Sur la page d\u2019accueil de son site internet, le club Women on Success joue la provocation: un homme en costume blanc, r\u00e9duit \u00e0 la taille d\u2019un hamster, tourne dans sa roulette sous le regard narquois et n\u00e9anmoins attendri d\u2019une belle blonde en cama\u00efeu rose.<\/p>\n
Le ton est donn\u00e9. En marge des r\u00e9seaux f\u00e9minins orient\u00e9s vers le business et le d\u00e9veloppement personnel, l’effront\u00e9 Women on Success s’affirme d’abord comme un lieu de distraction destin\u00e9 aux \u00ab\u00a0femmes glamour et uniques\u00a0\u00bb.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous avons voulu nous distinguer des autres clubs, explique Marie-Jos\u00e9 Joly, initiatrice de la formule, import\u00e9e de Belgique. J’ai souvent constat\u00e9 que les femmes d’affaires qui occupent des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 se masculinisent pour endosser leur fonction. Pourtant, nous sommes des femmes avant tout! C’est pourquoi, lors des soir\u00e9es que nous organisons, nous mettons en avant la f\u00e9minit\u00e9 et la sensualit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Ces r\u00e9ceptions fastueuses, sponsoris\u00e9es par des partenaires haut de gamme, se d\u00e9roulent dans des h\u00f4tels de luxe. Elles r\u00e9unissent \u00e0 chaque fois environ cent-cinquante femmes d’affaires, venues sur invitation \u00e9changer leurs cartes de visite autour d’une soir\u00e9e \u00e0 th\u00e8me.<\/p>\n
Apr\u00e8s les r\u00e9ceptions de Gen\u00e8ve et Lausanne, qui avaient pour leitmotiv la s\u00e9duction et Bollywood, la derni\u00e8re f\u00eate en date, \u00e0 Gstaad, conviait ces dames \u00e0 une soir\u00e9e Sp\u00e9cial Magie (The Magic Women’s Night), avec en prime, la participation du mannequin Adriana Karembeu.<\/p>\n
Comme \u00e0 chaque r\u00e9union, des stands de mise en beaut\u00e9 (maquillage et manucure), de shooting photo, et m\u00eame une voyante d\u00e9p\u00each\u00e9e de Paris, \u00e9gayaient les festivit\u00e9s. Lors de la soir\u00e9e lausannoise, c’est une troupe de Chippendales qui faisait partie du programme. Diable! <\/p>\n
\u00ab\u00a0L’un des buts est que les invit\u00e9es red\u00e9couvrent leur f\u00e9minit\u00e9 oubli\u00e9e, qu’elles prennent soin d’elles, justifie Nadine Thalmann, ex-Miss Beaut\u00e9 Romande, charg\u00e9e des relations publiques pour Women on Success. Les r\u00e9seaux f\u00e9minins sont compl\u00e9mentaires, notre offre correspond \u00e0 un march\u00e9 de niche.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0En ce qui concerne la page d\u2019accueil du site (l’homme-hamster, ndlr), nous l’avons reprise telle quelle de la version belge, mais elle ne correspond pas \u00e0 l’image que nous souhaitons donner, insiste Marie-Jos\u00e9 Joly. Une nouvelle page d’accueil plus \u00e9l\u00e9gante est pr\u00e9vue.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Nouvelle venue aux soir\u00e9es Women on Success, Dominique Chausse, 45 ans, fondatrice de F\u00e9minance, une soci\u00e9t\u00e9 de gestion de fortune d\u00e9di\u00e9e aux femmes, se dit enchant\u00e9e par la formule:<\/p>\n
\u00ab\u00a0J’ai pris part avec beaucoup de plaisir \u00e0 la soir\u00e9e de Gstaad. Ce concept permet de tisser des contacts dans une ambiance ludique et d\u00e9contract\u00e9e. On vient pour se faire plaisir, s’accorder un peu de bien \u00eatre. C’est vrai que nous avions l’air de jeunes filles, \u00e0 nous faire maquiller et masser les mains. Mais c’\u00e9tait dr\u00f4le! Toutes les femmes pr\u00e9sentes \u00e9taient contentes de la soir\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Et les Messieurs dans tout \u00e7a? \u00c0 Gstaad, maris et compagnons des Women on Success \u00e9taient les bienvenus d\u00e8s 20 heures (les femmes arrivaient \u00e0 18 heures). \u00ab\u00a0Nous n’avons \u00e9videmment rien contre les hommes\u2026 Notre d\u00e9marche n’est ni revendicatrice, ni f\u00e9ministe; elle permet juste de mettre des femmes en relation, afin qu’elles s’aident et se soutiennent.\u00a0\u00bb<\/p>\n
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Mettre fin aux carences<\/b><\/p>\n
La mise en r\u00e9seau, pr\u00e9cis\u00e9ment, voil\u00e0 qui rapproche Women on Success des organisations plus classiques qui se multiplient d’ann\u00e9e en ann\u00e9e. Plus ou moins formelles ou discr\u00e8tes, ces associations sont parfois locales, souvent nationales, voire affili\u00e9es \u00e0 de puissants lobbies europ\u00e9ens ou mondiaux.<\/p>\n
Parall\u00e8lement aux r\u00e9seaux existants depuis des d\u00e9cennies, tels que le Business & Professional Women (BPW, le plus important en Suisse avec 2500 membres) ou le Career Women’s Forum (CWF), qui f\u00eate cette ann\u00e9e ses vingt-cinq ans, de nouvelles structures ont r\u00e9cemment vu le jour, \u00e0 l’instar de l’association Pacte dans le canton de Vaud, ou encore du Club de femmes entrepreneurs (CFE), actif dans les cantons de Gen\u00e8ve, Fribourg et Neuch\u00e2tel.<\/p>\n
Mais pourquoi des r\u00e9seaux exclusivement f\u00e9minins? \u00ab\u00a0Pour \u00e9viter que les carences ne perdurent, explique la juriste Marie-Claude Paillard, co-pr\u00e9sidente de la section lausannoise du BPW. Par tradition, les hommes ont davantage l’occasion de r\u00e9seauter, via l’arm\u00e9e ou les sports d’\u00e9quipe, par exemple, qui sont des activit\u00e9s plus sp\u00e9cifiquement masculines. En revanche, les m\u00e8res de famille actives professionnellement manquent de temps pour tisser des contacts dans le monde du business. En Suisse, l’absence de politique familiale efficace n’arrange rien. Les cr\u00e8ches et autres structures d’accueil pour les enfants sont surcharg\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0En la mati\u00e8re, les pays scandinaves disposent d’une grande avance, rench\u00e9rit Caroline Miller, pr\u00e9sidente du Career Women’s Forum (CWF), bas\u00e9 \u00e0 Gen\u00e8ve. En Suisse, l’acc\u00e8s aux postes \u00e0 haute responsabilit\u00e9 reste tr\u00e8s souvent ferm\u00e9 \u00e0 la gent f\u00e9minine. Dans les conseils d’administration, on ne d\u00e9nombre que 2% de femmes. Et cette situation dure depuis vingt ans.\u00a0\u00bb<\/p>\n
En s’organisant en r\u00e9seaux, les femmes parviennent ainsi \u00e0 mieux faire entendre leur voix dans l’univers de l’entreprise. Et si l’on en croit Caroline Miller, responsable du recrutement strat\u00e9gique mondial pour Lloyds International Private Banking, le proc\u00e9d\u00e9 s’av\u00e8re tr\u00e8s efficace:<\/p>\n
\u00ab\u00a0Contrairement \u00e0 certaines id\u00e9es re\u00e7ues, les femmes se soutiennent et s’entraident davantage que ne le font les hommes, surtout soucieux de leur autopromotion. L’approche f\u00e9minine est plus spontan\u00e9e, sans la n\u00e9cessit\u00e9 de se renvoyer l’ascenseur. Cette coh\u00e9sion des femmes fait peur \u00e0 beaucoup d’hommes. Pourtant, notre d\u00e9marche ne se veut pas du tout agressive ou revendicatrice. D’ailleurs, nous faisons r\u00e9guli\u00e8rement appel \u00e0 des conf\u00e9renciers masculins.\u00a0\u00bb<\/p>\n
R\u00e9solument ouvert sur l’ext\u00e9rieur, comme d’autres r\u00e9seaux f\u00e9minins, le Career Women’s Forum collabore avec des banques priv\u00e9es, le c\u00e9l\u00e8bre institut de management IMD ou encore le CICR. Cette ann\u00e9e, un nouveau programme de mentorat a m\u00eame \u00e9t\u00e9 mis en place avec l’universit\u00e9 de Gen\u00e8ve.<\/p>\n
Originalit\u00e9 du concept: il s’adresse aussi aux hommes. \u00ab\u00a0Trente-huit \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants en fin de cursus acad\u00e9mique profitent actuellement d’entretiens personnels et de conseil en carri\u00e8re avec des femmes dirigeantes, explique Caroline Miller, convaincue par la formule. Il est important que les jeunes hommes, aux portes de la vie actives, b\u00e9n\u00e9ficient aussi de mod\u00e8les f\u00e9minins de management.\u00a0\u00bb <\/p>\n
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T\u00e9moignage: \u00ab\u00a0Entre femmes, on se livre davantage sur sa vie personnelle.\u00a0\u00bb<\/b><\/p>\n
Mich\u00e8le Longpr\u00e9, experte en projets multi-acteurs, ind\u00e9pendante (Gordian Consultants). Membre du Career Women’s Forum (CWF) et du Geneva Women in International Trade (GWIT):<\/p>\n
\u00ab\u00a0J’ai rejoint le Career Women’s Forum (CWF) de Gen\u00e8ve en septembre 2005, \u00e0 un moment o\u00f9 je souhaitais changer d’orientation professionnelle. J’\u00e9tais dans la formation et l’\u00e9ducation \u00e0 ce moment l\u00e0.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0J’avais auparavant engag\u00e9 une coach qui se trouvait \u00eatre la vice-pr\u00e9sidente du CWF. C’est elle qui m’a conseill\u00e9 de rejoindre l’association pour \u00e9largir mon cercle de relation et \u00e9changer des informations professionnelles. Cela m’a vraiment beaucoup aid\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0J’ai pu tisser de nombreux contacts et d\u00e9velopper mon r\u00e9seau. Et gr\u00e2ce aux conf\u00e9rences organis\u00e9es tous les derniers lundi du mois, l’horizon s’\u00e9largit encore plus.
\nEntre femmes, on se sent tout de suite \u00e0 l’aise pour se pr\u00e9senter et discuter.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous nous livrons davantage sur des sujets qui nous concernent de fa\u00e7on personnelle. On entend parfois dire que les femmes ne s’entendent pas entre elles. Je trouve qu’il s’agit d’un clich\u00e9. \u00c0 mon sens, l’esprit de comp\u00e9tition qui nous anime est diff\u00e9rent de celui des hommes, je dirai, plus int\u00e9rioris\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0En ce qui me concerne, je suis motiv\u00e9e pour am\u00e9liorer mes propres performances, faire plus; je cherche \u00e0 me d\u00e9passer plut\u00f4t qu’\u00e0 d\u00e9passer quelqu’un d’autre, \u00e0 faire mieux que lui ou elle.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0Je fr\u00e9quente \u00e9galement d’autres organisations, comme le Geneva Women in International Trade (GWIT), mais aussi Rezonance ou Trainers Exchange Network (TEN), qui ne sont pas des r\u00e9seaux sp\u00e9cifiquement f\u00e9minins. D’ailleurs, la participation \u00e0 des r\u00e9seaux mixtes est encourag\u00e9e au CWF. Il n’y a aucun militantisme f\u00e9ministe dans notre d\u00e9marche. Je cherche avant tout \u00e0 nouer des relations dans un contexte agr\u00e9able.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Glamour ou business, les clubs f\u00e9minins se multiplient et font le plein d\u2019adh\u00e9rentes. Que viennent-elles y chercher? Pour quels r\u00e9sultats? T\u00e9moignages.<\/p>\n","protected":false},"author":19406,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2605","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-latitude","latitude"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19406"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2605"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2605\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}