{"id":3486,"date":"2011-09-05T16:57:28","date_gmt":"2011-09-05T14:57:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.largeur.com\/?p=3486"},"modified":"2011-09-05T21:12:11","modified_gmt":"2011-09-05T19:12:11","slug":"internet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=3486","title":{"rendered":"Le r\u00e9seau social qui note les mauvais employeurs"},"content":{"rendered":"

\"large060911.jpg\"A l\u2019\u00e8re de l\u2019internet 2.0, la coutume veut que l\u2019on consulte des \u00e9valuations d\u2019internautes avant d\u2019acheter un livre, d\u2019aller voir un film, de choisir un restaurant. Pourquoi ne pas \u00e9tendre le principe aux employeurs? C\u2019est l\u2019id\u00e9e de Kununu.com<\/a> (prononcer Kounounou), un site communautaire qui permet aux demandeurs d\u2019emploi de consulter des commentaires et des \u00e9valuations d\u00e9pos\u00e9s anonymement par le personnel des entreprises. <\/p>\n

\u00abLes employ\u00e9s peuvent se plaindre de leur employeur mais n\u2019ont pas le droit de mentionner des noms de personnes ni de r\u00e9v\u00e9ler des informations d\u2019ordre confidentiel\u00bb, pr\u00e9cise Martin Poreda, qui a fond\u00e9 Kununu avec son fr\u00e8re en 2007. En contrepartie, les entreprises peuvent gratuitement r\u00e9pondre \u00e0 toutes les critiques. Une option payante leur permet de cr\u00e9er une page de pr\u00e9sentation, dont le tarif d\u00e9pend de la taille de l\u2019entreprise et du type de contenu, tel que des vid\u00e9os ou des offres d\u2019emploi. Kununu tire ses revenus de cette prestation. <\/p>\n

Connue dans le monde germanophone, la plateforme d\u2019origine autrichienne revendique une croissance mensuelle de 15% du nombre d\u2019\u00e9valuations. La Suisse al\u00e9manique repr\u00e9sente \u00e0 elle seule plus de 17’000 \u00e9valuations de 6200 soci\u00e9t\u00e9s. Avec environ 200 espaces vendus aux entreprises, la start-up, dont l\u2019\u00e9quipe compte 14 personnes, a r\u00e9cemment atteint son seuil de rentabilit\u00e9. \u00abLa location d\u2019une page co\u00fbte un minimum de 2280 euros par an (2500 francs) \u00e0 une petite PME, alors qu\u2019un grand groupe peut d\u00e9bourser jusqu\u2019\u00e0 20’000 euros.\u00bb <\/p>\n

Parmi les critiques qui concernent les firmes helv\u00e9tiques, un employ\u00e9 de Credit Suisse regrette que \u00ables cadres s\u2019int\u00e9ressent plus \u00e0 leurs bonus qu\u2019aux membres de leur \u00e9quipe\u00bb, alors qu\u2019un autre se dit satisfait \u00abdes horaires flexibles et des bons salaires\u00bb. La banque comptabilise 90 \u00e9valuations et encaisse une note de 3,6 sur 5 (la m\u00eame qu\u2019UBS). <\/p>\n

\u00abMalgr\u00e9 leur r\u00e9putation d\u2019\u00eatre r\u00e9serv\u00e9s et discrets, les Suisses allemands s\u2019investissent d\u2019une fa\u00e7on particuli\u00e8rement intensive sur Kununu\u00bb, observe l\u2019entrepreneur. Par ailleurs, il souligne que les soci\u00e9t\u00e9s helv\u00e9tiques r\u00e9agissent tr\u00e8s n\u00e9gativement au fait d\u2019\u00eatre ouvertement jug\u00e9es, m\u00eame avec de bonnes critiques. \u00abLa culture d\u2019\u00e9valuation est moins accept\u00e9e en Suisse qu\u2019en Allemagne ou dans les pays anglophones.\u00bb Pour preuve, aux Etats-Unis, Glassdoor.com<\/a>, l\u2019\u00e9quivalent de Kununu, va encore plus loin et attribue une note aux CEO. <\/p>\n

Pour Matthias M\u00f6lleney, ancien chef du personnel de Swissair et d\u2019Unaxis, les critiques en ligne repr\u00e9sentent un grand danger pour les employeurs, qui les sous-estiment encore largement. \u00abIl suffit d\u2019une poign\u00e9e de commentaires qui ne correspondent pas \u00e0 l\u2019image communiqu\u00e9e par une entreprise pour s\u00e9rieusement nuire \u00e0 sa r\u00e9putation.\u00bb Du point de vue des candidats, le sp\u00e9cialiste zurichois ne m\u00e9nage pas son enthousiasme: \u00abL\u2019invention apporte beaucoup plus de transparence sur le march\u00e9 du travail et permet de v\u00e9rifier les propos des recruteurs.\u00bb <\/p>\n

Cet avis n\u2019est pas partag\u00e9 par Jo\u00eblle Rossier, qui a fond\u00e9 son cabinet de recrutement dans la r\u00e9gion l\u00e9manique. \u00abC\u2019est un sacr\u00e9 pi\u00e8ge pour les demandeurs d\u2019emploi. Ils ne doivent pas se fier \u00e0 quelques remarques subjectives. Les employ\u00e9s connaissent des exp\u00e9riences tr\u00e8s diff\u00e9rentes au sein m\u00eame d\u2019une entreprise.\u00bb Conscientes du probl\u00e8me, certaines soci\u00e9t\u00e9s, dont Siemens, Bosch et Bayer, recommandent elles-m\u00eames \u00e0 leurs salari\u00e9s de participer \u00e0 Kununu afin de disposer d\u2019une \u00e9valuation plus large, et donc plus repr\u00e9sentative. <\/p>\n

Enfin, comment garantir l\u2019authenticit\u00e9 des critiques? \u00abLes \u00e9valuations sont toutes contr\u00f4l\u00e9es par un syst\u00e8me automatique puis par au moins deux personnes de notre \u00e9quipe\u00bb, assure Martin Poreda. Pour Matthias M\u00f6lleney, une entreprise ne prendrait pas le risque de falsifier ses \u00e9valuations ou celles d\u2019un concurrent: \u00abSur l\u2019internet, les manipulations finissent toujours par \u00eatre d\u00e9cel\u00e9es.\u00bb Kununu se lancera bient\u00f4t sur le march\u00e9 anglophone et aussi, dans un deuxi\u00e8me temps, sur le francophone.
\n_______<\/p>\n

Une version de cet article est parue dans L’Hebdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kununu permet d’\u00e9valuer les entreprises gr\u00e2ce aux notes donn\u00e9es par leurs employ\u00e9s. M\u00eame les grandes banques suisses sont jug\u00e9es. UBS est-elle mieux not\u00e9e que Credit Suisse?<\/p>\n","protected":false},"author":19858,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19858"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3486\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}