{"id":7405,"date":"2018-04-18T23:48:35","date_gmt":"2018-04-18T21:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=7405"},"modified":"2018-04-18T18:04:55","modified_gmt":"2018-04-18T16:04:55","slug":"carriere-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=7405","title":{"rendered":"CV: mieux vaut ne pas trop \u00abbuzzer\u00bb"},"content":{"rendered":"

Envoyer sa candidature sous la forme d\u2019un simple dossier comprenant CV, photo et certificats en format PDF sera-t-il bient\u00f4t jug\u00e9 obsol\u00e8te par les recruteurs? De plus en plus d\u2019internautes utilisent de nouveaux supports, comme des CV en ligne, des vid\u00e9os ou des pages Facebook pour mettre en avant leur profil, voire cr\u00e9er un buzz, et se distinguer ainsi des concurrents potentiels.<\/p>\n

Le probl\u00e8me est qu\u2019il existe une diff\u00e9rence entre se faire remarquer et d\u00e9crocher un job. Sp\u00e9cialiste en recrutement 2.0 et personal branding, Marie-Marthe Joly rel\u00e8ve que plusieurs initiatives cr\u00e9atives, telles que le CV code QR pour iPhone ou des T-shirts avec CV, n\u2019ont pas obtenu les r\u00e9sultats escompt\u00e9s. \u00abD\u2019autres tentatives, comme l\u2019achat de mots cl\u00e9s via Google Ads pour mettre en avant son profil, par exemple via des vid\u00e9os, ou celle de ce cadre marketing qui avait lou\u00e9 une halle \u00e0 Eurexpo dans un salon de l\u2019emploi pour recruteurs o\u00f9 il \u00e9tait l\u2019unique candidat, n\u2019ont pas fonctionn\u00e9 non plus. Au mieux, je dirais que cela peut remplacer une lettre de motivation.\u00bb<\/p>\n

On peut \u00e9galement mentionner les candidatures cherchant \u00e0 amadouer le recruteur \u00e0 l\u2019aide d\u2019une image de chaton ou d\u2019un po\u00e8me, les CV vid\u00e9o inspir\u00e9s de la s\u00e9rie de Canal + \u00abBref\u00bb ou les CV infographiques. Certains obtiennent parfois gain de cause: Enzo Vizcaino, un journaliste espagnol, a pu trouver un job \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision gr\u00e2ce \u00e0 une vid\u00e9o virale post\u00e9e sur YouTube<\/a> le montrant en train de chanter son CV accompagn\u00e9 d\u2019un ukul\u00e9l\u00e9 dans le m\u00e9tro de Barcelone.<\/p>\n

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Pour fonctionner, ces d\u00e9marches doivent constituer une rupture. Elles ne peuvent donc marcher qu\u2019une seule fois et se limitent souvent aux secteurs cr\u00e9atifs, notamment dans la communication ou le marketing. En revanche, les profils en ligne sur les r\u00e9seaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn, restent une valeur s\u00fbre dans tous les domaines. \u00abIls montrent des pr\u00e9tentions en mati\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience et permettent de recouper l\u2019information par le biais des anciens coll\u00e8gues ou responsables, ainsi que par les recommandations des pairs, ajoute Marie-Marthe Joly. Pour ces raisons, mais aussi pour des motifs purement de rentabilit\u00e9, les recruteurs trouvent dans les r\u00e9seaux sociaux une source de candidats directe plus importante.\u00bb<\/p>\n

Responsable de la fili\u00e8re informatique de la Haute \u00e9cole de gestion de Gen\u00e8ve \u2013 HEG-GE, Jean-Philippe Trabichet, qui propose un cours intitul\u00e9 \u00abIdentit\u00e9 num\u00e9rique et eR\u00e9putation\u00bb, \u00e9met aussi plusieurs r\u00e9serves. Selon lui, la majorit\u00e9 des grandes entreprises restent tr\u00e8s traditionnelles et pr\u00e9sentent des processus internes de recrutement bien \u00e9tablis. Au contraire, des startup innovantes, comme par exemple le site communautaire QoQa dont le fondateur se fait appeler \u00abLoutre en chef\u00bb, ou des entreprises recherchant des talents sp\u00e9cifiques, notamment dans le domaine artistique, peuvent se montrer plus ouvertes \u00e0 une certaine originalit\u00e9.<\/p>\n

Quoi qu\u2019il en soit, soigner son identit\u00e9 num\u00e9rique et s\u2019assurer que tout ce que l\u2019on trouve sur le net \u00e0 son propos est correct demeure indispensable. Pour ce faire, cr\u00e9er un site web personnel, ou un ePortfolio, repr\u00e9sente un bon compl\u00e9ment \u00e0 un CV traditionnel. \u00abC\u2019est un excellent moyen de ma\u00eetriser ses diff\u00e9rentes existences num\u00e9riques et de g\u00e9rer son personal branding sur le net\u00bb, rel\u00e8ve Jean-Philippe Trabichet.<\/p>\n

Il recommande de publier r\u00e9guli\u00e8rement des informations ou des r\u00e9alisations personnelles de mani\u00e8re \u00e0 gagner des points sur la liste des r\u00e9sultats de Google. De la m\u00eame mani\u00e8re, une pr\u00e9sence sur LinkedIn doit s\u2019accompagner d\u2019un profil complet avec photo et d\u2019interventions dans des groupes de discussions.<\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9, Facebook permet d\u2019ajouter des \u00e9l\u00e9ments plus personnels sur ses hobbies, ses go\u00fbts ou ses loisirs. Autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments potentiellement int\u00e9ressants pour un recruteur. Selon Jean-Philippe Trabichet, des sites plus sp\u00e9cifiques tels que primoCV.com, monCV.com, aboutme.com ou DoYouBuzz restent trop calibr\u00e9s et ne laissent pas suffisamment d\u2019autonomie au candidat. En r\u00e9sum\u00e9, il est important pour un employeur de pouvoir retrouver l\u2019humanit\u00e9 derri\u00e8re le candidat.<\/p>\n

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Une version de cet article est parue dans la revue H\u00e9misph\u00e8res (no 9).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trop se d\u00e9marquer peut constituer une d\u00e9marche vaine, voire contre-productive, aupr\u00e8s de la plupart des recruteurs. Il est en revanche plus utile de regrouper ses diff\u00e9rentes identit\u00e9s num\u00e9riques au sein d\u2019un ePortfolio.<\/p>\n","protected":false},"author":18920,"featured_media":7410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-7405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/18920"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7405"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7411,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7405\/revisions\/7411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}