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\u00abOn m\u2019a pos\u00e9 des questions sur ma famille et mes hobbies\u00bb, raconte Marta. Cette trentenaire vient de postuler dans un h\u00f4tel genevois. \u00abJ\u2019ai r\u00e9pondu aussi pr\u00e9cis\u00e9ment que possible pour mettre toutes les chances de mon c\u00f4t\u00e9.\u00bb<\/p>\n
Un entretien d\u2019embauche a priori banal, mais qui ne respecte pas la loi. L\u2019article 328b du Code des obligations suisse stipule en effet que \u00abl\u2019employeur ne peut traiter des donn\u00e9es concernant le travailleur que dans la mesure o\u00f9 ces donn\u00e9es portent sur les aptitudes du travailleur \u00e0 remplir son emploi\u00bb. En d\u2019autres termes, \u00abcela signifie que le recruteur ne peut pas poser de question sur la sph\u00e8re priv\u00e9e du candidat\u00bb, explique Jean-Bernard Waeber, avocat genevois sp\u00e9cialiste du droit du travail. Si les questions sur les loisirs et hobbies restent malgr\u00e9 tout accept\u00e9es — une majorit\u00e9 des candidats les mentionnent d\u2019ailleurs sur leur CV –, d\u2019autres informations, telles que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ou d\u2019\u00e9ventuels ant\u00e9c\u00e9dents p\u00e9naux, sont plus probl\u00e9matiques, car elles risqueraient d\u2019\u00eatre \u00e9liminatoires. La situation devient d\u2019autant plus complexe lorsque les renseignements sont li\u00e9s au poste de travail.<\/p>\n
Peut-on interroger un candidat \u00e0 un emploi de chauffeur sur ses habitudes de consommation d\u2019alcool? \u00abDemander de but en blanc \u00e0 toute personne si elle boit est ill\u00e9gal, pr\u00e9cise Jean-Bernard Waeber. En revanche, pour ce type de m\u00e9tier bien pr\u00e9cis, l\u2019employeur peut indiquer au candidat que l\u2019entreprise exige une consommation nulle d\u2019alcool pendant les heures de travail. Est-ce qu\u2019il est apte \u00e0 respecter cette exigence?\u00bb<\/p>\n
Ces intrusions dans la vie priv\u00e9e des candidats semblent augmenter depuis quelques ann\u00e9es. \u00abEn p\u00e9riode de crise, les interrogations des employeurs sont \u00e0 la limite du tol\u00e9rable, estime Shani Zekolli, secr\u00e9taire syndical au SIT. Les recruteurs re\u00e7oivent tant de candidatures qu\u2019ils se permettent d\u2019imposer des crit\u00e8res de s\u00e9lection tr\u00e8s stricts et posent des questions qui souvent n\u2019ont aucun rapport avec le travail demand\u00e9.<\/p>\n
Dans le m\u00eame temps, les demandeurs d\u2019emploi sont de plus en plus nombreux \u00e0 se renseigner sur leurs droits.\u00bb M\u00eame constat pour Jean-Bernard Waeber. \u00abEn p\u00e9riode de crise, nous remarquons une augmentation du pouvoir des employeurs. Ils \u00e9l\u00e8vent leurs exigences pour trouver le collaborateur le plus d\u00e9vou\u00e9.\u00bb<\/p>\n
En connaissant autant que possible la personnalit\u00e9 et les habitudes de vie du candidat, ils esp\u00e8rent s\u2019assurer un absent\u00e9isme minimum et une large flexibilit\u00e9 du collaborateur. \u00abAujourd\u2019hui, les entreprises prennent leur temps, poursuit Jacques Bussy, directeur de la soci\u00e9t\u00e9 Oasys Consultants, active dans le secteur des RH. Recruter un nouveau collaborateur co\u00fbte cher et un employeur ne veut pas se tromper.\u00bb<\/p>\n
Sant\u00e9. L\u2019un des points les plus sensibles concerne les questions sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 physique ou psychique du candidat. Pour Philippe B., informaticien genevois de 34 ans, ses troubles bipolaires ont peut-\u00eatre \u00e9t\u00e9 un obstacle dans ses recherches d\u2019emploi. \u00abLorsque l\u2019on me demandait de me pr\u00e9senter, je parlais ouvertement de ma maladie lors de trois entretiens d\u2019embauche pass\u00e9s dans des multinationales. Je voulais jouer franc-jeu et les recruteurs semblaient appr\u00e9cier. Je n\u2019ai eu aucun de ces postes. Aujourd\u2019hui, je travaille depuis pr\u00e8s d\u2019une ann\u00e9e pour une soci\u00e9t\u00e9 qui ignore cet aspect-l\u00e0 de ma personnalit\u00e9.\u00bb<\/p>\n
Selon Shirin Hatam, juriste au sein de l\u2019association Pro mente sana, \u00ablorsqu\u2019une personne a eu des ennuis de sant\u00e9 psychique et que le futur employeur l\u2019apprend, ce dernier ne prend pas le risque de l\u2019engager. Un candidat est donc encourag\u00e9 \u00e0 ne pas parler spontan\u00e9ment de \u00e7a.\u00bb Et si le recruteur lui pose explicitement la question? \u00abFace \u00e0 une question ill\u00e9gale, le demandeur d\u2019emploi a le droit de mentir.\u00bb Toute maladie appartient au domaine de la sph\u00e8re priv\u00e9e et peut donc \u00eatre cach\u00e9e.<\/p>\n
\u00abSi l\u2019employeur d\u00e9couvre le mensonge apr\u00e8s la p\u00e9riode d\u2019essai, il ne pourra pas l\u2019utiliser comme motif de licenciement, pr\u00e9cise Jean-Bernard Waeber. Le candidat est en effet prot\u00e9g\u00e9 par le principe de l\u00e9gitime d\u00e9fense.\u00bb Du c\u00f4t\u00e9 des demandeurs d\u2019emploi l\u00e9s\u00e9s, les plaintes d\u00e9pos\u00e9es sont rares. A l\u2019image de Philippe B., la plupart ne peuvent prouver avec certitude que l\u2019emploi leur a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9 uniquement \u00e0 cause de leur maladie.<\/p>\n
Grossesse. Pour les femmes perdure la question de la grossesse et de la maternit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. \u00abC\u2019est clairement un aspect de la sph\u00e8re priv\u00e9e sur lequel on ne peut pas interroger une candidate, insiste Laure Jaton, juriste au bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes du canton de Vaud. La situation se pr\u00e9sente souvent, comme celle de demander \u00e0 une femme comment elle s\u2019organisera si ses enfants sont malades.\u00bb<\/p>\n
A ces questions, une candidate a le droit de recourir au mensonge. Les sp\u00e9cialistes en droit du travail soul\u00e8vent tout de m\u00eame une exception: si une femme doit travailler dans un milieu qui peut la mettre en danger, elle ou son enfant \u00e0 na\u00eetre, comme travailler au contact de produits chimiques, l\u2019employeur peut interroger la candidate \u00e0 ce sujet.<\/p>\n
Reste aussi la possibilit\u00e9 de refuser de r\u00e9pondre. \u00abPour toutes les questions, cette option n\u2019est pas extr\u00eamement bienvenue, note Jacques Bussy. Elle pourrait laisser entendre que l\u2019on a quelque chose \u00e0 cacher et pourrait susciter le doute sur le candidat.\u00bb<\/p>\n
Ant\u00e9c\u00e9dents. Sujet r\u00e9current lors des entretiens d\u2019embauche, l\u2019emploi pr\u00e9c\u00e9dent comporte des facettes aussi bien priv\u00e9es que \u00abpubliques\u00bb. \u00abCe qui est \u00e9voqu\u00e9 dans le certificat de travail par le pr\u00e9c\u00e9dent employeur, comme l\u2019entente du candidat avec ses coll\u00e8gues, ses qualifications pour le poste ou son parcours professionnel, peut \u00eatre soulev\u00e9 lors de l\u2019entretien d\u2019embauche, note Jean-Bernard Waeber. En revanche, la raison pour laquelle le contrat s\u2019est termin\u00e9 ainsi que le montant du salaire appartiennent \u00e0 la sph\u00e8re priv\u00e9e du candidat.\u00bb Sur ce dernier point, la question devrait \u00eatre par exemple: \u00abQuelles sont vos pr\u00e9tentions salariales?\u00bb Les ant\u00e9c\u00e9dents p\u00e9naux pourraient \u00e9galement jouer en la d\u00e9faveur d\u2019un candidat. \u00abDemander syst\u00e9matiquement \u00e0 chaque candidat un extrait de son casier judiciaire ou le questionner \u00e0 ce sujet est disproportionn\u00e9 et illicite\u00bb, note le juriste Patrick Mock dans un article publi\u00e9 en mars 2010 dans la brochure Questions de droit du Centre patronal vaudois. Avant de poursuivre avec les exceptions: \u00abSi l\u2019employ\u00e9 occupe un poste cl\u00e9, s\u2019il est en contact avec des marchandises pr\u00e9cieuses, s\u2019il manipule des sommes importantes ou s\u2019il en est responsable. Dans ce cas, la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019entreprise peut pr\u00e9valoir sur l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 la protection de la personnalit\u00e9.\u00bb\u00abChaque candidat doit pr\u00e9parer au maximum son entretien d\u2019embauche, conseille Jean-Bernard Waeber. Les processus de recrutement tendent \u00e0 s\u2019allonger et le nombre de questions \u00e9galement, il faut donc conna\u00eetre ses r\u00e9ponses et savoir si l\u2019on mentira sur certains aspects qui ne concernent en rien le travail pour lequel on postule.\u00bb<\/p>\n
Pour Patrick Mock, les droits des demandeurs d\u2019emploi gagnent en visibilit\u00e9. \u00abLa protection de la personnalit\u00e9 et des donn\u00e9es priv\u00e9es sont le sujet de toujours plus de publications. Progressivement, les gens conna\u00eetront davantage leurs droits et pourront ainsi r\u00e9agir au mieux.\u00bb
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Les droits des employeurs et des employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n L\u2019employeur n\u2019a pas le droit:<\/p>\n – De poser des questions sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du candidat.<\/p>\n – D\u2019interroger une candidate sur ses projets de grossesse.<\/p>\n Le candidat a le droit:<\/p>\n – De mentir face \u00e0 une question illicite dont la r\u00e9ponse pourrait \u00eatre \u00e9liminatoire.<\/p>\n – De ne pas r\u00e9v\u00e9ler le salaire de son emploi pr\u00e9c\u00e9dent. Une version de cet article est parue dans PME Magazine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En p\u00e9riode de crise, les recruteurs se montrent de plus en plus intrusifs, au risque de violer la sph\u00e8re priv\u00e9e des candidats. Ceux-ci n\u2019osent pas mentir, alors qu\u2019ils en ont th\u00e9oriquement le droit. Mais attention aux cons\u00e9quences!<\/p>\n","protected":false},"author":19078,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3237","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
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