![\"Large09122015_site.jpg\"](\"\/wp-content\/uploads\/201408\/Large09122015_site.jpg\" "\\"Large09122015_site.jpg\\"")
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Ils arrivent d\u2019Erythr\u00e9e, d\u2019Afghanistan, de Syrie ou d\u2019ailleurs\u2026 Pr\u00e8s de 50\u2019000 personnes ont actuellement d\u00e9pos\u00e9 une demande d\u2019asile en Suisse, mais seulement un tiers de ces requ\u00e9rants occupe une activit\u00e9 salari\u00e9e, alors que la plupart sont en capacit\u00e9 et en droit de travailler. M\u00e9connaissance des possibilit\u00e9s d\u2019embauche, crainte de la complexit\u00e9 administrative ou aprioris sont autant d\u2019obstacles qui freinent les employeurs dans le recrutement de personnes relevant du statut de l’asile. Certains patrons de PME ont n\u00e9anmoins franchi le pas et se montrent g\u00e9n\u00e9ralement satisfaits de leur choix. Guide pratique pour entreprendre une d\u00e9marche qui peut s\u2019av\u00e9rer favorable \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de ces \u00e9trangers.<\/p>\n
1. Se renseigner<\/strong> 2. Trouver le bon candidat<\/strong> 3. Tenir compte du statut<\/strong> 4. Respecter la proc\u00e9dure<\/strong> 5. Attention aux dispositions cantonales<\/strong> 6. Les secteurs qui recrutent<\/strong> Les migrants inexp\u00e9riment\u00e9s dans les secteurs susceptibles de les embaucher, peuvent suivre une formation. Un exemple: l\u2019initiative de l\u2019Union suisse des paysans place des requ\u00e9rants dans diverses exploitations pour les former aux m\u00e9tiers de l\u2019agriculture. Autre projet, celui de la Croix Rouge, qui offre \u00e0 500 requ\u00e9rants la possibilit\u00e9 de devenir auxiliaire de soin. \u00abFaire un stage ou d\u00e9crocher une place d\u2019apprentissage ouvre aussi les portes du march\u00e9 du travail, pr\u00e9cise Evi Kassimidis de l\u2019EVAM. Dans le canton de Vaud, nous avons plusieurs PME qui ont pris des requ\u00e9rants en apprentissage.\u00bb<\/p>\n 7. Appr\u00e9cier les avantages<\/strong> 8. Etre conscient des inconv\u00e9nients<\/strong> Autre inconv\u00e9nient, le niveau de comp\u00e9tence et de formation des r\u00e9fugi\u00e9s est tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9roclite. \u00abPour r\u00e9pondre aux attentes de l\u2019employeur et l\u2019orienter vers le bon candidat, un stage en entreprise aide souvent \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences du postulant et sa motivation pour le m\u00e9tier\u00bb, explique Fabrice Plomb, de la fondation Job Service.<\/p>\n *Nom connu de la r\u00e9daction. \u00abJ\u2019appr\u00e9cie leur motivation au travail\u00bb<\/strong> Leur int\u00e9gration professionnelle au march\u00e9 suisse, Samuel, Ethiopien de 27 ans, et Persy, Angolais de 28 ans, l\u2019ont faite par le biais d\u2019un stage, puis d\u2019un apprentissage. \u00abLes candidatures de ces deux requ\u00e9rants m\u2019ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es par une agence locale de placement, se souvient Lorenz Gaisch, directeur de Gaisch S\u00e0rl, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la peinture en b\u00e2timent. J\u2019ai tout de suite \u00e9t\u00e9 tent\u00e9 par l\u2019exp\u00e9rience et ne le regrette absolument pas. J\u2019ai de la chance: ces deux employ\u00e9s sont tr\u00e8s motiv\u00e9s; ils ont vite appris le m\u00e9tier et je peux leur faire confiance.\u00bb Persy, qui travaille comme peintre depuis 2008, a d\u00e9but\u00e9 comme stagiaire avant d\u2019entamer un apprentissage et de d\u00e9crocher son CFC. \u00abAujourd\u2019hui, ce salari\u00e9 est parfaitement int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quipe et habitu\u00e9 \u00e0 nos m\u00e9thodes de travail.\u00bb En cours de formation, Samuel partage son temps entre l\u2019entreprise et une journ\u00e9e hebdomadaire de cours au Centre professionnel des m\u00e9tiers du b\u00e2timent de Colombier. \u00abIl est un peu frein\u00e9 par une mauvaise pratique du fran\u00e7ais pour progresser dans ses \u00e9tudes, commente Lorenz Gaisch. Mais ses lacunes en langue n\u2019ont pas d\u2019incidences n\u00e9gatives sur son travail.\u00bb Aid\u00e9 par une association dans ses d\u00e9marches, Lorenz Gaisch n\u2019a eu aucune difficult\u00e9 administrative \u00e0 embaucher ces deux requ\u00e9rants. \u00abSi ces recrutements avaient \u00e9t\u00e9 compliqu\u00e9s, je n\u2019aurais probablement pas franchi le pas.\u00bb Pour sa cinqui\u00e8me exp\u00e9rience d\u2019embauche d\u2019un migrant, Loris Lathion, chef du restaurant gastronomique le Mont Rouge \u00e0 Haute-Nendaz, a opt\u00e9 pour la candidature d\u2019un Sri-Lankais. \u00abJe me suis renseign\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un ami qui employait d\u00e9j\u00e0 des migrants. Gr\u00e2ce \u00e0 leur r\u00e9seau, ils m\u2019ont propos\u00e9 de rencontrer Piratheep. Trois jours plus tard, ce Sri-Lankais de 25 ans, qui travaillait dans la commercialisation de produits agricoles dans son pays, a pris ses fonctions d\u2019aide de cuisine chez moi. Equip\u00e9 de la t\u00eate au pied et sensibilis\u00e9 au travail en cuisine par le Centre pour requ\u00e9rants de V\u00e9troz, il s\u2019est tout de suite montr\u00e9 efficace et r\u00e9sistant au stress. Son petit bagage en fran\u00e7ais est suffisant pour le travail demand\u00e9 et je l\u2019ai embauch\u00e9 pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.\u00bb<\/p>\n Comme pour ses pr\u00e9c\u00e9dentes exp\u00e9riences, Loris Lathion est satisfait du travail de son employ\u00e9. \u00abJ\u2019esp\u00e8re qu\u2019il restera. Ceux qui occupaient ce poste avant lui ont d\u00e9missionn\u00e9 car les ponctions sur leurs salaires \u00e9taient trop importantes. Mais les choses ont chang\u00e9: en plus des charges usuelles, je suis simplement tenu de retenir une taxe sp\u00e9ciale de 10% sur sa r\u00e9mun\u00e9ration pour le remboursement des frais occasionn\u00e9s par la demande d\u2019asile.\u00bb Une version de cet article est parue dans PME Magazine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De nombreux employeurs pensent que les requ\u00e9rants d\u2019asile ou les \u00e9trangers admis provisoirement en Suisse sont exclus du march\u00e9 du travail. A tort: cette main d\u2019\u0153uvre peut \u00eatre embauch\u00e9e, sous certaines conditions. Explications et t\u00e9moignages.<\/p>\n","protected":false},"author":20152,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1303],"class_list":["post-4565","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kapital","tag-choix-de-l-editeur","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4565"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6402,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4565\/revisions\/6402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEn pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un requ\u00e9rant, il est n\u00e9cessaire de s\u2019informer sur les possibilit\u00e9s et dispositions en vigueur dans le canton o\u00f9 se situe l\u2019entreprise. Le service des migrations ou de l\u2019emploi, les bureaux d\u2019int\u00e9gration des \u00e9trangers, les organisations charg\u00e9es de l\u2019accueil et du soutien aux migrants, peuvent fournir les informations utiles \u00e0 la pr\u00e9paration d\u2019un recrutement.<\/p>\n
\nQuelques rares requ\u00e9rants \u00e0 la recherche d\u2019un emploi postulent spontan\u00e9ment aupr\u00e8s des entreprises. Cependant, la m\u00e9connaissance des proc\u00e9dures de recrutement et du tissu \u00e9conomique local les oriente plut\u00f4t vers les Offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) ou des associations d\u2019aide aux migrants. \u00abDans le canton de Neuch\u00e2tel, nous travaillons avec un r\u00e9seau de 300 entreprises auxquelles nous pouvons proposer la candidature d\u2019un migrant si elle est en ad\u00e9quation avec le poste, renseigne Fabrice Plomb, de la fondation Job Service. Comme nous suivons la personne plac\u00e9e, les refus sont rares.\u00bb M\u00eame constat du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Etablissement vaudois d\u2019aide aux migrants (EVAM). \u00abNotre groupe \u2018Emploi\u2019 soutient les PME, les conseille pour les d\u00e9marches administratives et les renseigne sur le profil de nos b\u00e9n\u00e9ficiaires\u00bb, explique Evi Kassimidis, porte-parole de l\u2019EVAM.<\/p>\n
\nLes requ\u00e9rants d\u2019asile n\u2019ont pas tous le m\u00eame statut, ni les m\u00eames droits. \u00abUn requ\u00e9rant dont la demande est en cours de proc\u00e9dure (Livret N) n\u2019est pas autoris\u00e9 \u00e0 travailler les trois premiers mois qui suivent le d\u00e9p\u00f4t de son dossier. Un requ\u00e9rant \u00e0 qui le statut de r\u00e9fugi\u00e9 a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9, mais qui ne peut \u00eatre reconduit dans son pays pour diverses raisons, est admis provisoirement (Livret F) et peut travailler dans le canton dont il d\u00e9pend. Un r\u00e9fugi\u00e9 reconnu obtient le permis B\u00bb, souligne C\u00e9line Kohlprath, porte-parole du Secr\u00e9tariat d\u2019Etat aux migrations (SEM). Qualifi\u00e9 de provisoire, la d\u00e9nomination du permis F inqui\u00e8te souvent les employeurs. \u00abIl n\u2019a pourtant de provisoire que le nom, dans la mesure o\u00f9 il est renouvelable annuellement.\u00bb<\/p>\n
\nComme pour toute embauche d\u2019un \u00e9tranger, celle d\u2019un requ\u00e9rant reste soumise \u00e0 une autorisation cantonale. Un formulaire de demande accompagn\u00e9 de la copie du livret du migrant et du contrat de travail sign\u00e9, doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s aupr\u00e8s des autorit\u00e9s cantonales comp\u00e9tentes. \u00abAvant de d\u00e9livrer une autorisation, nous v\u00e9rifions si les conditions d\u2019embauche respectent le droit du travail. Pour \u00e9viter toute exploitation, nous veillons aussi \u00e0 ce que le salaire corresponde \u00e0 ce qui se pratique dans la branche\u00bb, explique Serge Gamma, chef du Service des migrations du canton de Neuch\u00e2tel.<\/p>\n
\nLa Conf\u00e9d\u00e9ration laisse une marge de man\u0153uvre importante aux cantons en mati\u00e8re d\u2019embauche des migrants. Selon leurs dispositions et la situation locale du march\u00e9 du travail, ils peuvent faciliter ou contraindre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des requ\u00e9rants. Si certains employeurs n\u2019ont pas de probl\u00e8me, d\u2019autres d\u00e9crivent des situations plus complexes pour embaucher. \u00abLorsque j\u2019ai recrut\u00e9 une requ\u00e9rante d\u2019asile en cours de proc\u00e9dure (N), le d\u00e9lai pour obtenir l\u2019autorisation a \u00e9t\u00e9 long, raconte le dirigeant d\u2019un h\u00f4tel de la riviera vaudoise*. Il nous a fallu \u00eatre patients et convaincants pour que cette femme puisse travailler chez nous.\u00bb<\/p>\n
\nPr\u00e9curseurs, l\u2019agriculture et l\u2019h\u00f4tellerie-restauration proposent du travail aux migrants depuis longtemps. Plus r\u00e9cemment, l\u2019industrie, la sant\u00e9, le commerce de d\u00e9tails, la construction ou l\u2019artisanat, se sont ouverts \u00e0 l\u2019embauche de cette main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n
\nPallier la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre dans certains secteurs, \u00eatre motiv\u00e9s \u00e0 la t\u00e2che, ces qualit\u00e9s sont celles mentionn\u00e9es par les employeurs \u00e0 l\u2019\u00e9gard des r\u00e9fugi\u00e9s. \u00abPour le migrant, d\u00e9crocher un emploi est une victoire, un pas vers l\u2019int\u00e9gration et l\u2019autonomie financi\u00e8re\u00bb, rappelle Anne Poffet, coordinatrice de la Plateforme emploi du Valais.
\nLe recrutement de migrants au sein d\u2019une entreprise peut aussi amener de nouveaux savoir-faire et une diversit\u00e9 de connaissances dans une \u00e9quipe. Une richesse suppl\u00e9mentaire pour un recrutement utile \u00e9conomiquement et solidaire.<\/p>\n
\nParcours de vie difficile, traumatismes\u2026 un r\u00e9fugi\u00e9 travaille rarement d\u00e8s son arriv\u00e9e en Suisse. \u00abIl faut du temps pour s\u2019adapter au march\u00e9 du travail, ne serait-ce que pour se familiariser avec la langue\u00bb, constate Francis Charmillot, responsable de l\u2019Association jurassienne d\u2019accueil des migrants (AJAM). Des initiatives comme \u00abLe fran\u00e7ais sur le chantier\u00bb ou un soutien en langue, permettent aux migrants d\u2019acqu\u00e9rir une base linguistique qui leur fait le plus souvent d\u00e9faut.<\/p>\n
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\nTEMOIGNAGES<\/p>\n
\nGaisch S\u00e0rl, entreprise de peinture en b\u00e2timent \u00e0 Corcelles (NE)<\/em><\/p>\n
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\n\u00abIl s\u2019est tout de suite montr\u00e9 efficace\u00bb<\/strong>
\nRestaurant Gastronomique le Mont-Rouge \u00e0 Haute-Nendaz (VS)<\/em><\/p>\n
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