{"id":3728,"date":"2012-08-19T21:09:42","date_gmt":"2012-08-19T19:09:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.largeur.com\/?p=3728"},"modified":"2012-08-19T21:10:42","modified_gmt":"2012-08-19T19:10:42","slug":"suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=3728","title":{"rendered":"Les dipl\u00f4mes qui donnent du travail"},"content":{"rendered":"

\"large200812.jpg\"S\u2019il est un secteur o\u00f9 la demande en dipl\u00f4m\u00e9s qualifi\u00e9s ne ralentit pas en Suisse, c\u2019est bien l\u2019informatique. \u00abL\u2019\u00e9conomie suisse a un grand besoin de personnel qualifi\u00e9 dans la mise en place de syst\u00e8mes d\u2019informations avec industrialisation automatis\u00e9e du d\u00e9veloppement logiciel, ainsi que d\u2019int\u00e9grateurs software\u00bb, pr\u00e9cise Yves Rey, responsable du domaine Economie et Services \u00e0 la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e de Suisse occidentale (HES-SO).<\/p>\n

Les besoins se r\u00e9v\u00e8lent \u00e9galement marqu\u00e9s pour des comp\u00e9tences techniques en mati\u00e8re de gestions des r\u00e9seaux, ainsi qu\u2019en informatique industrielle et embarqu\u00e9e<\/p>\n

Raison pour laquelle la Haute \u00e9cole propose des formations Bachelor et Master en Informatique de gestion (au sens d\u2019architectes de syst\u00e8mes d\u2019informations) et en Informatique (au sens \u00abComputer Science\u00bb). \u00abMalheureusement, en Suisse romande, force est de constater que le march\u00e9 engage beaucoup de personnel fran\u00e7ais, car les jeunes Romands ont encore de la peine \u00e0 se former dans ces secteurs fondamentaux pour le bon fonctionnement des entreprises\u00bb, poursuit Yves Rey. <\/p>\n

En moyenne, le d\u00e9lai pour trouver un premier emploi chez ces dipl\u00f4m\u00e9s est de l\u2019ordre de 2 \u00e0 3 mois. Il est courant que ces derniers se voient proposer un job durant leur dernier semestre de formation, lors duquel ils r\u00e9alisent leur travail de fin de formation en lien avec une entreprise.<\/p>\n

En ce qui concerne les premiers salaires, ils d\u00e9butent pour les Bachelor entre 70\u2019000 et 75’000 francs annuels, puis \u00e9voluent rapidement. Selon l\u2019association des alumni HES pour le domaine, le salaire m\u00e9dian pour la branche informatique s\u2019\u00e9tablit \u00e0 88’000 francs et 105’000 francs pour l\u2019informatique de gestion. En ce qui concerne les Master, aucun chiffre n\u2019est encore disponible (les premiers dipl\u00f4mes ayant \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s il y a deux ans).<\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019EPFL, le directeur du Centre de carri\u00e8re Philippe Ory souligne que dans ces domaines, un dipl\u00f4m\u00e9 Master de l\u2019EPFL touche en moyenne 77’000 francs par an \u00e0 l\u2019embauche, contre 98’500 pour un docteur. Quant aux stagiaires, ils restent \u00abheureusement rares\u00bb et concernent avant tout des dipl\u00f4m\u00e9s qui s\u2019orientent vers des domaines autres que ceux pour lesquels ils ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s.<\/p>\n

Ces bonnes perspectives sont confirm\u00e9es par Hewlett-Packard. La multinationale sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019informatique et le multim\u00e9dia recherche pour ses succursales helv\u00e9tiques en priorit\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires et en hautes \u00e9coles dans les secteurs des technologies de l\u2019information et de l\u2019ing\u00e9nierie.<\/p>\n

La demande est \u00e9galement forte pour les fili\u00e8res \u00e9conomiques et les apprentis de commerce. Cette ann\u00e9e, la soci\u00e9t\u00e9 — qui engage en moyenne 15 apprentis par ann\u00e9e en Suisse — pr\u00e9voit d\u2019embaucher au total une douzaine de dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 d\u2019IBM, les secteurs les plus recherch\u00e9s sont les branches \u00e9conomiques (commerce finance, comptabilit\u00e9), les technologies de l\u2019information et l\u2019ing\u00e9nierie. Avec un pr\u00e9f\u00e9rence marqu\u00e9e pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s g\u00e9ographiquement flexibles et aptes \u00e0 s\u2019exprimer ais\u00e9ment en anglais (l\u2019allemand \u00e9tant un plus).<\/p>\n

L\u2019industrie recrute<\/strong><\/p>\n

Tout comme pour l\u2019informatique, les perspectives dans le secteur de l\u2019industrie sont bonnes. Selon Fariba Moghaddam B\u00fctzberger, responsable de la fili\u00e8re Master of Science in Engineering de la HES-SO, les secteurs qui conna\u00eetront \u00e0 l\u2019avenir la plus forte croissance seront li\u00e9s aux \u00e9nergies renouvelables, aux smart grid (r\u00e9seau \u00abintelligents\u00bb de distribution d\u2019\u00e9lectricit\u00e9), ainsi qu\u2019au d\u00e9veloppement durable conduisant \u00e0 des \u00e9conomies d\u2019\u00e9nergies et \u00e0 l\u2019utilisation rationnelle de celle-ci, tout en garantissant respect de l\u2019environnement, efficacit\u00e9, qualit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Dans ce registre, le Master compte 7 fili\u00e8res d\u2019apport Bachelor: l\u2019Informatique (qui compte 31% des \u00e9l\u00e8ves), le G\u00e9nie \u00e9lectrique (25%), la Microtechnique (14%), le G\u00e9nie m\u00e9canique (11%), les T\u00e9l\u00e9communications (10%), les Syst\u00e8mes industriels (7%) et l\u2019Ing\u00e9nierie de gestion (2%).<\/p>\n

Une r\u00e9partition qui correspond, dans les grandes lignes, aux tendances \u00e0 l\u2019embauche des entreprises. Fariba Moghaddam B\u00fctzberger pr\u00e9cise qu\u2019il est \u00abtr\u00e8s rare\u00bb que ces \u00e9tudiants ne trouvent pas de travail apr\u00e8s leur formation en Bachelor ou Master.<\/p>\n

Pour rappel, les Bachelor de la HES-SO repr\u00e9sentent une formation sur 3 ans (6 semestres en plein temps). Si leurs r\u00e9sultats le leur permettent (50% des meilleurs), les \u00e9tudiants Bachelor ont ensuite la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer une formation Master d\u2019un an et demi \u00e0 plein temps (3 semestres), ou \u00e0 temps partiel de 2 ans et demi (5 semestres).<\/p>\n

En ce qui concerne les salaires des nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s, ceux-ci varient en fonction du titre et du secteur de travail (recherche appliqu\u00e9e, d\u00e9veloppement, consulting, vente, enseignement, etc.). La fourchette de d\u00e9part pour un jeune dipl\u00f4m\u00e9 Bachelor peut varier entre 5’000 et 7’000 francs bruts mensuels, un revenu qui peut ensuite rapidement progresser avec les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience. Pour un Master en ing\u00e9nierie, le premier salaire est l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9 (entre 500 et 1’000 francs de plus par mois).<\/p>\n

Chez Siemens, les domaines d\u2019expertise les plus recherch\u00e9s sont l\u2019\u00e9lectrotechnique, les technologies du b\u00e2timent, l\u2019ing\u00e9nierie, l\u2019informatique, mais aussi le marketing et les fili\u00e8res commerciales (aussi bien en Bachelor qu\u2019en Master). Le groupe sp\u00e9cialis\u00e9 dans les hautes technologies pr\u00e9cise cependant embaucher dans un premier temps de pr\u00e9f\u00e9rence des stagiaires, avec une tendance \u00e0 la hausse en termes de recrutements fixes \u00e0 venir.<\/p>\n

Pour sa part, le g\u00e9ant suisse de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 Alpiq recherche des dipl\u00f4m\u00e9s en informatique, des physiciens, des ing\u00e9nieurs en g\u00e9nie \u00e9lectrique et des \u00e9conomistes. <\/p>\n

L\u2019entreprise d\u00e9clare employer davantage de dipl\u00f4m\u00e9s que de stagiaires, pour un salaire de d\u00e9part d\u2019environ 6’660 francs mensuels. Quant aux tendances \u00e0 l\u2019embauche, elles vont demeurer stables dans les mois \u00e0 venir.<\/p>\n

Nouveaux profils dans le secteur alimentaire<\/strong><\/p>\n

En Suisse, le secteur alimentaire emploie 60’000 personnes avec un chiffre d’affaire annuel de plus de 25 milliards de francs. Il comprend des multinationales comme Nestl\u00e9, mais \u00e9galement des entreprises internationales de taille plus modeste comme Emmi et de nombreuses PME locales.<\/p>\n

Le secteur n’est pas trop touch\u00e9 par la r\u00e9cession et ses principaux acteurs le confirment, la tendance \u00e0 l’embauche devrait rester stable, voire m\u00eame progresser: \u00abNous engageons entre 600 et 800 nouveaux collaborateurs chaque ann\u00e9e, dont au moins 18% de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s\u00bb, d\u00e9taille Philippe Oertl\u00e9, porte-parole de Nestl\u00e9. <\/p>\n

Chez Coop, on confirme \u00e9galement que \u00able nombre d’engagements devrait rester stable\u00bb. Par ailleurs, l’industrie alimentaire recherche de plus en plus de profils universitaires ou HES. \u00abLe secteur devient tr\u00e8s pointu quant aux normes de qualit\u00e9, explique Denise Stadler, porte-parole de Coop. Le d\u00e9veloppement de nouveaux produits prend plus d’importance afin de gagner des march\u00e9s suppl\u00e9mentaires, notamment dans l’exportation, et de satisfaire des consommateurs de plus en plus avis\u00e9s.\u00bb<\/p>\n

Alors que Coop et Migros se basaient essentiellement sur la rel\u00e8ve interne pour former leurs cadres, qui ont pour la plupart commenc\u00e9 par un apprentissage, ils s’int\u00e9ressent d\u00e9sormais aussi aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n

\u00abNous sommes en train de mettre en place un projet de rel\u00e8ve des cadres au niveau national, raconte Didier Gasser, responsable de la gestion des RH chez Migros Vaud. Dans les 10 prochaines ann\u00e9es, beaucoup de nos collaborateurs partiront \u00e0 la retraite. Le recrutement en interne ne suffira plus, c’est pourquoi nous devrons engager des universitaires.\u00bb<\/p>\n

Les deux g\u00e9ants de la distribution s’int\u00e9ressent principalement aux dipl\u00f4m\u00e9s en droit et en finance, ainsi qu’aux ing\u00e9nieurs et aux techniciens en alimentation.<\/p>\n

Chez Nestl\u00e9, le type de dipl\u00f4mes recherch\u00e9 est encore plus \u00e9tendu: \u00abNous engageons des doctorants pour nos centres de recherche, particuli\u00e8rement en chimie ou en biologie, d\u00e9taille Philippe Oertl\u00e9. Mais \u00e9galement des ing\u00e9nieurs m\u00e9caniciens, avec diverses sp\u00e9cialisations (thermique, fluides…), notamment pour nos centres de production.\u00bb<\/p>\n

La multinationale veveysane offre en plus un \u00abGraduate Programme\u00bb aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, qui leur permet de prendre rapidement des responsabilit\u00e9s dans les domaines suivants: ing\u00e9nierie, marketing et vente, ressources humaines, finance et achat \/ approvisionnement. \u00abNous nous int\u00e9ressions particuli\u00e8rement aux dipl\u00f4m\u00e9s des \u00e9coles polytechniques, mais \u00e9galement aux ing\u00e9nieurs HES. Nous recherchons des personnes qui ma\u00eetrisent les langues nationales, en plus de l’anglais, et qui ont effectu\u00e9 des s\u00e9jours ou des stages \u00e0 l’\u00e9tranger.\u00bb<\/p>\n

Si les responsables des ressources humaines affirment ne pas rencontrer de difficult\u00e9 pour trouver les comp\u00e9tences qu’ils recherchent, certains profils restent particuli\u00e8rement demand\u00e9s. Il s’agit des ing\u00e9nieurs qui acceptent d’\u00eatre tr\u00e8s mobiles, des sp\u00e9cialistes en environnement et des ing\u00e9nieurs en technologie alimentaire. <\/p>\n

Wilfried Andlauer, responsable de l’unit\u00e9 Technologie alimentaire de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e de Sion le confirme: \u00abNous formons une vingtaine de dipl\u00f4m\u00e9s par an et la plupart sont engag\u00e9s directement apr\u00e8s avoir re\u00e7u leur Bachelor, c’est incroyable! Ils grimpent ensuite rapidement les \u00e9chelons dans les entreprises.\u00bb<\/p>\n

Au niveau des salaires des dipl\u00f4m\u00e9s, aucun acteur interrog\u00e9 n’a souhait\u00e9 donner de fourchette, tant les profils et les postes sont vari\u00e9s. Mais la tendance qui ressort, c’est qu’ils se situent plut\u00f4t au dessus de la moyenne: \u00abNous n’offrons pas des salaires comparables \u00e0 l’industrie bancaire, admet M\u00e9lanie Pr\u00e9nat Potez, en charge du recrutement chez Nestl\u00e9. Nous ne recherchons d’ailleurs pas des collaborateurs motiv\u00e9s uniquement par l’argent. Mais nous offrons un environnement de travail stimulant, qui comporte beaucoup d’opportunit\u00e9s de progression et d’\u00e9volution, de m\u00eame que de la flexibilit\u00e9.\u00bb<\/p>\n

——-
\nCollaboration: Genevi\u00e8ve Ruiz<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les jeunes en qu\u00eate d\u2019emploi ont avantage \u00e0 se tourner vers l\u2019informatique ou l\u2019industrie. Enqu\u00eate sur des secteurs qui embauchent, avec perspectives salariales.<\/p>\n","protected":false},"author":18920,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-3728","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-latitude","latitude"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/18920"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3728"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3728\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}