Generation X<\/a>\u00bb, d\u2019apr\u00e8s le titre du roman culte de Douglas Coupland. Sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, les Gen Xers br\u00fblent les \u00e9tapes et obtiennent maintenant des postes de direction encore r\u00e9cemment occup\u00e9s par des quinquag\u00e9naires. Et ceux-ci, les \u00abbaby boomers\u00bb, restent sur le carreau.<\/p>\nFortune rapporte le cas d\u2019un directeur financier de 37 ans, candidat \u00e0 un poste dans une jeune entreprise high-tech. \u00abJe pensais que, durant ma journ\u00e9e d\u2019entretiens, j\u2019allais rencontrer une ou deux personnes aux cheveux gris. Il n\u2019y en avait pas une seule! C\u2019\u00e9tait des gosses de 26 ou 27 ans qui m\u2019interrogeaient. Je n\u2019\u00e9tais pas intimid\u00e9 par leur jeunesse. Mais je me suis tout d\u2019un coup senti vieux.\u00bb<\/p>\n
Dans le flot de proc\u00e8s intent\u00e9s aux entreprises aux Etats-Unis, un quart des plaintes pour discrimination d\u2019\u00e2ge provenaient de quadrag\u00e9naires, en 1996. <\/p>\n
Sous couvert d\u2019anonymat, un financier newyorkais \u00e0 la t\u00eate d\u2019un \u00abhedge fund\u00bb (un fonds de placement en produits d\u00e9riv\u00e9s), fait \u00e9talage de cynisme: \u00abPour 40\u2019000 \u00e0 50\u2019000 dollars par an (60\u2019000 \u00e0 75\u2019000 francs suisses), je peux engager un gamin inexp\u00e9riment\u00e9 mais d\u00e9gourdi, \u00e0 la sortie de ses \u00e9tudes. Il travaillera sept jours sur sept, durant les deux prochaines ann\u00e9es. Je vais le former selon mes besoins. Je lui verse des options dont il ne pourra b\u00e9n\u00e9ficier qu\u2019\u00e0 long terme pour le clouer \u00e0 son poste. Et s\u2019il ne fait pas ce que veux, je le vire. Pourquoi est-ce que j\u2019engagerais un professionnel de 40 ans, deux fois plus cher et deux fois moins efficace, et qui en plus ne m\u2019\u00e9coute pas?\u00bb<\/p>\n
Une philosophie dont on trouve le pendant chez ce trader de 23 ans, qui jongle avec des millions de dollars. Celui-ci affirme \u00e0 l\u2019hebdomadaire am\u00e9ricain Newsweek: \u00abJe veux pas travailler pass\u00e9 l\u2019\u00e2ge de trente ans.\u00bb<\/p>\n
Mais c\u2019est surtout l\u2019avanc\u00e9e des technologies qui met sur la touche des professionnels dans la force de l\u2019\u00e2ge. Les baby boomers sont d\u00e9contenanc\u00e9s par la sagacit\u00e9 des jeunes de 20 ou 30 ans, qui ont grandi entre un PC et un Game Boy. En outre, les Gen Xers sont connus pour passer 60 \u00e0 70 heures par semaine derri\u00e8re leur \u00e9cran d\u2019ordinateur. Ces solitaires d\u00e9vou\u00e9s corps et \u00e2mes \u00e0 la compagnie sont hautement appr\u00e9ci\u00e9s par l\u2019employeur. Rien \u00e0 voir avec les salari\u00e9s qui d\u00e9sertent \u00e0 18 heures pour aller chercher les gosses \u00e0 la cr\u00e8che. <\/p>\n
Lors d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e dans des entreprises high-tech europ\u00e9ennes, l\u2019universit\u00e9 Manchester Metropolitan a questionn\u00e9 des employ\u00e9s de 18 \u00e0 32 ans sur ce qu\u2019ils d\u00e9siraient le plus, en-dehors de leur vie professionnelle, relate le Financial Times. Beaucoup ont r\u00e9pondu: \u00abUne vie.\u00bb Aux Etats-Unis, la situation est encore plus extr\u00eame. L\u2019employ\u00e9 n\u2019y a droit qu\u2019\u00e0 deux semaines de vacances par an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans le secteur des technologies de l\u2019information, les quarantenaires sont consid\u00e9r\u00e9s comme des dinosaures, en particulier aux Etats-Unis. Pendant ce temps, les millionaires du Net planifient d\u2019arr\u00eater de travailler \u00e0 trente ans.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-451","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=451"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/451\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}