vo\u00fbte d\u2019une vie \u00e9panouie, n\u2019est-elle pas un domaine o\u00f9 les hommes ont une longueur d\u2019avance, et cela d\u00e8s l\u2019adolescence?<\/strong><\/p>\n Pour que les filles r\u00e9alisent leur plein potentiel, il est fondamental que les parents comprennent \u00e0 quel point la confiance en soi est cruciale. Celle-ci se construit au fil du temps, en interagissant avec le monde qui nous entoure, par les messages que nous envoient la famille, les m\u00e9dias, la soci\u00e9t\u00e9, sur ce que doit \u00eatre une fille, un gar\u00e7on. Que l\u2019on soit femme ou homme, le regard que l\u2019on pose sur soi et les autres \u2013 fa\u00e7onn\u00e9 par notre socialisation \u2013 est biais\u00e9. Nous portons toutes et tous des lunettes d\u00e9formantes. Dans notre soci\u00e9t\u00e9 patriarcale, les hommes ont tendance \u00e0 se sur\u00e9valuer et les femmes \u00e0 se sous-\u00e9valuer. Le manque de confiance en elles est au c\u0153ur des m\u00e9canismes qui entravent la progression des femmes. Celles-ci cumulent tout au long de leur vie les effets de discriminations fond\u00e9es sur ce qui les distingue culturellement et biologiquement des hommes.<\/p>\n Par exemple, comment l\u2019injonction faite aux femmes \u00e0 \u00eatre \u00abbelles\u00bb constitue-t-elle un frein?<\/strong><\/p>\n Toute leur vie, les femmes consacrent beaucoup de temps, d\u2019espace mental, d\u2019argent et d\u2019\u00e9nergie \u00e0 leur aspect physique. Lorsqu\u2019elles ne sont pas satisfaites de leur image, la moiti\u00e9 d\u2019entre elles disent se mettre en retrait, \u00e9vitent de donner leur opinion ou remettent en question leurs d\u00e9cisions.<\/p>\n _______<\/p>\n Docteure en m\u00e9decine, psychoth\u00e9rapeute et m\u00e8re de quatre enfants, Nathalie Rapoport-Hubschman est form\u00e9e aux th\u00e9rapies cognitives et comportementales (TCC) et sp\u00e9cialis\u00e9e en psychologie de la sant\u00e9 et m\u00e9decine comportementale. Apr\u00e8s ses \u00e9tudes en France, et plusieurs ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, elle a notamment \u00e9t\u00e9 chercheuse associ\u00e9e \u00e0 l\u2019Universit\u00e9de Stanford. Nathalie Rapoport-Hubschman a une activit\u00e9 d\u2019enseignante, de formatrice et superviseure de psychologues et de m\u00e9decins. Elle est l\u2019auteure de nombreux articles et travaux scientifiques sur les approches psychologiques de la sant\u00e9.<\/p>\n _______<\/p>\n Une version de cet article est parue dans In Vivo magazine (no 16).<\/p>\n