![\"\"](\"https:\/\/largeur.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/2908_ImageJour_InVivo15_ReleveInfirmiere.jpg\")
<\/p>\nLa Suisse est menac\u00e9e d\u2019une p\u00e9nurie de personnel soignant. D\u2019ici \u00e0 2025, environ 40% des infirmi\u00e8res et des infirmiers manqueront, selon une \u00e9tude de l\u2019Observatoire suisse de la sant\u00e9 (Obsan). Si les chiffres diff\u00e8rent selon les acteurs, le constat est alarmant: le nombre annuel de dipl\u00f4m\u00e9s dans les professions de la sant\u00e9 couvre \u00e0 peine plus de la moiti\u00e9 des besoins estim\u00e9s en termes de rel\u00e8ve. \u00abEt la p\u00e9nurie ira en s\u2019aggravant, s\u2019inqui\u00e8te Jacques Chapuis, directeur de l\u2019Institut et Haute \u00c9cole de la Sant\u00e9 La Source. Cela s\u2019explique par l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique de notre soci\u00e9t\u00e9 et des maladies chroniques li\u00e9es au grand \u00e2ge. Sans compter les futurs d\u00e9parts \u00e0 la retraite des baby-boomers.\u00bb<\/p>\n
Cette menace ne touche pas toutes les r\u00e9gions linguistiques du pays de la m\u00eame mani\u00e8re, notamment en raison des diff\u00e9rences entre les syst\u00e8mes de formation. Dans les cantons romands, la formation initiale est de niveau HES, avec un acc\u00e8s aux cycles acad\u00e9miques. En Suisse al\u00e9manique, les \u00e9l\u00e8ves peuvent int\u00e9grer une \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e ou une HES pour devenir infirmi\u00e8re ou infirmier. Ce double syst\u00e8me entra\u00eene des questions de fond sur le niveau de connaissance des dipl\u00f4m\u00e9s. Pour Jacques Chapuis, une harmonisation de la formation, sur le mod\u00e8le romand, permettrait d\u2019augmenter le nombre de dipl\u00f4m\u00e9s. Une revendication qui ne re\u00e7oit pour l\u2019instant pas de r\u00e9ponse en Suisse al\u00e9manique. \u00abLa Suisse romande a doubl\u00e9 ses effectifs, car la formation est plac\u00e9e dans un cursus universitaire. Malheureusement, les r\u00e9gions c\u00e8dent un peu facilement aux sir\u00e8nes de l\u2019urgence et imaginent r\u00e9gler la p\u00e9nurie par un abaissement du niveau des dipl\u00f4mes.\u00bb<\/p>\n
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Recrutement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong><\/p>\n Pour combler le d\u00e9ficit de personnel soignant, les h\u00f4pitaux et cliniques sont contraints de se tourner vers l\u2019\u00e9tranger. Sur la p\u00e9riode 2010\u20132014, pour trois personnes dipl\u00f4m\u00e9es en Suisse, deux sont ainsi venues d\u2019autres pays, selon l\u2019\u00e9tude de l\u2019Obsan. \u00abNous ne devrions pas d\u00e9pendre \u00e0 raison de plus de 30% de l\u2019\u00e9tranger, estime Jacques Chapuis, \u00e0 cause du ph\u00e9nom\u00e8ne de cannibalisme infirmier. Nous d\u00e9garnissons les autres pays qui sont confront\u00e9s \u00e0 la p\u00e9nurie de mani\u00e8re encore plus forte.\u00bb<\/p>\n Pour Sophie Ley, vice-pr\u00e9sidente de l\u2019Association suisse des infirmi\u00e8res et infirmiers (ASI), embaucher dans d\u2019autres pays pose question: \u00abQue ferons-nous lorsque nous n\u2019aurons plus acc\u00e8s \u00e0 ce personnel soignant \u00e9tranger? Il faut trouver des solutions ici et maintenant.\u00bb Une revendication entendue par le canton de Vaud et le CHUV. \u00abDepuis plus de 10 ans, explique Isabelle Lehn, directrice des soins au sein du Centre hospitalier universitaire vaudois, nous avons engag\u00e9 un double processus: assurer une publicit\u00e9 permanente au m\u00e9tier et op\u00e9rer une revalorisation de la fonction. Nous nous sommes \u00e9galement fix\u00e9 comme but de recruter le plus possible de candidats locaux.\u00bb Une d\u00e9marche qui porte ses fruits: le CHUV a engag\u00e9, en octobre dernier, deux fois plus d\u2019infirmi\u00e8res et d\u2019infirmiers form\u00e9s sur le march\u00e9 local qu\u2019il y a cinq ans. \u00abNous sommes satisfaits de ces r\u00e9sultats, confie-t-elle. Mais nous devons continuer notre travail de valorisation du m\u00e9tier.\u00bb<\/p>\n La moiti\u00e9 abandonne<\/strong><\/p>\n Autre facteur aggravant la menace de p\u00e9nurie: pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des infirmi\u00e8res et infirmiers quittent pr\u00e9matur\u00e9ment le m\u00e9tier, selon cette m\u00eame \u00e9tude. En moyenne, ils n\u2019exercent que quinze ans, indique l\u2019ASI. Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui force tous les acteurs du domaine \u00e0 s\u2019interroger sur la question de la r\u00e9insertion et sur le travail en lui-m\u00eame. \u00abLes conditions de travail de ces emplois, majoritairement f\u00e9minins, doivent \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 la vie de famille, demande Sophie Ley. Notamment au niveau des horaires et des services de piquet le week-end.\u00bb<\/p>\n Pour le CHUV, cela passe notamment par le fait d\u2019offrir des formations continues et des perspectives professionnelles, d\u2019assurer des temps partiels en cas de maternit\u00e9 et de n\u00e9gocier des places en garderie compatibles avec les horaires infirmiers. \u00abNous nous activons sur tous les fronts, note Isabelle Lehn. Nous favorisons \u00e9galement la mise en place d\u2019un dispositif de r\u00e9insertion via des places de stage. De plus, nous \u00e9tudions la possibilit\u00e9 de g\u00e9n\u00e9raliser la notion de quota maximal de patients par infirmi\u00e8re ou infirmier au-del\u00e0 des unit\u00e9s de soins critiques. Le personnel\u00a0 infirmier constitue le dernier filet de s\u00e9curit\u00e9 des patients \u00e0 l\u2019h\u00f4pital. Il faut en prendre soin.\u00bb<\/p>\n _______<\/p>\n Une version de cet article est parue dans In Vivo magazine (no 15).<\/p>\n