Nicolas Catard<\/a> et son CV chant\u00e9. Leur point commun? La recherche d’un emploi dans la communication ou le marketing. \u00abLes profils cr\u00e9atifs gagnent \u00e0 avoir recours \u00e0 ce type de m\u00e9dia qui leur permet de montrer l\u2019\u00e9tendue de leurs comp\u00e9tences\u00bb, indique Natalie Meystre. <\/p>\nN\u00e9anmoins, la candidature film\u00e9e ne fait pas l’unanimit\u00e9 parmi les professionnels du recrutement. \u00abNous ne sommes pas contre, mais nous ne le conseillons pas spontan\u00e9ment, dit C\u00e9dric Wyss, directeur adjoint de l’institut Swissnova et responsable de l’espace emploi de la Cit\u00e9 des M\u00e9tiers. Le principe est s\u00e9duisant, mais il m\u00e9rite un travail de pr\u00e9paration important et r\u00e9fl\u00e9chi. En Suisse, les initiatives en la mati\u00e8re restent encore rares et pas toujours bien accueillies par les employeurs.\u00bb <\/p>\n
Et si le format est adapt\u00e9 \u00e0 certaines professions, il para\u00eet moins appropri\u00e9 pour d’autres. \u00abJe ne suis pas convaincue de son bien-fond\u00e9 dans la banque priv\u00e9e, explique Anna Damigella, directrice adjointe des ressources humaines de la banque H\u00e9ritage. Nous basons nos recrutements sur le CV, la lettre de motivation et surtout sur l’entretien, car le contact humain joue un r\u00f4le capital.\u00bb <\/p>\n
Si elle ne convient pas \u00e0 tous les m\u00e9tiers, la vid\u00e9o ne correspond pas non plus \u00e0 toutes les personnalit\u00e9s. Mieux vaut se sentir \u00e0 l’aise devant une cam\u00e9ra. Si le candidat souhaite miser sur l’originalit\u00e9 de sa pr\u00e9sentation, il est primordial que l\u2019outil soit parfaitement ma\u00eetris\u00e9. Le visionnage d\u2019une vid\u00e9o sollicite d\u2019autres sens que ceux n\u00e9cessaires \u00e0 la lecture d\u2019un CV papier. La voix, l’expression du visage, la gestuelle sont autant de stimuli qui peuvent influencer n\u00e9gativement le recruteur. <\/p>\n
Au m\u00eame titre que la version papier sur laquelle les fautes d’orthographe ou une pr\u00e9sentation b\u00e2cl\u00e9e sont r\u00e9dhibitoires, la vid\u00e9o ne tol\u00e8re pas un cadrage rat\u00e9, une mauvaise lumi\u00e8re, une image floue, un son mal r\u00e9gl\u00e9, une voix h\u00e9sitante ou des excentricit\u00e9s d\u00e9plac\u00e9es. <\/p>\n
D’o\u00f9 l’int\u00e9r\u00eat de s’adresser \u00e0 des professionnels. \u00abNous intervenons dans toutes les \u00e9tapes de la cr\u00e9ation de la vid\u00e9o, d\u00e9taille Marcel Fustier, directeur associ\u00e9 du portail Jobtic. Elocution, posture, voix, un coach conseille les candidats pour optimiser leur pr\u00e9sentation. Le contenu est travaill\u00e9 en amont, gr\u00e2ce \u00e0 un entretien pr\u00e9liminaire permettant de cr\u00e9er un script vid\u00e9o efficace et pertinent.\u00bb <\/p>\n
Car si la forme importe, le fond est \u00e9galement capital. On estime qu\u2019un recruteur consacre moins d\u2019une minute par CV. Or, visionner une vid\u00e9o prend deux \u00e0 trois fois plus de temps. C’est pourquoi il est indispensable de cibler la d\u00e9marche et d’aller \u00e0 l\u2019essentiel en fonction du poste vis\u00e9, en veillant \u00e0 la coh\u00e9rence du fond et de la forme. Un concepteur-r\u00e9dacteur mettra en avant son sens de la formule, son humour et sa cr\u00e9ativit\u00e9, alors qu’un commercial cherchera \u00e0 d\u00e9montrer ses capacit\u00e9s \u00e0 vendre. <\/p>\n
Le dernier point important concerne l’envoi du CV vid\u00e9o. Il faut s’abstenir des CD, cl\u00e9s USB ou autres colis fantaisistes peu fonctionnels. On aura plut\u00f4t recours aux services d\u2019h\u00e9bergement de vid\u00e9os en ligne ou aux portails de recherche d’emploi sp\u00e9cialis\u00e9s pour envoyer une URL de consultation aux recruteurs. <\/p>\n
Attention n\u00e9anmoins, les sp\u00e9cialistes du recrutement s’accordent \u00e0 dire que le CV papier d\u00e9termine toujours la premi\u00e8re s\u00e9lection et que le visionnage des vid\u00e9os n’intervient que dans un second temps. Bien ma\u00eetris\u00e9, le clip de pr\u00e9sentation peut donner du relief \u00e0 une candidature mais ne s’impose pas encore comme un s\u00e9same incontournable pour acc\u00e9der \u00e0 l’entretien d’embauche. A ne tenter donc qu’avec une certaine prudence…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Encore confidentiel il y a quelques ann\u00e9es, le CV vid\u00e9o s\u00e9duit toujours plus de candidats. Mais prudence: on ne s’improvise pas chef op\u00e9rateur ni pr\u00e9sentateur TV. Quelques r\u00e8gles de base \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. <\/p>\n","protected":false},"author":19775,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3084","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3084","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19775"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3084"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3084\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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D\u00e9pass\u00e9, le CV format Word imprim\u00e9? Pas encore, de l’avis des recruteurs. Mais aujourd\u2019hui, tous les moyens semblent bons pour sortir du lot et d\u00e9crocher le job de ses r\u00eaves. Jusqu’\u00e0 se filmer pour s’auto-promouvoir. Une technique qui peut payer si la qualit\u00e9 est au rendez-vous. Mal sc\u00e9naris\u00e9, mal cadr\u00e9, trop long, pas attrayant, trop fantaisiste, le CV vid\u00e9o peut desservir un candidat. Des maladroits en ont fait les frais, en devenant, en un rien de temps, la ris\u00e9e des internautes.<\/p>\n