![\"Mere_foyer.jpg\"](\"\/wp-content\/uploads\/102013\/Mere_foyer.jpg\" "\\"Mere_foyer.jpg\\"")
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Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, un tiers des femmes suisses arr\u00eataient de travailler \u00e0 la naissance de leur premier enfant. \u00abDepuis quatre ans, elles ne sont plus qu\u2019un quart. La crise et la baisse de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique poussent les deux parents \u00e0 continuer de travailler\u00bb, observe Fran\u00e7oise Piron, directrice de l’association Pacte, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la question du travail des femmes. Les femmes qui renoncent \u00e0 travailler invoquent diff\u00e9rentes motivations: l\u2019envie de voir leur enfant grandir, suivre un mari qui s\u2019expatrie \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou entourer \u00e0 temps plein un enfant n\u00e9 avec un handicap. Mais aussi parce que, dans bien des cas, le second revenu passe enti\u00e8rement aux frais de garde et aux imp\u00f4ts. \u00abLe syst\u00e8me est tordu: les femmes — qui repr\u00e9sentent souvent le plus petit des deux revenus — sont pouss\u00e9es \u00e0 ne pas travailler, car cela co\u00fbte trop cher\u00bb, rel\u00e8ve la directrice.<\/p>\n
Selon l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, elles seraient 15’000 par ann\u00e9e \u00e0 vouloir r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail, souvent lorsque leur deuxi\u00e8me enfant commence l\u2019\u00e9cole. Il s\u2019\u00e9coule donc g\u00e9n\u00e9ralement entre 7 et 10 ans entre l\u2019arr\u00eat de travail et la r\u00e9insertion. \u00abJe suis \u00e9tonn\u00e9e du nombre de femmes qualifi\u00e9es qui n\u2019ont pas travaill\u00e9 pendant 10 \u00e0 15 ans, alors qu\u2019elles avaient imagin\u00e9 une pause de trois ans, analyse Fran\u00e7oise Piron, qui accompagne plusieurs dizaines de femmes concern\u00e9es. Elles assument g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s bien ce choix vers 30 ou 40 ans. Les choses se compliquent plus tard, d\u2019autant plus lorsque leur vie de couple bascule, que leur mari quitte la maison ou qu\u2019il d\u00e9c\u00e8de.\u00bb Elles se retrouvent alors dans l\u2019urgence de trouver un emploi, sans avoir le temps d\u2019anticiper le retour au travail, voire m\u00eame se reconvertir par le biais d\u2019une nouvelle formation. Car toutes les femmes ne souhaitent pas exercer leur m\u00e9tier pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n
Pour la majorit\u00e9 des m\u00e8res au foyer, la r\u00e9insertion est de moins en moins \u00e9vidente. Aux yeux des employeurs, un arr\u00eat de travail de cinq ans est consid\u00e9r\u00e9 comme trop long. Selon les professions, de nouveaux d\u00e9veloppements (informatiques, m\u00e9thodologiques, etc.) engendrent un d\u00e9calage avec les comp\u00e9tences actuelles. Autre facteur, en vingt ans, le nombre de femmes qui se lance dans des formations pouss\u00e9es a consid\u00e9rablement augment\u00e9. \u00abCela induit une nouvelle donne: les femmes en r\u00e9insertion professionnelle apr\u00e8s un long cong\u00e9 maternit\u00e9 sont surqualifi\u00e9es, m\u00eame si elles n\u2019ont pas d\u2019exp\u00e9rience directe dans leur profession, ajoute la sp\u00e9cialiste. Si vous \u00eates licenci\u00e9e en droit, on ne vous prendra pas comme secr\u00e9taire, de peur que vous vous lassiez. L\u2019employeur sait que cela va \u00eatre frustrant \u00e0 long terme, m\u00eame si vous \u00eates motiv\u00e9e.\u00bb<\/p>\n
Le profil des femmes au foyer en r\u00e9insertion a donc chang\u00e9. Le march\u00e9 de l\u2019emploi se trouvant actuellement plus tendu pour les cadres que pour les employ\u00e9s au ch\u00f4mage, cela ne leur facilite pas la t\u00e2che. Pour cette population universitaire d’un nouveau genre, l\u00e2cher totalement le monde du travail demande plus d\u2019effort \u00e0 fournir pour le r\u00e9int\u00e9grer.<\/p>\n
D\u2019autant plus qu\u2019il n\u2019existe que peu de moyens mis \u00e0 disposition des m\u00e8res au foyer en voie de r\u00e9insertion. Dans la plupart des cas, elles n\u2019ont pas droit aux indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage, les services d\u2019orientation ne leur sont pas toujours adapt\u00e9s et les soci\u00e9t\u00e9s priv\u00e9es de coaching qui proposent conseils et bilans de comp\u00e9tence co\u00fbtent cher. Autre difficult\u00e9 majeure: les femmes au foyer sont coup\u00e9es de leur r\u00e9seau professionnel. Cela repr\u00e9sente un handicap quand on sait que 80% des cadres retrouvent un job gr\u00e2ce \u00e0 leurs contacts.<\/p>\n
Selon Fran\u00e7oise Piron, le r\u00e9seau repr\u00e9sente en effet l\u2019\u00e9l\u00e9ment le plus pr\u00e9cieux d\u2019une carri\u00e8re. Sit\u00f4t qu\u2019une femme, qualifi\u00e9e ou non qualifi\u00e9e, envisage de retrouver un emploi, elle devrait commencer par raviver d\u2019anciennes relations ou construire un nouveau r\u00e9seau. En parall\u00e8le, certaines institutions, comme les offices r\u00e9gionaux de placement ou les services de consultation, sont d\u2019excellentes sources d\u2019informations relatives aux subventions f\u00e9d\u00e9rales pour une formation continue, pour les d\u00e9marches en vue de l\u2019obtention d\u2019un titre formel par validation des acquis tir\u00e9s du travail domestique (\u00e9v\u00e9nementiel, administration, gestion des comptes), pour les perfectionnements ou les cours envisageables.<\/p>\n
Idem aupr\u00e8s de certaines organisations de corps de m\u00e9tier, notamment les soins infirmiers ou le secr\u00e9tariat, qui proposent parfois des remises \u00e0 niveau. Certaines associations, telles que Pacte ou Bloom and Boom, mettent en place des stages, des ateliers ou des r\u00e9unions visant \u00e0 encourager la solidarit\u00e9, cr\u00e9er un pool de comp\u00e9tences et un r\u00e9seau de femmes concern\u00e9es, afin qu\u2019elles retrouvent confiance en elles. \u00abLes histoires de r\u00e9insertion r\u00e9ussie sont nombreuses, mais plus une femme est qualifi\u00e9e, plus le chemin est sem\u00e9 d\u2019emb\u00fbches, avertit Fran\u00e7oise Piron. C\u2019est pourquoi le choix de carri\u00e8re le plus judicieux consiste \u00e0 garder un pied dans le monde du travail et donc de son r\u00e9seau professionnel, soit par le biais d\u2019un temps partiel, soit par une activit\u00e9 b\u00e9n\u00e9vole.\u00bb
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T\u00c9MOIGNAGES<\/p>\n
\u00abApr\u00e8s 15 ans d’arr\u00eat, j’ai retrouv\u00e9 un poste d’assistante de direction\u00bb<\/strong> \u00abEmploy\u00e9e de commerce de formation, j\u2019ai conserv\u00e9 mon poste d\u2019assistante de direction \u00e0 mi- temps lorsque j\u2019ai eu mon premier enfant \u00e0 28 ans. Lorsque le deuxi\u00e8me est arriv\u00e9, je pensais profiter du cong\u00e9 maternit\u00e9 r\u00e9glementaire. Mais mon mari a \u00e9t\u00e9 mut\u00e9 \u00e0 Londres pour un contrat de trois ans. Sans les accords bilat\u00e9raux, il m\u2019\u00e9tait impossible d\u2019obtenir un permis de travail. J\u2019ai donc pass\u00e9 ces trois ans \u00e0 \u00e9lever mes deux enfants, puis un troisi\u00e8me. De retour en suisse en 1998, la situation n\u2019\u00e9tait pas favorable car mon mari voyageait beaucoup et ma famille \u00e9tait \u00e9loign\u00e9e de chez moi. Les ann\u00e9es ont donc pass\u00e9… En 2010, 15 ans apr\u00e8s mon arr\u00eat de travail, j\u2019ai repris une activit\u00e9 b\u00e9n\u00e9vole qui consistait \u00e0 donner des cours de conversation fran\u00e7aise aux expatri\u00e9s. Le vrai tournant a eu lieu deux ans plus tard. Par le biais de la formule \u00abCaf\u00e9 Emploi\u00bb de l\u2019association Pacte, j\u2019ai appris \u00e0 mieux conna\u00eetre le monde du travail actuel, \u00e0 r\u00e9seauter, \u00e0 me mettre en valeur dans un CV, \u00e0 obtenir et r\u00e9ussir un entretien d\u2019embauche. Ce tremplin formidable m\u2019a donn\u00e9 confiance en moi. Assez vite, j\u2019ai trouv\u00e9 un emploi \u00e0 60%, en-dessous de mes comp\u00e9tences. Peu valorisant, il \u00e9tait plut\u00f4t nocif que positif. Alors j\u2019ai donn\u00e9 mon cong\u00e9 pour me consacrer enti\u00e8rement \u00e0 mes futures recherches, notamment en faisant un bilan professionnel, \u00e0 mes frais, aupr\u00e8s d\u2019une coach priv\u00e9e ind\u00e9pendante. Gr\u00e2ce \u00e0 mon r\u00e9seau, j\u2019ai trouv\u00e9 un poste d\u2019assistante de direction \u00e0 100%. Mes enfants \u00e9tudient tous \u00e0 l\u2019universit\u00e9 et mon mari travaille toujours autant. J\u2019ai donc le temps de m\u2019investir dans mon poste.\u00bb<\/p>\n \u00abLorsque mes enfants ont \u00e9t\u00e9 scolaris\u00e9s, je me suis remise \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ma vie\u00bb<\/strong> \u00abLorsque j\u2019ai eu mon premier enfant, \u00e0 24 ans, je voulais r\u00e9duire mon temps de travail en tant qu\u2019employ\u00e9e de commerce, mais cela n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 possible. Du coup, j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de faire une pause d\u2019un an ou deux pour l’accueillir. Entretemps, mon mari et moi avons construit une maison, puis un deuxi\u00e8me b\u00e9b\u00e9 est arriv\u00e9. Ces ann\u00e9es \u00e9taient donc bien remplies et puisque mon mari nous assurait une situation confortable, je me suis habitu\u00e9e \u00e0 cette vie de femme au foyer. Ce n\u2019est que lorsque mes enfants ont \u00e9t\u00e9 scolaris\u00e9s que je me suis mise \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ma vie. J\u2019avais \u00e0 nouveau du temps pour moi et ne voulais surtout pas \u00eatre une m\u00e8re omnipr\u00e9sente. Alors \u00e2g\u00e9e de 37 ans, j\u2019ai suivi divers cours de d\u00e9veloppement personnel et j\u2019ai fait un bilan de comp\u00e9tence dans un centre d\u2019orientation professionnelle qui m\u2019a permis de faire valoriser mes comp\u00e9tences et mes lacunes. L\u2019informatique \u00e9tant l\u2019une d\u2019entre elles, j\u2019ai suivi un cours \u00e0 mes frais. Avec cette nouvelle confiance en moi, j\u2019ai obtenu un poste de responsable d\u2019administration dans un centre d\u2019accueil et de formation, puis un autre dans un planning familial, qui m\u2019a permis de suivre en parall\u00e8le une formation d\u2019art th\u00e9rapeute. Depuis que j\u2019ai obtenu mon dipl\u00f4me en 2005, je me suis mise \u00e0 mon compte et j\u2019anime des ateliers pour Sibir\u2019elles, une association notamment active dans la r\u00e9insertion professionnelle des femmes. Mes enfants sont actuellement ravis de me voir \u00e9panouie dans mon travail. Cependant, mon mari et moi sommes s\u00e9par\u00e9s depuis 1 an. Avec le recul, je conseille aux femmes de reprendre une activit\u00e9 progressivement, parce que ce changement peut \u00eatre v\u00e9cu comme un bouleversement pour la famille.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s de 15’000 femmes cherchent un emploi chaque ann\u00e9e en Suisse, apr\u00e8s s’\u00eatre occup\u00e9es de leurs enfants. 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\nJacqueline, 49 ans, La C\u00f4te<\/em><\/p>\n
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