Les ingenieurs construisent la Suisse<\/a> qui pr\u00e9sente les diff\u00e9rentes facettes du m\u00e9tier d\u2019ing\u00e9nieur. \u00abL\u2019objectif est de donner envie aux jeunes de faire ce m\u00e9tier, explique Mario Marti. Pour ce faire, nous avons illustr\u00e9 les performances des ing\u00e9nieurs suisses au travers de 33 constructions prestigieuses, accompagn\u00e9es de petits textes, films, interviews et photographies.\u00bb<\/p>\nLe manque d\u2019ing\u00e9nieurs va \u00e9galement se faire sentir dans le domaine des transports. \u00abLes gens vont \u00eatre de plus en plus mobiles, pr\u00e9voit Gr\u00e9goire Evequoz. Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette demande, le secteur des transports va devoir recruter davantage, \u00e0 tous les postes.\u00bb \u00abNotre r\u00e9seau n\u2019arr\u00eate pas de s\u2019accro\u00eetre, confirme Isabelle Pereira, porte-parole des Transports publics genevois (TPG). Depuis cinq \u00e0 six ans, nous ouvrons au moins une nouvelle ligne chaque ann\u00e9e. Cela demande du personnel pour construire et entretenir les infrastructures, de m\u00eame que des conducteurs, des vendeurs, des contr\u00f4leurs, etc.\u00bb Fin 2008, les TPG employaient pr\u00e8s de 1’550 collaborateurs. Un an plus tard, ce chiffre atteint 1’600 personnes. Un rythme de progression qui devrait se poursuivre ces prochaines ann\u00e9es, d\u2019autant que du c\u00f4t\u00e9 des Chemins de fer f\u00e9d\u00e9raux, on dresse un constat similaire.<\/p>\n
C\u00f4t\u00e9 informatique, il existe d\u00e9j\u00e0 un d\u00e9ficit mondial. Selon MSEmploy, le site de la filiale emploi de Microsoft, il manquerait un million d\u2019informaticiens dans le monde. En Suisse, l\u2019association des ma\u00eetres d\u2019apprentissage en informatique annon\u00e7ait, d\u00e9but 2009, un sous-effectif de 8’000 informaticiens. \u00abLe probl\u00e8me avec ces chiffres, c\u2019est qu\u2019ils sont inv\u00e9rifiables, temp\u00e8re Christophe Andreae, ancien pr\u00e9sident du Groupement romand de l\u2019informatique (GRI) et associ\u00e9 du cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 en informatique JRMC. A chaque fois que nous les sortons, on nous traite de menteurs parce qu\u2019il y a des informaticiens au ch\u00f4mage.\u00bb<\/p>\n
Pourtant, la p\u00e9nurie existe bien. \u00abM\u00eame pendant la crise que nous vivons, les comp\u00e9tences pointues sont rares. Les entreprises ont du mal \u00e0 les trouver et la demande risque de s\u2019accro\u00eetre dans les prochaines ann\u00e9es. En effet, du bancomat au portable, en passant par le r\u00e9frig\u00e9rateur, il y a d\u00e9sormais de l\u2019informatique partout, ce qui demande du personnel qualifi\u00e9. Par ailleurs, les d\u00e9parts \u00e0 la retraite vont laisser vacants de nombreux postes.\u00bb<\/p>\n
Reste que pour pourvoir ces places de travail, les candidats se font rares. \u00abActuellement, les hautes \u00e9coles ne fournissent pas assez d\u2019informaticiens, poursuit Christophe Andreae. La branche peine \u00e0 s\u00e9duire les jeunes, car depuis l\u2019explosion de la bulle Internet en 2000, dans la t\u00eate de beaucoup de personnes, l\u2019informatique est associ\u00e9 au ch\u00f4mage. Evidemment \u00e0 tort.\u00bb<\/p>\n
ITC Switzerland, association qui chapeaute les technologies de l’information et de la communication (TIC), a lanc\u00e9 le 12 janvier une fondation \u2013 financ\u00e9e \u00e0 moyen terme par Credit Suisse \u00e0 hauteur de 10 millions de francs \u2013 qui prendra en charge la formation professionnelle orient\u00e9e sur l\u2019\u00e9volution des besoins. Ainsi, d\u2019ici \u00e0 2015, un millier de nouveaux postes d\u2019apprentissage dans le secteur TIC seront cr\u00e9\u00e9s.<\/p>\n
Pour combler le manque, la f\u00e9minisation de la profession pourrait \u00eatre une solution. \u00abSeulement, il existe encore de nombreux tabous culturels \u00e0 faire sauter et cela va prendre du temps, soupire Christophe Andreae. Il y a pourtant une certaine urgence: si nous ne faisons rien, la situation pourrait devenir critique d\u2019ici \u00e0 une dizaine d\u2019ann\u00e9es.\u00bb<\/p>\n
La situation dans l\u2019\u00e9ducation pourrait elle aussi devenir inqui\u00e9tante. Selon, un rapport de l\u2019OFS publi\u00e9 en juin 2009, les \u00e9coles obligatoires vont devoir partir \u00e0 la recherche de nouveaux enseignants du fait des d\u00e9parts \u00e0 la retraite et d\u2019une hausse du nombre d\u2019\u00e9l\u00e8ves. En effet, le nombre d\u2019enfants \u00e2g\u00e9s de 5 \u00e0 6 ans, qui r\u00e9gressait depuis 1996, se remettra \u00e0 cro\u00eetre d\u00e8s 2009 et cela au minimum jusqu\u2019en 2014 (+7% par rapport \u00e0 2008).<\/p>\n
Parall\u00e8lement \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne, la proportion des enseignants \u00e2g\u00e9s de plus de 50 ans, qui \u00e9tait de 20% en 1998, atteindra 35% pour l\u2019\u00e9cole primaire en 2010 et augmentera jusqu\u2019\u00e0 37% en 2012 pour le degr\u00e9 secondaire I.<\/p>\n
\u00abEn cons\u00e9quence de ce vieillissement, le nombre de d\u00e9parts \u00e0 la retraite (d\u00e9finis ici comme les d\u00e9parts chez les enseignants de plus de 55 ans) devrait augmenter tr\u00e8s fortement\u00bb, estime l\u2019OFS. R\u00e9sultat: les recrutements annuels d\u2019enseignants, qui s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 pr\u00e8s de 3’500 par an actuellement, devraient augmenter de 1’500 entre 2008 et 2015.<\/p>\n
\u00abD\u2019autres emplois seront \u00e0 pourvoir dans d\u2019autres branches, rappelle Gr\u00e9goire Evequoz. Et dans tous les domaines, nous allons vers une demande de personnel de plus en plus qualifi\u00e9. Sans formation, il sera de plus en plus difficile d\u2019entrer dans le milieu professionnel et surtout d\u2019y progresser.\u00bb
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Une version de cet article est parue dans PME Magazine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Malgr\u00e9 la crise et le ch\u00f4mage, de nombreuses entreprises devront faire face \u00e0 une p\u00e9nurie de personnel dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, notamment dans les domaines de la sant\u00e9 et de l’ing\u00e9ni\u00e9rie. Enqu\u00eate.<\/p>\n","protected":false},"author":19489,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3065","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19489"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3065"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3065\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Le chiffre est incroyable: 85’000. C\u2019est le nombre d\u2019employ\u00e9s suppl\u00e9mentaires que devra trouver le secteur de la sant\u00e9 en Suisse d\u2019ici \u00e0 2020: 60’000 pour remplacer les collaborateurs qui partent \u00e0 la retraite et 25’000 pour faire face \u00e0 l\u2019augmentation des besoins li\u00e9s au vieillissement de la population. Ces chiffres proviennent de l\u2019Observatoire de la sant\u00e9, qui tirait la sonnette d\u2019alarme en f\u00e9vrier 2009 d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n