\u00abTravailler avec des \u00e9tudiants repr\u00e9sente un bon moyen pour une entreprise de mettre au concours plusieurs projets et d\u2019obtenir ainsi une grande diversit\u00e9 et une large cr\u00e9ativit\u00e9. Pour les \u00e9tudiants, il s\u2019agit d\u2019une occasion de mettre le pied \u00e0 l\u2019\u00e9trier et de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une premi\u00e8re exp\u00e9rience en conditions r\u00e9elles, avec une soci\u00e9t\u00e9 qui a pignon sur rue.\u00bb Pr\u00e9sident de Visilab, Daniel Mori se r\u00e9jouit de sa r\u00e9cente collaboration avec l\u2019Ecal. Dans le cadre d\u2019un concours lanc\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, des \u00e9l\u00e8ves de la Haute \u00e9cole d\u2019art et de design de Lausanne ont con\u00e7u divers prototypes de montures de lunettes au style original, dont certaines finiront peut-\u00eatre dans les magasins du leader de l\u2019optique helv\u00e9tique.<\/p>\n
Les avantages d\u2019un tel partenariat sont partag\u00e9s: l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une prestation de qualit\u00e9 \u00e0 frais r\u00e9duit, alors que les \u00e9tudiants se voient offrir une belle opportunit\u00e9 d\u2019exercer leurs premiers pas professionnels. \u00abIl est \u00e9videmment plus \u00e9conomique de travailler avec des \u00e9tudiants qu\u2019avec une agence de designer, indique Daniel Mori. Toutefois, nous n\u2019avons pas r\u00e9alis\u00e9 ce concours dans ce but. Notre objectif premier a \u00e9t\u00e9 de donner l\u2019occasion \u00e0 des \u00e9tudiants de r\u00e9aliser des projets concrets et de voir ensuite dans quelle mesure ces projets pourraient \u00eatre commercialisables.\u00bb Au total, le budget de l\u2019op\u00e9ration s\u2019est \u00e9lev\u00e9 \u00e0 20’000 francs. Les trois vainqueurs se sont vu attribuer une r\u00e9compense totale de 7’000 francs (3\u2019000 pour le premier prix et 2’000 pour les deux suivants).<\/p>\n
Au-del\u00e0 de cet exemple, amplement relay\u00e9 par la presse, de plus en plus d\u2019entreprises engagent des \u00e9tudiants dans le cadre de mandats ponctuels. A l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne, l\u2019association \u00abJunior entreprise HEC\u00bb met en contact chaque ann\u00e9e une centaine d\u2019\u00e9l\u00e8ves avec plus de 350 entreprises, dont plusieurs multinationales telles qu\u2019Ikea, Nestl\u00e9, L\u2019Or\u00e9al, Ernst & Young ou Migros: \u00abNous appliquons deux types de tarifs, rel\u00e8ve son pr\u00e9sident Nicolas Selvadjian. Le premier s\u2019\u00e9tablit \u00e0 65 francs de l\u2019heure et concerne les mandats \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e pour lesquels des comp\u00e9tences techniques pr\u00e9cises sont indispensables. Pour des mandats de type \u2018sondages\u2019, le tarif s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 45 francs l\u2019heure. Quoi qu\u2019il en soit, c\u2019est au minimum deux fois moins cher qu\u2019avec un institut ou un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9.\u00bb <\/p>\n
Exploitant le m\u00eame filon, deux anciens \u00e9tudiants de la facult\u00e9 ont cr\u00e9e il y a deux ans une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans le placement d\u2019\u00e9tudiants, baptis\u00e9e Cusmic. \u00abBeaucoup d\u2019entreprises exigent deux ans d\u2019exp\u00e9rience pour un premier emploi, regrette Michael Senn co-fondateur. Or, elles ont tout \u00e0 gagner \u00e0 engager des jeunes qualifi\u00e9s et motiv\u00e9s qui ne demandent qu\u2019\u00e0 faire leurs preuves.\u00bb Ag\u00e9 de 24 ans, le jeune entrepreneur souligne les nombreux atouts de la \u00abg\u00e9n\u00e9ration Y\u00bb, \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 le savoir technique double tous les deux ans et o\u00f9 \u00ables postes les plus demand\u00e9s aujourd\u2019hui n\u2019existaient pas il y a quelques ann\u00e9es encore\u00bb.<\/p>\n