![\"apprenti.jpg\"](\"\/wp-content\/uploads\/102013\/apprenti.jpg\" "\\"apprenti.jpg\\"")
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Certains secteurs comme les m\u00e9tiers du b\u00e2timent ou les professions techniques souffrent d\u2019une mauvaise r\u00e9putation en Suisse. Ils sont boud\u00e9s par les jeunes et cela pousse les entreprises \u00e0 \u00e9largir leur zone de recrutement. Certaines n’h\u00e9sitent alors pas \u00e0 engager des apprentis hors des fronti\u00e8res.<\/p>\n
Dans le canton du Jura, le nombre d\u2019apprentis frontaliers a \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9 par dix ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es. \u00abDepuis 2012, nous en sommes \u00e0 45 contrats d\u2019apprentissage concernant des jeunes domicili\u00e9s en France, alors qu\u2019auparavant nous n\u2019en comptions pas plus de cinq\u00bb, confirme Jean-Luc Portmann, adjoint au chef du Service de la formation des niveaux secondaire et tertiaire du canton du Jura. Les domaines d\u2019activit\u00e9s les plus concern\u00e9s sont l\u2019assistance en soins et sant\u00e9, l\u2019horlogerie et la polym\u00e9canique. Parmi ces 45 apprentis, dix \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 employ\u00e9s au sein d\u2019entreprises de la r\u00e9gion. L\u2019apprentissage leur a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 pour se mettre \u00e0 niveau et peaufiner leur formation.<\/p>\n
Des apprentis fran\u00e7ais \u00abtr\u00e8s motiv\u00e9s\u00bb<\/strong><\/p>\n Engager un apprenti frontalier peut constituer un avantage pour une entreprise. \u00abLes apprentis fran\u00e7ais sont tr\u00e8s motiv\u00e9s, note Bernard Crevoisier, directeur associ\u00e9 de Crevoisier + R\u00e9rat, soci\u00e9t\u00e9 bas\u00e9e \u00e0 Porrentruy et sp\u00e9cialis\u00e9e dans les constructions m\u00e9talliques et le thermolaquage. Comme la situation \u00e9conomique est difficile en France, les jeunes qui y r\u00e9sident et qui font un apprentissage dans une entreprise suisse sont conscients de la chance qu\u2019ils ont et se donnent \u00e0 fond.\u00bb<\/p>\n Effectuer sa formation professionnelle en Suisse repr\u00e9sente \u00e9galement une aubaine pour les frontaliers. \u00abL\u2019apprentissage est beaucoup plus valoris\u00e9 en Suisse, note Aur\u00e9lien Cartosi, ex-apprenti et employ\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9 jurassienne. Selon moi, on y apprend mieux car il y a un r\u00e9el encadrement.\u00bb Ne trouvant pas de place en France \u00e0 la fin de sa scolarit\u00e9, le jeune homme commence son apprentissage chez Crevoisier + R\u00e9rat en 2009. Il y avait d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 un stage au pr\u00e9alable, ce qui a facilit\u00e9 les d\u00e9marches administratives. \u00abLes cours inter-entreprises, par exemple, sont un des avantages qu\u2019offre la formation suisse. Et il faut quatre ans pour obtenir son CFC. En France le brevet professionnel s\u2019obtient en deux \u00e0 trois ans seulement. On manque de pratique dans le syst\u00e8me fran\u00e7ais.\u00bb<\/p>\n En r\u00e9gion genevoise, 4,7% des apprentis sont frontaliers. \u00abTous les secteurs sont concern\u00e9s, mais surtout la construction\u00bb, rel\u00e8ve Gr\u00e9goire Ev\u00e9quoz, directeur de l\u2019Office pour l\u2019orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC). Des m\u00e9tiers qui souffrent d\u2019une mauvaise image. \u00abLa place genevoise est surtout connue pour ses banques, analyse Carine Melin, coordinatrice du gros \u0153uvre dans la F\u00e9d\u00e9ration genevoise des m\u00e9tiers du b\u00e2timent (FMB). C\u2019est pourquoi la plupart des jeunes sont plus int\u00e9ress\u00e9s par des apprentissages d\u2019employ\u00e9 de commerce.\u00bb La p\u00e9nibilit\u00e9 du travail et la s\u00e9curit\u00e9 sont les deux aspects qui entachent la r\u00e9putation des m\u00e9tiers du b\u00e2timent. \u00abPourtant, bien que le travail soit physique et en ext\u00e9rieur, les mesures de s\u00e9curit\u00e9 ont beaucoup \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u00bb, rel\u00e8ve Carine Melin.<\/p>\n L\u2019assurance de trouver du travail<\/strong><\/p>\n Pour Philippe Massonnet, directeur de la M\u00e9tallurgie du B\u00e2timent Gen\u00e8ve (MBG), le r\u00e9seau de comp\u00e9tences pour les m\u00e9tiers techniques du b\u00e2timent, \u00abil manque clairement d\u2019apprentis suisses motiv\u00e9s dans les m\u00e9tiers du b\u00e2timent. Mais c’est aussi l’apprentissage en g\u00e9n\u00e9ral qui souffre, \u00e0 tort, d\u2019une mauvaise r\u00e9putation. La plupart des gens pensent qu\u2019il n\u2019existe pas d\u2019\u00e9volution possible en choisissant ce cursus. C’est compl\u00e8tement faux car aujourd\u2019hui la formation continue est vitale, surtout dans la m\u00e9tallurgie du b\u00e2timent. Entre la domotique, la maintenance des syst\u00e8mes d\u2019alarme ou encore la mise en place des r\u00e9seaux informatiques et de t\u00e9l\u00e9communication, le secteur est vaste et en rapide \u00e9volution. De plus, l\u2019apprentissage garantit quasiment de trouver du travail, ce qui n\u2019est pas le cas des \u00e9tudes.\u00bb<\/p>\n Philippe Massonnet, qui dirige \u00e9galement l\u2019entreprise g\u00e9n\u00e9rale d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 Savoy, indique que les demandes d\u2019apprentissage venant de France voisine augmentent. \u00abLes apprentis frontaliers se rendent compte de la qualit\u00e9 de la formation suisse.\u00bb R\u00e9sultat: Gen\u00e8ve compte plus de 20% d’apprentis frontalier si l’on r\u00e9unit les quatre m\u00e9tiers de la m\u00e9tallurgie du b\u00e2timent, de la construction m\u00e9tallique, de la ferblanterie, l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et le chauffage.<\/p>\n En Valais, les apprentis frontaliers ne sont qu\u2019une dizaine. La plupart se trouvent dans le Haut-Valais et viennent d\u2019Italie. \u00abPour ces apprentis, il faut que les entreprises qui les accueillent soient attentifs \u00e0 la langue, indique Imelda Pichel, responsable des contrats du Service de la formation professionnelle du Valais. Pour les Italiens qui vont dans le Haut-Valais, les patrons doivent veiller \u00e0 avoir au moins une personne dans leur entreprise qui parle italien pour les int\u00e9grer et leur expliquer le m\u00e9tier.\u00bb Les jeunes domicili\u00e9s en Italie suivent d\u2019ailleurs leur journ\u00e9e de cours hebdomadaire au Tessin. Un arrangement qui co\u00fbte au canton du Valais entre 7’000 et 7’300 francs par an et par apprenti.<\/p>\n Au Tessin, des adultes qualifi\u00e9s postulent<\/strong><\/p>\n Le canton du Tessin conna\u00eet quant \u00e0 lui une situation particuli\u00e8re en ce qui concerne les apprentis frontaliers. Chaque jour, 750 jeunes franchissent la fronti\u00e8re depuis l\u2019Italie pour venir y effectuer leur apprentissage. Ce qui repr\u00e9sente presque le 10% du total des jeunes en formation dans le canton. \u00abLa crise est tellement forte en Italie que m\u00eame les adultes qualifi\u00e9s, avec de l\u2019exp\u00e9rience, acceptent des postes d\u2019apprentis au Tessin, explique Gian Marco Petrini, vice-directeur de l\u2019Office cantonal de la formation professionnelle. Les entreprises du canton l\u2019on bien compris et profitent de payer du personnel comp\u00e9tent au tarif des apprentis. Les jeunes du canton ne trouvent pas de place d\u2019apprentissage, ce qui est frustrant car s\u2019il y a bien p\u00e9nurie d\u2019apprentis suisses dans le secteur de la construction, ce n\u2019est pas le cas pour les autres domaines d\u2019activit\u00e9.\u00bb<\/p>\n Au Tessin, le ph\u00e9nom\u00e8ne commence \u00e0 prendre des proportions inqui\u00e9tantes. \u00abLe probl\u00e8me est qu\u2019\u00e0 l\u2019avenir, les jeunes Tessinois ne seront plus form\u00e9s. Cela fera augmenter les co\u00fbts sociaux du canton pour le ch\u00f4mage\u00bb, constate Gian Marco Petrini. Pour r\u00e9agir au ph\u00e9nom\u00e8ne, le Conseil d\u2019Etat a d\u00e9cid\u00e9 de contr\u00f4ler les entreprises, afin qu’elles n\u2019engagent plus de frontaliers qualifi\u00e9s en leur proposant des contrats d\u2019apprenti. Il souhaite \u00e9galement veiller \u00e0 ce que les soci\u00e9t\u00e9s embauchent des Suisses quand cela s\u2019av\u00e8re possible. Une version de cet article est parue dans PME Magazine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Suisse attire les jeunes domicili\u00e9s dans les pays voisins, notamment les secteurs d\u00e9laiss\u00e9s par les r\u00e9sidents. 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