Ils n\u2019ont rien pu faire pour moi: c\u2019est une rengaine commune des managers qui ont eu affaire aux Offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) lors d\u2019une p\u00e9riode de ch\u00f4mage. Cette responsable d\u2019un service clients dans une multinationale en garde un tr\u00e8s mauvais souvenir: \u00abMa conseill\u00e8re voulait me forcer \u00e0 accepter un poste d\u2019assistante junior. J\u2019ai pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 sortir du ch\u00f4mage en vivant de mes \u00e9conomies.\u00bb Financ\u00e9s par l\u2019assurance ch\u00f4mage, les ORP sont charg\u00e9s depuis leur cr\u00e9ation dans les ann\u00e9es 1990 de soutenir et contr\u00f4ler les sans-emploi, en mettant tout en \u0153uvre pour les r\u00e9ins\u00e9rer rapidement. <\/p>\n
\u00abDepuis dix ans, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 toute une s\u00e9rie de mesures du march\u00e9 du travail qui ont permis de diminuer la dur\u00e9e du ch\u00f4mage\u00bb, explique Serge Gaillard, directeur de la division du travail au Secr\u00e9tariat d\u2019Etat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie. Malgr\u00e9 ces efforts louables, pour Bernard Briguet, directeur romand de l\u2019Association suisse des cadres (ASC), \u00abces offices ne sont pas comp\u00e9tents pour la prise en charge des managers. Ils n\u2019admettent pas que ces profils ont des besoins sp\u00e9cifiques.\u00bb <\/p>\n
De fait, les personnes qui ont occup\u00e9 des fonctions dirigeantes n\u00e9cessitent souvent une vision internationale du march\u00e9 du travail, alors que les ORP poss\u00e8dent un mandat r\u00e9gional. Ensuite, surtout en temps de crise, les conseillers en personnel sont surcharg\u00e9s: ils suivent jusqu\u2019\u00e0 150 dossiers par mois. \u00abIl n\u2019est alors pas possible de faire un bilan pour un manager qui poss\u00e8de quinze ans d\u2019exp\u00e9rience et souvent un parcours international, en une demi-heure, avec 6 personnes qui attendent derri\u00e8re la porte\u00bb, poursuit le directeur romand de l\u2019Association suisse des cadres. <\/p>\n
Un manager qui perd son emploi subit une chute de pouvoir d\u2019achat particuli\u00e8rement importante, car si les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 70% (80% avec des enfants \u00e0 charge) du dernier salaire, le gain assur\u00e9 est plafonn\u00e9 \u00e0 8900 francs mensuels. Cela pose des probl\u00e8mes pour les frais fixes (loyers, etc. ) et n\u00e9cessite de changer rapidement ses habitudes, avec des cons\u00e9quences sur son r\u00e9seau social, sa famille, etc. \u00abAu lieu de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une \u00e9coute diff\u00e9renci\u00e9e, le cadre au ch\u00f4mage se retrouve face \u00e0 un fonctionnaire qui gagne 6500 francs par mois, qui ne comprend pas pourquoi son interlocuteur n\u2019accepte pas de gagner 100\u2019000 francs de moins par an\u00bb, r\u00e9sume Bernard Briguet.<\/p>\n
Autre besoin imp\u00e9ratif du responsable en recherche d\u2019emploi: la discr\u00e9tion. Or l\u2019environnement des ORP, avec ses files d\u2019attente et son va-et-vient continuel, se r\u00e9v\u00e8le tr\u00e8s g\u00eanant. \u00abOn en arrive \u00e0 des situations inappropri\u00e9es o\u00f9 un manager qui g\u00e9rait une dizaine de personnes se retrouve \u00e0 faire un cours de techniques de recherche d\u2019emploi avec des ma\u00e7ons\u00bb, ajoute le directeur romand de l\u2019Association suisse des cadres. <\/p>\n
A ces critiques, les ORP r\u00e9torquent que les cadres sont mieux outill\u00e9s en termes de comp\u00e9tences professionnelles pour g\u00e9rer une situation de ch\u00f4mage. \u00abNous prenons plus de temps pour les personnes qui n\u2019ont aucune autonomie, explique Roger Piccand, chef du Service de l\u2019emploi dans le canton de Vaud. La majorit\u00e9 des cadres b\u00e9n\u00e9ficient de suivis d\u2019outplacement (coaching et aide au placement) pris en charge par leur ancienne entreprise.\u00bb Une vision que Bernard Briguet qualifie de \u00abclich\u00e9\u00bb: \u00abSeuls quelques privil\u00e9gi\u00e9s travaillant dans de grandes multinationales de l\u2019arc l\u00e9manique profitent de ces mesures d\u2019accompagnement. Les autres se retrouvent souvent face \u00e0 un march\u00e9 verrouill\u00e9 car ils sont trop qualifi\u00e9s pour les agences de placement classiques et pas assez pour les grands chasseurs de t\u00eates. Ils ont alors besoin d\u2019un accompagnement. Mais il y a un vide dans la politique de r\u00e9insertion des cadres en Suisse.\u00bb<\/p>\n
Pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation, le directeur romand de l\u2019Association suisse des cadres souhaite mettre en place un guichet ORP pour toute la Suisse romande, comprenant une quinzaine de sp\u00e9cialistes avec une vision nationale, voire internationale du march\u00e9 de l\u2019emploi. \u00abJe r\u00e9clame une telle mesure depuis plus de dix ans. Mais je constate qu\u2019il n\u2019y a pas de volont\u00e9 politique et je ne comprends pas cette r\u00e9sistance.\u00bb<\/p>\n
——-
\nOffice de placement: mode d\u2019emploi <\/p>\n
Beaucoup de cadres n\u2019obtiennent rien de l\u2019assurance ch\u00f4mage de par leur ignorance du fonctionnement des ORP. Nos conseils.<\/b><\/p>\n \u00abIl est primordial d\u2019\u00e9tablir un bon contact avec son conseiller, commenteDaniel Porot, conseiller en carri\u00e8re. Il faut construire un projet avec lui en n\u00e9gociant. \u00bb Il joue un r\u00f4le crucial pour le ch\u00f4meur: il est son unique contact dans les ORP. C\u2019est lui qui fixe les objectifs du demandeur d\u2019emploi ou des mesures \u00e0 lui attribuer. Il peut aussi d\u00e9cider si un poste est acceptable ou non. <\/p>\n Au moment de n\u00e9gocier avec cet interlocuteur, il s\u2019agit de ne pas perdre de vue qu\u2019il poss\u00e8de une fonction de contr\u00f4le des ch\u00f4meurs, sous-tendue par une logique d\u2019assureur. Si un conflit devait malgr\u00e9 tout surgir, la meilleure attitude consiste \u00e0 avertir imm\u00e9diatement le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Dans certains cas exceptionnels, un changement de conseiller est envisageable. <\/p>\n Il est essentiel d\u2019arriver vers son conseiller avec des objectifs clairs d\u00e8s le premier entretien. \u00abIl ne faut pas en attendre du baby-sitting, encore moins du placement, souligne Daniel Porot. Il s\u2019agit d\u2019un g\u00e9n\u00e9raliste qui ne conna\u00eet pas tous les m\u00e9tiers.\u00bb<\/p>\n Pour obtenir des cours, il faut \u00eatre pro-actif. Pour cela, le cadre devrait dresser un bilan de comp\u00e9tence rapidement, avant m\u00eame d\u2019obtenir un rendez-vous \u00e0 l\u2019ORP. Cette d\u00e9marche permettra d\u2019\u00e9tablir ses besoins en termes de formation. Ce faisant, on met toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9: \u00abIl est rare qu\u2019une demande bien document\u00e9e n\u2019aboutisse pas\u00bb, souligne Roger Piccand.<\/font><\/p>\n ——- Pour r\u00e9ins\u00e9rer rapidement et durablement les cadres, plusieurs solutions sont mises en \u0153uvre. Exemples.<\/b><\/p>\n L\u2019allocation d\u2019initiation au travail<\/b> Innopark<\/b> BNF<\/b> Les cours<\/b> Syni<\/b> CV sur Internet<\/b> ——- L\u2019Association suisse des cadres attend des ORP une prise en charge capable de r\u00e9pondre \u00e0 des besoins particuliers. Des solutions existent.<\/p>\n","protected":false},"author":19538,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2825","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19538"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2825"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2825\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSix pistes \u00e0 suivre<\/p>\n
\nCette mesure, qui rencontre un grand succ\u00e8s, permet \u00e0 un ch\u00f4meur auquel il manque certaines comp\u00e9tences (linguistiques ou informatiques, par exemple) d\u2019\u00eatre engag\u00e9 par une entreprise. L\u2019assurance-ch\u00f4mage paie la formation ainsi qu\u2019une partie du salaire (jusqu\u2019\u00e0 40%), le temps que la personne embauch\u00e9e devienne productive. <\/p>\n
\nCe projet comporte un programme d\u2019emploi temporaire dans 8 centres r\u00e9gionaux, dont Yverdon et Gen\u00e8ve. Il permet \u00e0 des demandeurs d\u2019emploi hautement qualifi\u00e9s de compl\u00e9ter leur exp\u00e9rience dans les secteurs du marketing, de l\u2019\u00e9conomie d\u2019entreprise ou de la gestion de projet. <\/p>\n
\nCette mesure s\u2019adresse aux sp\u00e9cialistes en biom\u00e9decine et en sciences naturelles ainsi qu\u2019aux chercheurs. Il s\u2019agit d\u2019un programme d\u2019emploi temporaire qui comprend la participation \u00e0 un projet sur le march\u00e9 du travail r\u00e9el, compl\u00e9t\u00e9 par une formation continue et du coaching. <\/p>\n
\nLes ORP disposent d\u2019un catalogue de plus de 200 cours qui vont des langues \u00e0 l\u2019informatique en passant par le marketing, des techniques de recherche d\u2019emploi ou encore de gestion de projet. Sur demande, des cours \u00abhors catalogue\u00bb peuvent aussi \u00eatre financ\u00e9s. <\/p>\n
\nCe programme permet \u00e0 des universitaires, exp\u00e9riment\u00e9s ou non, de travailler dans le milieu des organisations internationales. Les programmes, d\u2019une dur\u00e9e de six mois, se d\u00e9roulent en Suisse ou en Europe de l\u2019Est. <\/p>\n
\nLes demandeurs d\u2019emploi peuvent cr\u00e9er gratuitement leur site Web pour h\u00e9berger leur curriculum vitae et d\u2019autres documents concernant leur parcours professionnel.<\/font> <\/p>\n
\nUne version de cet article est parue dans le magazine Bilan du 25 mars 2009.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"