Il y a quelques semaines, j’ai accept\u00e9 une offre gratuite du bureau de graphologie vaudois DPH (D\u00e9veloppement Personnel Harmonie). Cette soci\u00e9t\u00e9 me proposait \u00abune analyse graphologique personnelle succincte\u00bb. Dans son courrier tous-m\u00e9nages, la directrice de DPH, Eliane Bi\u00e9ri-Meille, \u00e0 St Prex, pr\u00e9cisait qu’elle collaborait avec un cabinet parisien \u00ableader dans sa profession\u00bb: l\u2019Institut Serubi, \u00abqui a r\u00e9alis\u00e9 plus de 20 000 analyses d’\u00e9criture\u00bb.<\/p>\n
En lisant le prospectus, j’avais compris que mon \u00e9criture serait analys\u00e9e par une certaine Murielle Danis, \u00abpsychographologue\u00bb, collaboratrice de cet institut parisien. J’ai donc envoy\u00e9 quelques lignes manuscrites \u00e0 DPH.<\/p>\n
Mais quelques semaines plus tard, au moment o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 me proposait d’approfondir cette premi\u00e8re \u00e9tude, j’ai appris qu’elle avait \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e non pas par Murielle Danis, mais par un ordinateur. Je me suis sentie flou\u00e9e, peut-\u00eatre \u00e0 tort, d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 analys\u00e9e par un programme plut\u00f4t que par une sp\u00e9cialiste parisienne.<\/p>\n
Et voici que l’hebdomadaire Weltwoche de cette semaine me confirme ce que je pouvais ressentir confus\u00e9ment depuis quelque temps \u00e0 la lecture des offres d’emploi dans les journaux: la graphologie n\u2019a vraiment plus le vent en poupe, surtout dans les services de recrutement du personnel.<\/p>\n
Tout a chang\u00e9 depuis que les demandeurs d\u2019emploi ne submergent plus le march\u00e9 du travail. Au d\u00e9but des ann\u00e9es 90, on ne recrutait plus un manutentionnaire sans analyser son \u00e9criture. Aujourd\u2019hui, les entreprises pr\u00e9f\u00e8rent prendre le temps de proposer \u00e0 des candidats plus rares des questionnaires ouverts \u00e0 r\u00e9ponses multiples. On leur demande aussi de prouver leur valeur dans des mises en situation concr\u00e8tes, le stage \u00e0 la campagne co\u00fbtant alors \u00e9videmment un brin plus cher que l\u2019analyse graphologique \u00e0 300 ou m\u00eame 600 francs suisses.<\/p>\n
En 1994, une \u00e9tude de l\u2019Universit\u00e9 de Berne avait constat\u00e9 que 77% des chefs du personnel al\u00e9maniques et 41% de leurs homologues romands recouraient \u00e0 des tests graphologiques, notamment pour d\u00e9partager des candidats trop nombreux aux postes de cadres.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, en feuilletant les journaux, on constate que les entreprises et organisations ne demandent plus d\u2019offres manuscrites, \u00e0 l’exception de quelques poids lourds comme Pro Helvetia, Honda et occasionnellement le Cr\u00e9dit Suisse.<\/p>\n
Nestl\u00e9, qui clamait en 1995 accorder 75% d\u2019efficacit\u00e9 aux analyses graphologiques, n\u2019y croit plus, nous dit la Welwoche. Et l\u2019Universit\u00e9 de Zurich qui donnait des cours de sensibilisation \u00e0 la graphologie les a supprim\u00e9s. La psychologie acad\u00e9mique et le professeur zurichois de psychologie appliqu\u00e9e Fran\u00e7ois Stoll pr\u00f4nent \u00e0 nouveau la valeur du \u00abdialogue, des jeux de r\u00f4le et de l\u2019observation directe\u00bb.<\/p>\n
On se souvient alors de ce qu\u2019on avait voulu oublier: le titre de graphologue n\u2019est pas prot\u00e9g\u00e9 et la graphologie n\u2019a aucune valeur scientifique. La soci\u00e9t\u00e9 suisse de graphologie, fond\u00e9e en 1950, s\u2019efforce cependant de mener des contr\u00f4les de qualit\u00e9, faisant comparer \u00e0 propos d\u2019un m\u00eame candidat ses prestations avec celle d\u2019un stage: la comparaison d\u00e9montre, para\u00eet-il, une belle unanimit\u00e9 dans l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il y a quelques ann\u00e9es, l’analyse de l’\u00e9criture \u00e9tait tr\u00e8s largement utilis\u00e9e par les bureaux de recrutement du personnel. En p\u00e9riode de haute conjoncture, cette m\u00e9thode est nettement moins populaire.<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-469","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-latitude","latitude"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=469"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12297,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/469\/revisions\/12297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}