![\"30ans_2_11.jpg\"](\"\/wp-content\/uploads\/112016\/30ans_2_11.jpg\" "\\"30ans_2_11.jpg\\"")
<\/p>\n<\/p>\n
Avec cinq ans d\u2019exp\u00e9rience sur le march\u00e9 de l\u2019art et un master reconnu, l\u2019envie de Marie d\u2019entreprendre, \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 31 ans, un stage dans une soci\u00e9t\u00e9 qui organise des expositions a \u00e9tonn\u00e9 aussi bien son entourage que son futur employeur. Ce \u00abpas en arri\u00e8re tant sur le plan du salaire que des responsabilit\u00e9s\u00bb, comme le r\u00e9sume la Genevoise, n\u2019est pourtant pas anecdotique. Il correspond \u00e0 une \u00abtendance lourde\u00bb, selon Eric Davoine, directeur de la chaire de Ressources humaines et organisation de l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg. \u00abCela pourrait devenir une nouvelle forme de normalit\u00e9. Les carri\u00e8res sont de moins en moins lin\u00e9aires. Le mod\u00e8le en plusieurs phases — apprentissage, maturit\u00e9 professionnelle, retraite –, avec une progression continue, s\u2019av\u00e8re obsol\u00e8te dans de nombreux cas.\u00bb Le nombre de stagiaires adultes va m\u00eame augmenter \u00e0 l\u2019avenir, estime le sp\u00e9cialiste, tant les parcours multi-employeurs et multi-m\u00e9tiers se g\u00e9n\u00e9ralisent. L\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique reconna\u00eet que le nombre de stagiaires trentenaires comptabilis\u00e9s (3’000) est largement sous-\u00e9valu\u00e9, notamment parce qu\u2019il ne tient pas compte des postes non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n
De l\u2019exp\u00e9rience b\u00e9n\u00e9vole de quelques semaines \u00abpour d\u00e9couvrir un m\u00e9tier\u00bb, \u00e0 la formation de 18 mois pay\u00e9e 3’000 francs, les situations des stagiaires trentenaires sont extr\u00eamement vari\u00e9es. La r\u00e9orientation de carri\u00e8re, partielle ou compl\u00e8te, semble n\u00e9anmoins en \u00eatre le d\u00e9nominateur commun. Des changements de cap qui trouvent leur origine aussi bien dans des causes personnelles que li\u00e9es au march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Un cas \u00e9chappe sans doute \u00e0 ces nouvelles formes de carri\u00e8re pour le sp\u00e9cialiste, celui des stagiaires acad\u00e9miques. Passerelles, doctorats, ann\u00e9es sabbatiques: certains jeunes ont en effet prolong\u00e9 leurs ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes et entrent plus tard sur le march\u00e9 du travail. \u00abIci, nous assistons \u00e0 une progression qui, bien que plus tardive, est assez lin\u00e9aire.\u00bb A la Conf\u00e9d\u00e9ration par exemple, 11% des stages offerts aux \u00e9tudiants et dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieurs sont occup\u00e9s par des personnes de 30 \u00e0 49 ans. \u00abCette r\u00e9partition par \u00e2ge montre que les stages universitaires sont ouverts aux personnes de tous \u00e2ges, d\u00e9taille Anne Marie de Andrea, responsable de l\u2019information du personnel de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale. La seule condition \u00e0 respecter est que le stage d\u00e9bute au maximum 12 mois apr\u00e8s la fin des \u00e9tudes.\u00bb<\/p>\n
\u00abJob de r\u00eave\u00bb<\/strong><\/p>\n Les repr\u00e9sentants de la g\u00e9n\u00e9ration Y, particuli\u00e8rement mobile et encline au changement, n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 faire passer leur \u00e9panouissement au travail avant la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi ou la fid\u00e9lit\u00e9 envers leur employeur. A l\u2019image de Sandrine Vuille (lire son t\u00e9moignage ci-dessous) qui vient de d\u00e9marrer un stage dans une agence de communication \u00e0 Lausanne. Pour exercer un m\u00e9tier plus cr\u00e9atif, important pour son \u00e9quilibre, la Neuch\u00e2teloise a diminu\u00e9 son salaire de moiti\u00e9 et refus\u00e9 un CDI. Tout comme Marie qui entend, gr\u00e2ce \u00e0 son stage, obtenir enfin le job dont elle r\u00eave depuis la fin de ses \u00e9tudes.<\/p>\n Cette volont\u00e9 de donner un sens \u00e0 son travail chez les candidats de 30 ans et plus, Beat Geiser l\u2019a aussi constat\u00e9e. Conseiller-formateur chez Cinfo \u00e0 Bienne — centre d\u2019information, de conseil et de formation pour les professions de la coop\u00e9ration internationale –, il a vu le nombre de dossiers \u00e9manant de cette tranche d\u2019\u00e2ge augmenter. \u00abCes personnes viennent nous voir pour obtenir des conseils sur la mani\u00e8re de changer de voie, souvent parce qu\u2019elles souhaitent exercer un m\u00e9tier plus utile. Elles se demandent si elles doivent recommencer \u00e0 z\u00e9ro en effectuant un stage ou si certaines de leurs comp\u00e9tences et exp\u00e9riences sont transf\u00e9rables dans un poste junior.\u00bb<\/p>\n Les aspirations personnelles entrent souvent en jeu, mais le contexte socio-\u00e9conomique actuel n\u2019est pas non plus \u00e9tranger \u00e0 cette situation. \u00abLes organisations ont de plus en plus de mal \u00e0 promettre une longue carri\u00e8re \u00e0 leurs salari\u00e9s, confirme le sociologue et sp\u00e9cialiste RH Eric Davoine. \u00abDes m\u00e9tiers disparaissent, des comp\u00e9tences deviennent obsol\u00e8tes et ne sont plus demand\u00e9es sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Il y alors une n\u00e9cessit\u00e9 de se reconvertir.\u00bb<\/p>\n Main d\u2019\u0153uvre bon march\u00e9<\/strong><\/p>\n Patrick, 39 ans, a particip\u00e9 en 2016 \u00e0 un programme de l\u2019assurance ch\u00f4mage. Durant quatre mois et demi, il a effectu\u00e9 un stage au D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral des affaires \u00e9trang\u00e8res, qui reversait en \u00e9change un quart de son indemnit\u00e9 \u00e0 la caisse de ch\u00f4mage. \u00abLa proposition est venue de moi. L\u2019Office r\u00e9gional de placement (ORP) a accept\u00e9 que je postule, car il y avait une dimension de formation. Ce stage me permettait en effet d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 et de maintien de la paix.\u00bb Douze ans plus t\u00f4t, Patrick avait d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 un stage pour les Nations Unies mais, cette fois-ci, cela n\u2019a plus rien \u00e0 voir avec un stage post-\u00e9tudes. \u00abLe niveau de qualit\u00e9 et de quantit\u00e9 de travail est \u00e9lev\u00e9. Mais cela, je l\u2019ai compris d\u00e8s l\u2019entretien, qui \u00e9tait un des plus exigeants jamais pass\u00e9s.\u00bb<\/p>\n Jasmine M\u00fcller-Peral, responsable de la mesure stage professionnel dans le cadre du ch\u00f4mage au Service de l’emploi de l’Etat de Vaud, confirme cette pratique soutenue par l\u2019ORP: \u00abEn 2015, 25% des Vaudois effectuant un stage professionnel avaient entre 30 et 39 ans; en 2016, ce chiffre devrait atteindre 36%.\u00bb Ces stagiaires sont \u00e0 90% actifs dans le priv\u00e9, en majorit\u00e9 dans le tertiaire. Ils sont employ\u00e9s dans tous les types de m\u00e9tiers, avec une l\u00e9g\u00e8re surrepr\u00e9sentation dans les professions du web, marketing et de la communication. \u00abDes objectifs clairs d\u2019apprentissage sont fix\u00e9s au d\u00e9part, pr\u00e9cise-elle. L\u2019ORP ne valide pas des stages de reconversion totale. Une employ\u00e9e de bureau qui souhaiterait changer compl\u00e8tement de branche, pour le domaine de la petite enfance par exemple, devra se former autrement.\u00bb<\/p>\n M\u00eame si Patrick et Marie entendent chacun emmagasiner des connaissances et des contacts utiles dans leur branche, ils reconnaissent qu\u2019ils sont de la main d\u2019\u0153uvre bon march\u00e9. Craignant les abus, les syndicats suivent d\u2019ailleurs de pr\u00e8s cette question. \u00abLes stages men\u00e9s dans le cadre de la formation ne sont pas vraiment probl\u00e9matiques, contrairement \u00e0 ceux effectu\u00e9s apr\u00e8s\u00bb, analyse Gabriel Fisher, responsable de la politique \u00e9conomique chez Travail.Suisse.<\/p>\n Barri\u00e8res au stage de r\u00e9orientation<\/strong><\/p>\n Pour \u00e9viter qu\u2019une personne, dont les qualifications correspondent exactement \u00e0 un CDI, se voit proposer un emploi de stagiaire, des crit\u00e8res clairs doivent \u00eatre d\u00e9finis. Une \u00e9tude est men\u00e9e actuellement chez Travail.Suisse pour dresser l\u2019\u00e9tat de la situation dans les cantons et rassembler les diff\u00e9rentes initiatives de contr\u00f4le. \u00abCertes, d\u2019un point de vue politique, une stagiaires de 26 ans, tout comme un autre de 39 ans, a droit au respect de ces crit\u00e8res, indique Gabriel Fisher. Mais, sur un plan personnel, l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 et la faiblesse de la r\u00e9mun\u00e9ration induites par un stage sont souvent plus compliqu\u00e9es \u00e0 g\u00e9rer chez quelqu\u2019un de plus \u00e2g\u00e9. Il peut en effet avoir une famille \u00e0 charge, des emprunts \u00e0 rembourser, et ainsi de suite.\u00bb<\/p>\n Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, de l\u2019Administration f\u00e9d\u00e9rale aux grandes entreprises priv\u00e9es comme le Groupe Kudelski, on est ouvert \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de stagiaires plus \u00e2g\u00e9s. Leurs profils peuvent m\u00eame s\u2019av\u00e9rer int\u00e9ressants du fait de leur maturit\u00e9 et des contacts qu\u2019ils ont d\u00e9j\u00e0 eus avec le monde professionnel. \u00abNous pouvons imaginer proposer des stages professionnels de l\u2019ORP ou d\u2019observation dans les services transversaux \u00e0 des stagiaires plus \u00e2g\u00e9s, rel\u00e8ve Fr\u00e9d\u00e9ric Corthay, directeur des ressources humaines au sein du groupe vaudois. N\u00e9anmoins, nos c\u0153urs de m\u00e9tier dans l\u2019ing\u00e9nierie ou l\u2019informatique sont peu ad\u00e9quats pour une r\u00e9orientation sur le terrain.\u00bb<\/p>\n Beat Geiser de Cinfo rel\u00e8ve lui aussi l\u2019existence de barri\u00e8res au stage de r\u00e9orientation pour les plus de 30 ans. \u00abCertaines grandes organisations internationales ont des limites d\u2019\u00e2ge ou des dur\u00e9es maximales \u00e0 respecter apr\u00e8s la fin des \u00e9tudes. Dans les petites ONG, il n\u2019est pas \u00e9vident non plus de trouver un bon stage. Elles n\u2019ont pas forc\u00e9ment les ressources n\u00e9cessaires pour proposer un encadrement et un salaire ad\u00e9quats.\u00bb<\/p>\n Pour qu\u2019un stage avec une personne d\u00e9j\u00e0 exp\u00e9riment\u00e9e se d\u00e9roule au mieux, une bonne pr\u00e9paration est indispensable. \u00abD\u00e8s le recrutement, l\u2019employeur doit appliquer des instruments diff\u00e9rents d\u2019une candidature standard, dit l\u2019universitaire Eric Davoine. Il doit bien analyser le parcours et les comp\u00e9tences. Il doit aussi se demander quels st\u00e9r\u00e9otypes les futurs coll\u00e8gues peuvent avoir en t\u00eate et adopter une approche diff\u00e9rente, comme quand on accueille un collaborateur \u00e9tranger ou porteur d\u2019un handicap.\u00bb Des mod\u00e8les d\u2019int\u00e9gration \u00e0 travers le stage qui pourraient s\u2019\u00e9tendre \u00e0 d\u2019autres couches de la population, comme les seniors ou les femmes au foyer de retour dans la vie active. TEMOIGNAGES<\/p>\n \u00abJ\u2019ai divis\u00e9 ma r\u00e9mun\u00e9ration par deux\u00bb<\/strong> C\u2019est l\u2019envie d\u2019exercer un m\u00e9tier cr\u00e9atif qui a d\u00e9cid\u00e9 Sandrine Vuille, 30 ans, \u00e0 changer de cap. Cette dipl\u00f4m\u00e9e d\u2019un bachelor en relations internationales et d\u2019un master en administration publique avait pourtant une voie toute trac\u00e9e dans le service public. Elle a occup\u00e9 divers emplois \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en tant qu\u2019assistante ou collaboratrice scientifique, durant lesquels elle effectuait des recherches ou des \u00e9tudes l\u00e9gales et statistiques. \u00abPuis, l\u2019opportunit\u00e9 de prendre un CDI dans une administration communale s\u2019est pr\u00e9sent\u00e9e, mais j\u2019ai senti que ce n\u2019\u00e9tait pas la bonne voie pour moi. J\u2019avais besoin de plus de contacts avec l\u2019ext\u00e9rieur et aussi de faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 dans mon travail. Je l\u2019ai compris gr\u00e2ce \u00e0 un s\u00e9minaire de d\u00e9veloppement de soi.\u00bb<\/p>\n La Neuch\u00e2teloise renonce donc \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019un emploi fixe et choisit un poste de stagiaire qu\u2019elle d\u00e9marre en novembre 2016. \u00abBien s\u00fbr, j\u2019ai divis\u00e9 par deux la r\u00e9mun\u00e9ration que j\u2019avais dans mes pr\u00e9c\u00e9dentes fonctions. Mais cela me suffit pour vivre et mon conjoint soutient ma r\u00e9orientation professionnelle. Sans personne \u00e0 charge, je peux me payer le luxe de faire quelque chose qui m\u2019int\u00e9resse et de ne pas prendre un job alimentaire.\u00bb<\/p>\n En \u00e9change de ce sacrifice financier, Sandrine acquiert des comp\u00e9tences en relations publiques, communication et publicit\u00e9 au sein de l\u2019agence Trio \u00e0 Lausanne. \u00abNous avons bien discut\u00e9 de mes attentes en mati\u00e8re de formation. Ils m\u2019ont propos\u00e9 un poste sur-mesure.\u00bb Outre les nouvelles connaissances, qu\u2019attend-elle de ces six mois de stage? \u00abC\u2019est encore un peu t\u00f4t pour le dire, mais, comme la plupart de mes coll\u00e8gues ont \u00e9t\u00e9 stagiaires avant d\u2019obtenir leur contrat fixe, j\u2019esp\u00e8re pouvoir aussi \u00eatre embauch\u00e9e.\u00bb \u00abA 17 ans, difficile de choisir sa profession\u00bb<\/strong> Des guichets de La Poste aux jardins communaux, le changement de parcours de St\u00e9phanie Follet est radical. Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 au g\u00e9ant jaune pendant dix ans, cette Genevoise de 30 ans souhaite se r\u00e9orienter vers \u00abun travail qui [lui] correspond davantage\u00bb. Pour mieux conna\u00eetre ses int\u00e9r\u00eats, elle d\u00e9cide de passer par l\u2019Office pour l\u2019orientation, la formation professionnelle et continue du canton de Gen\u00e8ve. \u00abL\u2019horticulture est vite sortie du lot. Mais il fallait que je sois certaine que le m\u00e9tier me plaise.\u00bb Elle d\u00e9cide donc de faire des stages non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s d\u2019une semaine. Le premier dans une p\u00e9pini\u00e8re municipale, \u00e0 Certoux (GE), le second chez Schilliger. \u00abMes coll\u00e8gues \u00e9taient surpris de voir une stagiaire trentenaire, surtout les apprentis. Mais tout s\u2019est tr\u00e8s bien pass\u00e9: je pense qu\u2019ils ont appr\u00e9ci\u00e9 ma motivation.\u00bb<\/p>\n Son travail \u00e0 La Poste, St\u00e9phanie Follet l\u2019a choisi par d\u00e9faut. \u00abA 17 ans, difficile de choisir sa profession.\u00bb Et plus tard, parfois, aussi: aujourd\u2019hui, la jeune femme n\u2019est pas encore certaine de vouloir devenir horticultrice. \u00abIl me faudrait refaire un apprentissage de trois ans. C\u2019est un gros investissement de temps et d\u2019argent.\u00bb \u00abC\u2019est plut\u00f4t un avantage d\u2019\u00eatre plus \u00e2g\u00e9e\u00bb<\/strong> \u00abJ\u2019ai fait de longues \u00e9tudes, parce que j\u2019ai toujours eu un travail \u00e0 c\u00f4t\u00e9 et je souhaitais vraiment aller en profondeur dans la mati\u00e8re, explique cette Bernoise trentenaire. Devenir juriste comportait pour moi une part de responsabilit\u00e9 qui ne s\u2019apprenait pas en un claquement de doigt.\u00bb En 2015, elle finit par d\u00e9crocher son master en droit et d\u00e9cide de rechercher un stage acad\u00e9mique de 12 mois \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration.<\/p>\n Pour \u00eatre en accord avec les cours de droit \u00e9conomique qu\u2019elle a suivis \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Berne, Rahel Sch\u00e4r postule au Secr\u00e9tariat d’\u00c9tat \u00e0 l’\u00e9conomie (SECO). \u00abOutre le th\u00e8me de mon stage sur la protection des donn\u00e9es dans le domaine des assurances sociales, ce sont les conditions de travail \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration qui m\u2019ont attir\u00e9es, ainsi que la culture de l\u2019organisation. Mes coll\u00e8gues \u00e9taient int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 accueillir quelqu\u2019un de fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9, qui pouvait avoir un regard nouveau sur les dossiers.\u00bb<\/p>\n Est-elle trait\u00e9e diff\u00e9remment d\u2019un stagiaire plus jeune? \u00abC\u2019est plut\u00f4t un avantage d\u2019\u00eatre plus \u00e2g\u00e9e. Comme j\u2019ai eu d\u2019autres exp\u00e9riences professionnelles, je connais d\u00e9j\u00e0 les dynamiques au sein d\u2019une \u00e9quipe et dans une grande organisation. Par ailleurs, les feedbacks que j\u2019ai re\u00e7us soulignent ma capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re ind\u00e9pendante. Sur le plan personnel, je peux \u00e9galement \u00e9changer facilement avec mes coll\u00e8gues, car nous partageons plus de points communs dans nos vies priv\u00e9es.\u00bb Pour la suite, Rahel Sch\u00e4r reste ouverte aux opportunit\u00e9s \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration, mais ne renonce pas non plus \u00e0 l\u2019id\u00e9e de faire une th\u00e8se. Collaboration: Julien Calligaro<\/p>\n Une version de cet article est parue dans le magazine L\u2019Hebdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e9-stage, stage post-formation, stage d\u2019emploi \u00e9tudiant, stage d\u2019assignation, stage temporaires ou stage post-doc: les appellations se multiplient en Suisse, tout comme le nombre de personnes de plus de 30 ans qui y postulent. Zoom sur ces salari\u00e9s d\u2019un nouveau genre.<\/p>\n","protected":false},"author":20165,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1303],"class_list":["post-4786","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kapital","tag-choix-de-l-editeur","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20165"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4786"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6404,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4786\/revisions\/6404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\nSandrine Vuille, 30 ans, Neuch\u00e2tel<\/strong><\/p>\n
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\nSt\u00e9phanie Follet, 30 ans, Gen\u00e8ve<\/strong><\/p>\n
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\nRahel Sch\u00e4r, 30 ans, Berne<\/strong><\/p>\n
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