{"id":3655,"date":"2012-05-07T08:43:25","date_gmt":"2012-05-07T06:43:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.largeur.com\/?p=3655"},"modified":"2012-07-09T09:46:48","modified_gmt":"2012-07-09T07:46:48","slug":"competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=3655","title":{"rendered":"Chacun cherche son coach"},"content":{"rendered":"

\"large070512.jpg\"Aux oubliettes l\u2019association spontan\u00e9e du mot \u00abcoach\u00bb au monde des sportifs: aujourd\u2019hui, jeunes parents, cadres, c\u00e9libataires ou propri\u00e9taires de chiens peuvent recourir \u00e0 un professionnel du coaching pour les aider dans leur quotidien. \u00abEn anglais, \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb signifie \u00ab\u00a0une diligence\u00a0\u00bb, un v\u00e9hicule qui permet d\u2019accompagner quelqu\u2019un d\u2019un endroit \u00e0 un autre, note Bettina Court, cofondatrice de la soci\u00e9t\u00e9 Developing Talent. La mission d\u2019un coach est exactement celle-ci: accompagner son client vers un objectif, en l\u2019encourageant \u00e0 trouver par lui-m\u00eame des solutions pour mener \u00e0 bien ce processus.\u00bb<\/p>\n

En vogue depuis des ann\u00e9es dans les pays anglosaxons, le coaching s\u2019est d\u00e9sormais implant\u00e9 en Suisse romande: pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me personnel (manque de confiance en soi, surpoids), familial (disputes au sein du couple), ou professionnel (mauvaise organisation au travail ou nouveau challenge), on acc\u00e8de tr\u00e8s rapidement sur l\u2019internet \u00e0 des dizaines de sites de coachs pr\u00eats \u00e0 intervenir. Associations, instituts de formation et ateliers de coaching foisonnent \u00e9galement.<\/p>\n

L\u2019instance la plus connue — et reconnue — au niveau mondial est l\u2019International Coach Federation (ICF), cr\u00e9\u00e9e par l\u2019Am\u00e9ricain Thomas J. Leonard en 1994, qui forme et accr\u00e9dite des coachs. Ses membres sont pass\u00e9s de 6000 \u00e0 19’000 entre 2003 et 2012.<\/p>\n

L\u2019explosion de l\u2019offre r\u00e9pond \u00e0 une demande en hausse. \u00abTous les recours \u00e0 des relations d\u2019aide augmentent dans notre soci\u00e9t\u00e9, constate Nicolas Chauvet, coach et pr\u00e9sident de SR Coach, association qui regroupe pr\u00e8s de 80 membres en Suisse romande. L\u2019une des raisons principales dans le secteur professionnel est clairement la pression croissante \u00e0 laquelle les employ\u00e9s doivent faire face. Les licenciements et le redoublement des exigences cr\u00e9ent un besoin de soutien tant chez les gens qui partent que chez ceux qui restent.\u00bb<\/p>\n

Les entreprises repr\u00e9sentent d\u2019ailleurs les principaux clients des coachs. Banques, soci\u00e9t\u00e9s d\u2019audit, multinationales et organisations humanitaires pr\u00e9voient r\u00e9guli\u00e8rement des s\u00e9ances de coaching pour leurs collaborateurs. Le CICR, par exemple, a engag\u00e9 l\u2019an dernier quinze coachs pour travailler sur le d\u00e9veloppement personnel de 600 de ses cadres. Co\u00fbt de l\u2019op\u00e9ration: 700’000 francs.<\/p>\n

Un luxe? \u00abUn cadre qui dysfonctionne, qu\u2019il faut licencier, puis remplacer, co\u00fbte \u00e0 une entreprise de 1,5 \u00e0 3 fois son salaire annuel, estime Nicolas Chauvet. Pour 10 \u00e0 15’000 francs, un coach peut lui redonner confiance et revaloriser ses comp\u00e9tences.\u00bb<\/p>\n

\u00abOffrir les services d\u2019un coach est une approche plus humaine que le licenciement, ajoute Jean-St\u00e9phane Szijarto, cofondateur de la soci\u00e9t\u00e9 Developing Talent. Cette d\u00e9marche envoie un signal positif aux autres collaborateurs: Si vous avez des difficult\u00e9s, nous vous soutiendrons.\u00bb Selon une enqu\u00eate de l\u2019association SR Coach, le tarif factur\u00e9 par un coach \u00e0 une entreprise s\u2019\u00e9l\u00e8ve en moyenne \u00e0 250 francs de l\u2019heure, alors que pour un priv\u00e9, le prix est environ de 130 francs.<\/p>\n

En dehors du bureau, le besoin d\u2019assistance s\u2019installe \u00e0 tous les niveaux, m\u00eame dans les t\u00e2ches a priori les plus \u00abcommunes\u00bb: \u00e9ducation des enfants, habillement et m\u00eame s\u00e9duction. Des cha\u00eenes de t\u00e9l\u00e9vision — M6 notamment — surfent lourdement sur la tendance, proposant des \u00e9missions de coaching \u00e0 tout va. On se souvient de parents d\u00e9pass\u00e9s faisant appel \u00e0 Super Nanny pour recadrer leurs enfants ou de personnes incapables de ma\u00eetriser leur animal dans Au secours, mon chien fait la loi!\u2026<\/p>\n

Manque de confiance en soi ou craintes face \u00e0 un nouveau challenge, ces difficult\u00e9s sont l\u2019apanage de ceux que l\u2019on appelle \u00ables coachs de vie\u00bb. \u00abJe re\u00e7ois des personnes qui souhaitent apprendre \u00e0 g\u00e9rer leurs \u00e9motions par exemple, explique la coach Fabienne Revillard. Des jeunes mamans, d\u00e9boussol\u00e9es apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e de leur b\u00e9b\u00e9, viennent me voir aussi. Mon objectif va \u00eatre de leur donner les moyens d\u2019agir et non pas de subir. Rien que de prendre une heure pour venir me voir, parler de leur situation, leur permet de prendre du recul.\u00bb<\/p>\n

Un psy, en quelque sorte? \u00abL\u2019approche est totalement diff\u00e9rente, pr\u00e9cise Nicolas Chauvet. Contrairement \u00e0 une psychoth\u00e9rapie, le coaching ne vise pas \u00e0 r\u00e9gler des probl\u00e8mes de fond, mais \u00e0 atteindre des objectifs ponctuels et pr\u00e9cis. Une relation de coaching ne dure jamais plus d\u2019une ann\u00e9e.\u00bb Le coaching s\u00e9duit par son habile mani\u00e8re de se vendre: tout est orient\u00e9 \u00abpositif\u00bb: on est un \u00abclient\u00bb, — et non pas un \u00abpatient\u00bb –, qui se prend en main et qui affronte ses difficult\u00e9s. Le vocabulaire qui s\u2019y rattache regorge d\u2019optimisme: r\u00e9ussite, am\u00e9lioration, ressources personnelles ou encore solutions.<\/p>\n

\u00abCette tendance s\u2019inscrit dans le courant actuel qui veut que l\u2019on soit toujours au top, note la psychologue Lydia M\u00fcller. Nous qui vivons confortablement sur le plan mat\u00e9riel, sommes confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes plus subtils, relationnels et \u00e9motionnels.\u00bb Et les probl\u00e8mes, certains ne parviennent pas \u00e0 les r\u00e9soudre seuls. \u00abLe point de vue ext\u00e9rieur d\u2019un coach permet de sortir des sch\u00e9mas qui nous conduisent \u00e0 r\u00e9p\u00e9ter les m\u00eames erreurs.\u00bb<\/p>\n

Pour Fabienne Revillard, l\u2019\u00e9croulement de piliers soci\u00e9taux explique l\u2019\u00e9mergence de ce type de services. \u00abPour nos grandsparents, tout \u00e9tait d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 20 ans: leur lieu de vie, leur partenaire, leur travail\u2026 Aujourd\u2019hui, nous devons constamment faire face \u00e0 des changements, parfois d\u00e9stabilisants. De solides rep\u00e8res, tels que la famille ou la religion ont pu l\u2019\u00eatre, ont perdu de leur aura\u2026\u00bb<\/p>\n

Une \u00e9tude de l\u2019ICF montre que la majorit\u00e9 (41%) des coach\u00e9s ont entre 36 et 45 ans. \u00abC\u2019est un \u00e2ge auquel on se pose des questions, commente Fran\u00e7oise Dep\u00e9ry, qui chapeaute la section romande de la f\u00e9d\u00e9ration. Ai-je effectu\u00e9 les bons choix professionnels et personnels? Un coach va accompagner son client dans la prise de ces d\u00e9cisions importantes.\u00bb<\/p>\n

Isabelle Radreau Preisig, \u00abcoach petite enfance\u00bb dans la r\u00e9gion lausannoise, pointe aussi l\u2019effritement du cercle familial. \u00abUne jeune maman se pose des questions sur l\u2019allaitement ou le sommeil de son b\u00e9b\u00e9. Autrefois, ce savoir se transmettait de g\u00e9n\u00e9ration en g\u00e9n\u00e9ration, alors qu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent les grands-m\u00e8res ne vivent plus forc\u00e9ment \u00e0 proximit\u00e9 du nouveau-n\u00e9.\u00bb Infirmi\u00e8re de formation, elle se rend \u00e0 domicile pour 80 francs de l\u2019heure. \u00abSites internet et magazines donnent beaucoup de conseils. Face \u00e0 cette masse d\u2019informations, souvent contradictoires, les jeunes mamans culpabilisent et pensent ne pas agir correctement.\u00bb<\/p>\n

Les r\u00e9sultats du coaching semblent satisfaire: une enqu\u00eate de l\u2019IFC indique que 68% des coach\u00e9s estiment ne pas perdre leur investissement.<\/p>\n

Fabian Echeverria, directeur de cr\u00e9ation au sein d\u2019une agence de communication lausannoise, ne regrette pas la quinzaine de s\u00e9ances suivies l\u2019an dernier.<\/p>\n

\u00abJe commen\u00e7ais un travail dans une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 j\u2019allais m\u2019occuper d\u2019une \u00e9quipe plus importante, raconte-t-il. J\u2019ai ressenti le besoin de faire un bilan de mes comp\u00e9tences, afin de mieux conna\u00eetre mes capacit\u00e9s, et ainsi, de mieux les exploiter.\u00bb Pour lui, cette mani\u00e8re \u00abde se mettre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ses \u00e9motions, dans le but de trouver des solutions pragmatiques\u00bb, portera certainement ses fruits aujourd\u2019hui au sein de son \u00e9quipe.<\/p>\n

En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, la Haute Ecole p\u00e9dagogique de Berne s\u2019est int\u00e9ress\u00e9e aux bienfaits du coaching sur des enseignants victimes de burn-out. Son rapport stipule que l\u2019accompagnement d\u2019un coach sur le terrain leur est bien plus utile qu\u2019un arr\u00eat maladie. \u00abLe cong\u00e9 sans occupation d\u00e9s\u00e9curise les personnes en arr\u00eat et [d\u00e8s leur retour au travail], elles restent fid\u00e8les \u00e0 leur sch\u00e9ma pr\u00e9c\u00e9dent.\u00bb<\/p>\n

Selon les sp\u00e9cialistes interrog\u00e9s, l\u2019efficacit\u00e9 du processus d\u00e9pend aussi bien des comp\u00e9tences du coach que de la motivation du coach\u00e9. Reste \u00e0 trouver le bon \u00abmotivateur\u00bb parmi leur grand nombre. Car l\u2019activit\u00e9 n\u2019est pas prot\u00e9g\u00e9e, permettant ainsi \u00e0 tout le monde d\u2019afficher sur la porte de son cabinet le titre de \u00abcoach\u00bb. En Suisse romande, IFC est pour l\u2019instant la seule instance d\u2019accr\u00e9ditation, qui impose \u00e0 ses membres une formation (de base et continue), des heures de pratique ainsi que de supervision par un autre professionnel. SR Coach s\u2019appr\u00eate aussi \u00e0 cr\u00e9er un syst\u00e8me d\u2019accr\u00e9ditation. \u00abL\u2019id\u00e9al est de \u00ab\u00a0faire son march\u00e9\u00a0\u00bb pour trouver le bon coach, conseille Nicolas Chauvet. Il faut en voir plusieurs, discuter avec chacun. Je pense que l\u2019on comprend rapidement s\u2019il s\u2019agit une personne avec laquelle on se voit travailler de mani\u00e8re constructive.\u00bb
\n_______<\/p>\n

\u00abNous aidons les cadres \u00e0 d\u00e9velopper leurs performances\u00bb<\/strong>
\nJean-St\u00e9phane Szijarto et Bettina Court, coachs en entreprise<\/em><\/p>\n

Les clients de Bettina Court et Jean-St\u00e9phane Szijarto sont des cadres de grandes soci\u00e9t\u00e9s, en Suisse et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Tous deux coachs depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es, ils ont cr\u00e9\u00e9 en 2011 Developing Talent — Coaching Excellence, une soci\u00e9t\u00e9 bas\u00e9e \u00e0 Vevey, qui r\u00e9unit aujourd\u2019hui pr\u00e8s de 35 coachs \u00e0 travers le monde, pr\u00e9alablement s\u00e9lectionn\u00e9s par les deux associ\u00e9s. \u00abLes coachs sont tr\u00e8s nombreux sur le march\u00e9, nous avons une \u00e9thique de recrutement qui garantit le s\u00e9rieux et les comp\u00e9tences de nos partenaires.\u00bb Ils constatent que le recours au coaching se syst\u00e9matise au sein des entreprises. \u00abCette approche permet aux cadres de d\u00e9velopper leurs performances, tant en mati\u00e8re de leadership que de gestion d\u2019\u00e9quipe ou de communication. Prendre une haute responsabilit\u00e9 pour la premi\u00e8re fois peut se r\u00e9v\u00e9ler d\u00e9stabilisant pour un cadre. Fixer des objectifs et d\u00e9finir les moyens pour les atteindre, lui assure une prise de fonction efficace.\u00bb<\/p>\n

\u00abJe valorise les comp\u00e9tences de mes clients\u00bb <\/strong>
\nFabienne Revillard, coach professionnelle et de vie<\/em><\/p>\n

Fabienne Revillard a abandonn\u00e9 une brillante carri\u00e8re en marketing et communication il y a cinq ans pour se consacrer au coaching. \u00abMon poste de directrice impliquait que je mette des projets en place, mais ne comprenait pas de travail intellectuel. J\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de commencer parall\u00e8lement une formation PNL (pour programmation neuro-linguistique, un type de psychologie orient\u00e9 sur le changement, ndlr) et j\u2019ai croch\u00e9!\u00bb Elle fonde son agence AAA + et lance les \u00absamedis du coaching\u00bb. \u00abCes rendez-vous, organis\u00e9s une fois par mois dans un bar genevois, r\u00e9unissent plusieurs coachs dipl\u00f4m\u00e9s: le public peut ainsi d\u00e9couvrir gratuitement ce nouveau m\u00e9tier et peut-\u00eatre rencontrer le coach qui lui conviendra.\u00bb Dans sa pratique, elle vise avant tout \u00e0 \u00abtirer le meilleur profit et booster la confiance\u00bb de ses clients. \u00abA travers de simples exercices, comme mettre sur papier ses valeurs et ses succ\u00e8s, une personne parvient \u00e0 prendre conscience de ses comp\u00e9tences et \u00e0 se ressentir valoris\u00e9e.\u00bb<\/p>\n

\u00abSavoir s\u00e9duire permet de progresser\u00bb<\/strong>
\nNicole Kranz, coach en s\u00e9duction<\/em><\/p>\n

Son credo, Nicole Kranz l\u2019a fait tatouer sur son avant-bras: \u00abLive who you are\u00bb (Sois qui tu es). \u00abC\u2019est ce que j\u2019essaie de faire comprendre et faire assumer \u00e0 mes clients: il faut \u00eatre bien avec soi-m\u00eame\u00bb, pr\u00e9cise celle qui se pr\u00e9sente comme \u00abcoach en s\u00e9duction\u00bb. Elle a suivi une formation de coach de vie avant de se sp\u00e9cialiser. \u00abSavoir s\u00e9duire ses interlocuteurs repr\u00e9sente un s\u00e9rieux atout pour progresser tant dans sa vie sociale que familiale, professionnelle et surtout intime.\u00bb Ses m\u00e9thodes cassent tous les tabous: \u00abUn type puceau \u00e0 45 ans, je l\u2019envoie voir une prostitu\u00e9e, une femme qui divorce apr\u00e8s de longues ann\u00e9es de mariage, je l\u2019encourage \u00e0 se masturber. Comme un m\u00e9decin, je prescris des ordonnances avec des missions \u00e0 accomplir.\u00bb Relooking, conseils pour \u00e9largir son r\u00e9seau social et d\u00e9passer ses limites, Nicole Kranz travaille (pour 160 francs de l\u2019heure) sur la mise en confiance. \u00abJe cible le probl\u00e8me pr\u00e9cis du client et on trouve des solutions. J\u2019ai commenc\u00e9 il y a cinq ans cette activit\u00e9, les r\u00e9sultats obtenus m\u2019ont permis de gagner en cr\u00e9dibilit\u00e9.\u00bb<\/p>\n

\u00abMon approche s\u2019adapte au quotidien de chacun\u00bb <\/strong>
\nBirgit Boislard, coach en nutrition<\/em><\/p>\n

Perdre du poids, adapter son r\u00e9gime alimentaire \u00e0 une pathologie ou apprendre \u00e0 manger plus sainement, Birgit Boislard intervient dans tous les domaines qui concernent la nutrition. Cette Allemande d\u2019origine pratique le coaching depuis huit ans, apr\u00e8s avoir suivi une formation en nutrition et sant\u00e9. \u00abJe favorise le contact rapproch\u00e9 avec mes clients, expliquetelle. Ils peuvent m\u2019envoyer un SMS s\u2019ils ont un doute en pr\u00e9parant un repas et je les accompagne m\u00eame au supermarch\u00e9 pour faire leurs courses. C\u2019est peut-\u00eatre ce qui diff\u00e9rencie mon activit\u00e9 de celle d\u2019une di\u00e9t\u00e9ticienne: mon approche s\u2019adapte au quotidien d\u2019une personne ou d\u2019une famille.\u00bb Sa passion pour le contact humain l\u2019a pouss\u00e9e \u00e0 suivre cette voie. \u00abIl est gratifiantde voir des gens retrouver leur sourire, j\u2019aime les aider \u00e0 se retrouver dans le domaine de l\u2019alimentation, plein de fausses th\u00e9ories et de m\u00e9sinformations.\u00bb
\n_______<\/p>\n

Une version de cet article est parue dans L’Hebdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019assistance d\u2019un coach pour maigrir, booster sa carri\u00e8re ou s\u00e9duire attire toujours plus de Romands. Le manque de rep\u00e8res, le stress et la surdose d\u2019informations dopent ce march\u00e9 en pleine croissance.<\/p>\n","protected":false},"author":19078,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-3655","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-glocal","glocal"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19078"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3655"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3655\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}