10’000 t\u00e9l\u00e9chargements<\/strong><\/p>\nLoin de s\u2019adresser uniquement aux ch\u00f4meurs, l\u2019application vise aussi les personnes d\u00e9j\u00e0 au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un contrat de travail. \u00abLa recherche latente a gagn\u00e9 en importance ces derni\u00e8res ann\u00e9es gr\u00e2ce aux nouveaux moyens techniques, remarque Etienne Besson, conseiller RH et sp\u00e9cialiste des m\u00e9dias sociaux bas\u00e9 \u00e0 Zurich. Il y a quinze ou vingt ans, les employeurs se concentraient sur les personnes activement \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, en essayant de temps en temps d\u2019interpeller une personne int\u00e9ressante via un chasseur de t\u00eates.\u00bb<\/p>\n
Cette situation est d\u2019ailleurs \u00e0 l\u2019origine de la start-up Yooture, fond\u00e9e par Claudio Lehmann Martin Scherrer et Dominik Bartholdi, tous trois anciens d\u2019UBS. \u00abL\u2019id\u00e9e nous est venue autour d\u2019un d\u00e9jeuner en avril 2013, raconte Martin Scherrer. Je commen\u00e7ais \u00e0 en avoir assez de travailler dans une banque et j\u2019avais envie de passer \u00e0 autre chose. Claudio m\u2019a dit en rigolant qu\u2019il avait peut-\u00eatre une id\u00e9e qui correspondait \u00e0 ma situation actuelle\u2026\u00bb<\/p>\n
Apr\u00e8s quelques jours de r\u00e9flexion, les deux futurs associ\u00e9s donnent leur d\u00e9mission pour se lancer dans cette aventure entrepreneuriale. Rapidement rejoints par Dominik Bartholdi, l\u2019\u00e9quipe affine durant quelques mois son concept et \u00e9tudie sa faisabilit\u00e9. \u00abLe plus gros d\u00e9fi \u00e9tait de mettre au point des algorithmes de matching suffisamment intelligents pour connecter candidats et employeurs en remplissant leurs exigences respectives, souligne Martin Scherrer. Comme nous n\u2019avons rien vu de convainquant en terme de technologie existante, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de la d\u00e9velopper nous-m\u00eames.\u00bb La start-up met alors au point son prototype.<\/p>\n
Convaincre les entreprises<\/strong><\/p>\nAu printemps 2015, l\u2019application est mise en ligne, dans un premier temps uniquement pour les chercheurs d\u2019emploi. Succ\u00e8s imm\u00e9diat, puisqu\u2019 elle engrange en seulement quelques mois plus de 10’000 t\u00e9l\u00e9chargements. Une base d\u2019utilisateurs qui permet d\u2019alimenter une autre particularit\u00e9 de l\u2019app: la comparaison de l\u2019attractivit\u00e9 de son profil par rapport aux autres utilisateurs. \u00abNous avons mis au point un syst\u00e8me qui permet de lister les forces et faiblesses de chacun, pr\u00e9cise Martin Scherrer. En regroupant les utilisateurs issus d\u2019un secteur d\u2019activit\u00e9 sp\u00e9cifique, nous pouvons analyser quels sont le niveau de langues ou de formation, ou les comp\u00e9tences les plus r\u00e9pondues. Cela permet \u00e0 l\u2019utilisateur de savoir ce qui rend son profil attractif et les points qu\u2019il peut encore am\u00e9liorer.\u00bb<\/p>\n
Reste d\u00e9sormais \u00e0 convaincre les entreprises \u00e0 se jeter \u00e0 l\u2019eau. Martin Scherrer ne manque pas d\u2019arguments: \u00abSi je publie une annonce pour un poste assez g\u00e9n\u00e9rique dans un journal ou sur un site sp\u00e9cialis\u00e9, je vais obtenir 400 \u00e0 500 candidatures, dont 80% \u00e0 90% ne seront pas pertinentes, ce qui va g\u00e9n\u00e9rer \u00e9norm\u00e9ment de travail. En passant par notre application, la soci\u00e9t\u00e9 peut d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment le profil recherch\u00e9, et nous lui proposerons d\u00e8s la publication une vingtaine de candidats appropri\u00e9s. L\u2019employeur peut alors activement aller \u00e0 leur rencontre.\u00bb Un principe d\u2019active sourcing qui pourrait aussi s\u2019av\u00e9rer int\u00e9ressant pour les entreprises ayant des difficult\u00e9s \u00e0 remplir un poste tr\u00e8s sp\u00e9cifique, estime le cofondateur de Yooture.
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\nPotentiel \u00e9norme<\/strong><\/p>\nLanc\u00e9e d\u00e9but octobre, l\u2019interface destin\u00e9e aux employeurs est actuellement test\u00e9e par une vingtaine d\u2019entreprises. Des grandes soci\u00e9t\u00e9s comme Swisscom mais aussi de nombreuses PME. Avec des r\u00e9sultats? \u00abNous venons d\u2019engager une personne et sommes en discussions avanc\u00e9es avec un autre candidat, t\u00e9moigne Michael Tscherter, managing partner chez Finalix, une PME de quarante employ\u00e9e sp\u00e9cialis\u00e9e dans le conseil aupr\u00e8s de banques et de compagnies d\u2019assurances de la r\u00e9gion zurichoise.<\/p>\n
Jusqu\u2019ici, Michael Tscherter passait par des chasseurs de t\u00eates ou des annonces sur le r\u00e9seau social professionnel Xing, mais il est enthousiaste de ce nouveau syst\u00e8me de recrutement: \u00abC\u2019est une solution que je recommande sans h\u00e9siter. Elle permet d\u2019effectuer des recherches tr\u00e8s cibl\u00e9es. Je n\u2019ai besoin que d\u2019un dixi\u00e8me du temps requis par les autres m\u00e9thodes de recrutement pour trouver un candidat ad\u00e9quat.\u00bb<\/p>\n
Ce type de plateforme peut-il convenir \u00e0 l\u2019ensemble des postes? \u00abYooture fonctionne particuli\u00e8rement bien pour le profil que nous recherchons, soit des personnes avec 3 \u00e0 10 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, r\u00e9pond le chef d\u2019entreprise. Je pense que c\u2019est un segment dans lequel les recruteurs ne pourront bient\u00f4t plus rivaliser, mais ils conserveront probablement leur int\u00e9r\u00eat pour le recrutement de cadres sup\u00e9rieurs.\u00bb<\/p>\n
Demain, serons-nous tous recrut\u00e9s par un logiciel? \u00abLe potentiel est \u00e9norme, reconnait le conseiller RH Etienne Besson. Mais le danger avec ces applications serait de se limiter aux facteurs tangibles comme l\u2019exp\u00e9rience, l\u2019\u00e9ducation ou les connaissances sp\u00e9cifiques. Il arrive r\u00e9guli\u00e8rement lors d\u2019un entretien que l\u2019on se retrouve en face d\u2019un candidat sympathique, qui a toutes les comp\u00e9tences requises, mais qui ne sera par la bonne personne dans la configuration actuelle de son \u00e9quipe.\u00bb<\/p>\n
L\u2019autre \u00e9cueil \u00e0 surmonter consisterait \u00e0 un filtrage trop s\u00e9v\u00e8re effectu\u00e9 par la machine. \u00abSi je cherche quelqu\u2019un avec cinq ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en C++, une personne peut m\u2019int\u00e9resser m\u00eame en n\u2019en ayant que deux ou trois ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience. Elle a peut-\u00eatre engrang\u00e9 d\u2019autres exp\u00e9riences, ou elle va se montrer convaincante durant l\u2019entretien. Alors qu\u2019une machine r\u00e9pondra simplement par oui ou par non si on lui pose une telle exigence, remarque l\u2019expert. D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat de solutions qui permettent d\u2019analyser la compatibilit\u00e9 d\u2019un candidat \u00e0 la culture d\u2019entreprise. \u00abC\u2019est le point que je trouve le plus int\u00e9ressant avec Yooture. Je ne sais pas comment c\u2019est possible, je serais tr\u00e8s curieux de savoir comment cela fonctionne.\u00bb<\/p>\n
Pour les d\u00e9veloppeurs de Yooture, les prochaines \u00e9tapes vont consister \u00e0 affiner l\u2019interface utilisateur en se basant sur les retours des premiers utilisateurs. Le lancement d\u2019une version Android est \u00e9galement fix\u00e9 au programme de ces prochaines semaines. Quant au mod\u00e8le \u00e9conomique, il est encore en discussion. \u00abCe qui est certain, c\u2019est que nous n\u2019allons pas vendre l\u2019application mobile. Son t\u00e9l\u00e9chargement et son usage par les personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi sont destin\u00e9s \u00e0 rester gratuits, pr\u00e9cise le cofondateur. L\u2019id\u00e9e est de demander une participation de la part des entreprises partenaires via une somme forfaitaire ou une r\u00e9mun\u00e9ration suite \u00e0 la prise de contacts avec des candidats appropri\u00e9s.\u00bb La start-up r\u00e9fl\u00e9chit aussi \u00e0 une expansion internationale. \u00abPour l\u2019instant, notre objectif est de nous d\u00e9velopper en Suisse. Mais tant du point de vue technologique que du mod\u00e8le d\u2019affaires, Yooture est un projet \u00e9volutif qui pourrait s\u2019exporter sur d\u2019autres march\u00e9s.\u00bb
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Une version de cet article est parue dans PME Magazine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le concept de cette nouvelle plateforme suisse fonctionne sur le principe du \u00abmatching\u00bb entre candidats et employeurs. Un Tinder de l\u2019emploi bas\u00e9 sur des algorithmes intelligents d\u00e9velopp\u00e9s par trois anciens cadres d\u2019UBS. <\/p>\n","protected":false},"author":20154,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-4617","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20154"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4617"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4617\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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