![\"Large20130828.jpg\"](\"http:\/\/www.largeur.com\/wp-content\/uploads\/072013\/Large20130828.jpg\" "\\"Large20130828.jpg\\"")
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Pierre Margot-Cattin se d\u00e9place en fauteuil roulant depuis son plus jeune \u00e2ge. Son dipl\u00f4me d\u2019avocat en poche, il a tout connu: les candidatures sans r\u00e9ponse, les entretiens jou\u00e9s d\u2019avance, puis le ch\u00f4mage. Avant qu\u2019il ne s\u2019installe en tant qu\u2019ind\u00e9pendant pendant pr\u00e8s de dix ans. Il est ensuite retourn\u00e9 sur les bancs de l\u2019universit\u00e9 pour devenir anthropologue. A nouveau, il s\u2019est confront\u00e9 aux affres de la recherche d\u2019emploi. Jusqu\u2019\u00e0 ce poste de professeur \u00e0 la HES-SO Valais-Wallis-Haute Ecole Sociale de Sierre, qu\u2019il d\u00e9croche quasi-instantan\u00e9ment. \u00abJe suis arriv\u00e9 face \u00e0 des gens avant tout int\u00e9ress\u00e9s par mon profil et mes aptitudes pour le poste.\u00bb Normal\u2026 sauf que Pierre Margot-Cattin a toujours vu son handicap primer sur ses comp\u00e9tences.<\/p>\n
Signe d\u2019une \u00e9volution majeure du monde du travail? \u00abDepuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es, le terme de \u00abhandicap\u00e9\u00bb dispara\u00eet au profit de \u00abpersonne en situation de handicap\u00bb, qui prend en compte la personne et son environnement, observe Genevi\u00e8ve Pi\u00e9rart, professeure \u00e0 la Haute Ecole fribourgeoise de travail social. Une personne en fauteuil ne sera plus en situation de handicap si, pour acc\u00e9der \u00e0 un b\u00e2timent, une rampe est \u00e0 sa disposition. En termes d\u2019insertion professionnelle, on se focalise de plus en plus sur l\u2019environnement de travail de la personne et sur la fa\u00e7on dont l\u2019entreprise peut \u00e9voluer, s\u2019adapter.\u00bb<\/p>\n
C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment en ce sens que vont les derni\u00e8res r\u00e9visions de l\u2019assurance invalidit\u00e9 (AI). Fid\u00e8le \u00e0 son leitmotiv \u00abla r\u00e9adaptation avant la rente\u00bb, l\u2019AI prend de plus en plus en charge les frais inh\u00e9rents aux besoins du travailleur en situation de handicap, qu\u2019il soit ou non b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019une rente: coaching pour la recherche d\u2019emploi, prise en charge d\u2019\u00e9quipements, formations. L\u2019assurance octroie \u00e9galement aux employeurs les aides n\u00e9cessaires, comme la possibilit\u00e9 d\u2019engagement \u00e0 l\u2019essai pendant 180 jours.<\/p>\n
Alors, ateliers prot\u00e9g\u00e9s, entreprises sociales ou march\u00e9 primaire de l\u2019emploi, o\u00f9 est-ce que les personnes handicap\u00e9es ont le plus de chances de trouver un travail? Tout d\u00e9pend de la situation de la personne, r\u00e9pondent unanimement les professionnels. D\u00e8s lors que l\u2019on s\u2019en approche, le monde du handicap se complexifie en autant d\u2019individualit\u00e9s qui le constituent. Probl\u00e8me cong\u00e9nital, maladie \u00e9volutive, accident grave, parcours de formation professionnelle ou non, chaque situation est unique et requiert une approche attentive. \u00abMieux on peut individualiser les actions de recherche d\u2019emploi et mieux c\u2019est\u00bb, constate Jean-Luc Rossier, professeur \u00e0 la Haute Ecole de Sant\u00e9 de Gen\u00e8ve (HEdS). Et les derni\u00e8res r\u00e9visions de l\u2019AI permettent d\u2019intervenir rapidement, ce qui est essentiel.\u00bb<\/p>\n
Travailler \u00e0 son rythme <\/strong><\/p>\n L\u2019un des principaux freins et levier de changement, c\u2019est le monde du travail lui-m\u00eame. Une enqu\u00eate de la Conf\u00e9d\u00e9ration r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s des 26 offices AI cantonaux indique que ceux-ci sont parvenus, en 2012, \u00e0 maintenir en emploi ou \u00e0 ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail primaire pr\u00e8s de 17\u2019000 personnes atteintes dans leur sant\u00e9. Parmi elles, 6\u2019000 personnes ont sign\u00e9 pour un nouvel emploi.<\/p>\n Derri\u00e8re ces chiffres, on trouve une pluralit\u00e9 de cas. Pour S\u00e9bastien De Carlo, directeur de l\u2019entreprise Global-Line Services \u00e0 Meyrin (GE), employer une personne en situation de handicap a repr\u00e9sent\u00e9 \u00able fruit du hasard, de la volont\u00e9 et de la chance\u00bb: \u00abTout a commenc\u00e9 par une histoire d\u2019amiti\u00e9 avec J\u00e9r\u00e9my. J\u2019avais besoin de quelqu\u2019un pour m\u2019aider dans les travaux de secr\u00e9tariat. J\u2019ai cr\u00e9\u00e9 un poste pour lui, o\u00f9 il a pu travailler \u00e0 son rythme. J\u00e9r\u00e9my a r\u00e9ussi \u00e0 s\u2019int\u00e9grer dans l\u2019\u00e9quipe.\u00bb S\u2019il ne l\u2019avait pas rencontr\u00e9, aurait-il entrepris une telle d\u00e9marche? \u00abJe ne sais pas, reconna\u00eet l\u2019entrepreneur en toute sinc\u00e9rit\u00e9. Dans la r\u00e9alit\u00e9 du terrain, ce genre d\u2019initiative n\u2019est pas automatique.\u00bb<\/p>\n D\u2019o\u00f9 l\u2019importance cruciale du travail d\u2019informations et d\u2019initiatives sur le terrain. A l\u2019instar de celui men\u00e9 par l\u2019association genevoise Actifs, qui se mobilise pour l\u2019int\u00e9gration dans la vie active des personnes vivant avec une d\u00e9ficience intellectuelle: \u00abNotre but est de permettre \u00e0 chaque personne que nous suivons de s\u2019int\u00e9grer pleinement au sein d\u2019une entreprise, explique Anne-Laure Spitsas, directrice. Pour cela, nous nous axons sur ses forces, ses envies. Le coaching se poursuit dans la recherche d\u2019emploi, la formation, et au sein de l\u2019entreprise les premi\u00e8res semaines. Nous nous retirons alors progressivement, mais restons \u00e0 disposition aussi longtemps que n\u00e9cessaire.\u00bb<\/p>\n L\u2019AI elle-m\u00eame se veut tr\u00e8s active dans ce domaine: \u00abNotre priorit\u00e9 absolue consiste \u00e0 \u00e9viter la d\u00e9sociabilisation des personnes, qu\u2019elles soient ou non b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019une rente enti\u00e8re, explique Pascale Lilla, conseill\u00e8re et coordinatrice emploi \u00e0 l\u2019AI. Mon travail est de tout faire pour mettre en avant les capacit\u00e9s de la personne que j\u2019ai en face de moi, et de trouver l\u2019entreprise o\u00f9 elle pourra les mettre \u00e0 profit.\u00bb Pour cela, la professionnelle ne baisse jamais les bras: \u00abJe suis l\u00e0 pour inciter les employeurs \u00e0 ouvrir leurs portes. Cela demande du temps, de l\u2019investissement, des explications\u2026 tout sauf du forcing. Il faut parfois y consacrer des mois.\u00bb<\/p>\n Pas de quota<\/strong><\/p>\n Mais la d\u00e9marche est parfois couronn\u00e9e de succ\u00e8s. Pour preuve, le cas de Travys, l\u2019entreprise de transports publics yverdonnoise. Elle a re\u00e7u en mars dernier un prix d\u00e9cern\u00e9 par l\u2019Association des entreprises d\u2019int\u00e9gration professionnelle. En trois ans, cette soci\u00e9t\u00e9 de 154 salari\u00e9s a pu engager 11 personnes en situation de handicap. \u00abNous avons d\u2019abord rencontr\u00e9 des cas assez simples, des m\u00e9caniciens ou des chauffeurs, venant pour un stage et d\u00e9j\u00e0 bien form\u00e9s. De fil en aiguille, nous avons pu prendre en charge des personnes aux situations beaucoup plus compliqu\u00e9es, se f\u00e9licite Yvan Wenger, responsable des ressources humaines. Tous occupent aujourd\u2019hui de vrais postes au sein de l\u2019entreprise, et cela se passe au mieux.\u00bb<\/p>\n Les cl\u00e9s de ce succ\u00e8s? \u00abLe partenariat avec l\u2019AI y est pour beaucoup. Nous travaillons avec des conseillers efficaces, proactifs. La culture de notre entreprise fait le reste: les notions d\u2019accueil, de transmission, de travail d\u2019\u00e9quipe se trouvent dans les g\u00e8nes de la maison. Les personnes en situation de handicap sont int\u00e9gr\u00e9es comme les autres.\u00bb Aucun quota n\u2019existe aujourd\u2019hui en Suisse pour contraindre les entreprises \u00e0 engager des personnes en situation de handicap.<\/p>\n Quant aux lois, on peut citer les principales, la LAI (Loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019assurance invalidit\u00e9), la Landh (Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les handicap\u00e9s), ou les lois cantonales comme la loi du 31 janvier 1991 du canton de Vaud obligeant \u00e0 1% d\u2019emplois en ateliers semi-prot\u00e9g\u00e9s dans les collectivit\u00e9s locales. \u00abMais il n\u2019existe pas de loi \u00e0 proprement parler qui favorise l\u2019int\u00e9gration\u00bb, d\u00e9plore Pierre Margot-Cattin.<\/p>\n Le professeur place beaucoup d\u2019espoir dans l\u2019article de la Convention relative aux droits des personnes handicap\u00e9es de l\u2019ONU, que la Suisse devrait signer d\u2019ici \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e: \u00abElle poserait une base au niveau constitutionnel quant au droit \u00e0 l\u2019acc\u00e8s au travail pour tous. Ce serait le premier vrai article de la loi en ce sens.\u00bb Un soutien potentiel pr\u00e9cieux dans le vaste travail qui se fait aujourd\u2019hui pour que changent les repr\u00e9sentations du handicap. \u00abJ\u2019ai des difficult\u00e9s \u00e0 me concentrer, mais j\u2019arrive \u00e0 faire ce qu\u2019on me demande\u00bb<\/strong><\/p>\n J\u00e9r\u00e9my, 20 ans, Gen\u00e8ve<\/em><\/p>\n Souffrant d\u2019importants probl\u00e8mes de concentration et d\u2019apprentissage depuis tr\u00e8s jeune, J\u00e9r\u00e9my, 20 ans, a connu un parcours scolaire chaotique. Il y a deux ans, la chance lui sourit enfin: il croise la route de S\u00e9bastien De Carlo. Ce jeune entrepreneur, directeur de Global-Line Services \u00e0 Meyrin, est pr\u00eat \u00e0 lui faire confiance et lui offre un emploi. Aid\u00e9 dans son travail et son organisation par l\u2019association genevoise Actifs, J\u00e9r\u00e9my s\u2019int\u00e8gre \u00e0 l\u2019\u00e9quipe et endosse sa fonction avec professionnalisme. \u00abJe m\u2019occupe de la logistique des appels et de la saisie des informations. J\u2019ai des lacunes en maths, des difficult\u00e9s \u00e0 me concentrer, mais j\u2019arrive \u00e0 faire ce qu\u2019on me demande.\u00bb Plus qu\u2019un travail, J\u00e9r\u00e9my a retrouv\u00e9 un nouveau souffle: \u00abQuand j\u2019ai arr\u00eat\u00e9 l\u2019\u00e9cole, j\u2019ai pass\u00e9 deux mois sans rien faire, c\u2019\u00e9tait dur. L\u00e0, je fais quelque chose de mes journ\u00e9es, j\u2019ai une vie sociale, un rythme \u00e0 suivre, une structure. J\u2019en ai besoin, sinon je serais un peu perdu.\u00bb Son avenir, il le voit dans le secr\u00e9tariat, ou la vente: \u00abJ\u2019en r\u00eave, m\u00eame si je sais que ce ne sera pas facile.\u00bb \u00abLe travail est essentiel dans ma vie\u00bb<\/strong><\/p>\n R\u00e9becca, 25 ans, Lausanne<\/em><\/p>\n R\u00e9becca Muller travaille depuis quatre ans au bar Grain de Sel \u00e0 Lausanne, pour pr\u00e9parer les boissons. Ag\u00e9e de 25 ans, elle est m\u00eame devenue une figure incontournable de ce restaurant du Groupe d\u2019accueil et d\u2019action psychiatrique (Graap). \u00abJe suis l\u00e0 pour faire mon m\u00e9tier\u00bb, explique simplement la jeune femme qui, quelques ann\u00e9es plus t\u00f4t, a \u00e9t\u00e9 victime d\u2019un traumatisme cr\u00e2nien s\u00e9v\u00e8re d\u00fb \u00e0 un accident de scooter. Apr\u00e8s quatre mois de coma, plusieurs op\u00e9rations et des ann\u00e9es de r\u00e9\u00e9ducation, la jeune femme a entendu parler du Graap et de ses ateliers prot\u00e9g\u00e9s. \u00abC\u2019\u00e9tait dur au d\u00e9part: je ne peux presque plus me servir de ma main droite et mon champ visuel est r\u00e9tr\u00e9ci du c\u00f4t\u00e9 droit. Mais j\u2019ai pers\u00e9v\u00e9r\u00e9. Le travail est essentiel dans ma vie, j\u2019adore le contact avec les gens, \u00eatre l\u00e0 pour quelque chose. J\u2019aimerais refaire le service, mais ma m\u00e9moire \u00e0 court terme ne fonctionne plus, ce serait trop compliqu\u00e9.\u00bb Sans jamais se d\u00e9faire de son professionnalisme, R\u00e9becca continue pourtant de faire des progr\u00e8s et cherche sans arr\u00eat \u00e0 assumer de nouvelles t\u00e2ches. Une version de cet article est parue dans la revue H\u00e9misph\u00e8res (n\u00b0 5).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les personnes handicap\u00e9es restent d\u00e9favoris\u00e9es sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. 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