Blaise, 32 ans, pensait d\u00e9crocher le poste de conseiller \u00e0 la client\u00e8le de la succursale jurassienne d\u2019une grande banque. Son CV attestait d\u2019un profil correspondant en tout point aux exigences requises. C\u2019\u00e9tait sans compter avec le mauvais tour que sa notori\u00e9t\u00e9 en ligne (\u00abonline notoriety\u00bb) allait lui r\u00e9server.<\/p>\n
Introduisez<\/a> votre nom sur le plus fr\u00e9quent\u00e9 des moteurs de recherche: cela va peut-\u00eatre flatter votre ego. Mais que la m\u00eame d\u00e9marche soit entreprise par un responsable des ressources humaines peut s\u2019av\u00e9rer dramatique.<\/p>\n C\u2019est ce que Blaise vient de d\u00e9couvrir. L\u2019emploi convoit\u00e9 lui a \u00e9chapp\u00e9. Son militantisme de jeunesse n\u2019a pas plu. Son interlocuteur s\u2019est bien gard\u00e9 de lui en faire part. Il l\u2019a appris, plus tard, de la bouche de celui qui lui a rafl\u00e9 le poste.<\/p>\n Personne n\u2019est \u00e0 l\u2019abri d\u2019une telle m\u00e9saventure. Internet contient quantit\u00e9 de \u00abfiches non secr\u00e8tes\u00bb nous concernant, accessibles par des moteurs de recherche comme Google ou Technorati<\/a> (lequel balaie le contenu des blogs). Pas moyen pour l\u2019heure d\u2019effacer les informations qui nous d\u00e9rangent. Nos opinions politiques, nos interventions sur des forums, nos croyances religieuses, nos go\u00fbts sexuels, nos excentricit\u00e9s personnelles peuvent \u00eatre l\u00e0, en ligne. Les cons\u00e9quences de stupidit\u00e9s d\u00e9bit\u00e9es un jour de d\u00e9prime sur un blog, par exemple, nous poursuivent. <\/p>\n L\u2019archivage num\u00e9rique<\/a> n\u2019a pas fini de r\u00e9server des surprises. Dans le cursus professionnel, lors du recrutement mais aussi comme motif de licenciement. L\u2019exemple d\u2019Ellen Simonetti, une h\u00f4tesse de l\u2019air texane, en est l\u2019illustration. Delta Air Lines l\u2019a cong\u00e9di\u00e9e pour avoir mis en ligne sur son blog des images d\u2019elle posant en uniforme dans des poses \u00abinappropri\u00e9es<\/a>\u00bb.<\/p>\n Le CV anonyme parviendra-t-il \u00e0 s\u2019imposer et \u00e0 limiter d\u2019\u00e9ventuels d\u00e9g\u00e2ts lors de l\u2019embauche? Sensibilis\u00e9 par l\u2019exemple fran\u00e7ais,<\/a> le Bureau de l\u2019int\u00e9gration des \u00e9trangers du canton de Gen\u00e8ve a sign\u00e9 une charte avec trois gros employeurs du canton qui exp\u00e9rimentent, depuis le 10 avril et pour une p\u00e9riode de trois mois, le curriculum vitae anonyme<\/a>.<\/p>\n Le nom, l\u2019adresse, l\u2019\u00e2ge, le sexe et la photo n\u2019apparaissent pas sur le dossier du candidat. Seules l\u2019exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences font la diff\u00e9rence entre les aspirants.<\/p>\n Le but de cette m\u00e9thode est de combattre les discriminations fond\u00e9es sur l\u2019\u00e2ge, le sexe, l\u2019origine sociale et la diff\u00e9rence physique. Elle limite aussi les pr\u00e9jug\u00e9s bas\u00e9s sur les traces en ligne.<\/p>\n Plus radical, le service offert par des entreprises comme l\u2019agence genevoise IC-Agency, qui propose \u00e0 ses clients de leur refaire une notori\u00e9t\u00e9. \u00abNous pla\u00e7ons d’autres contenus, plus visibles, afin de rel\u00e9guer les sites probl\u00e9matiques plus bas dans les r\u00e9sultats de la recherche\u00bb, expliquait David Sadigh, associ\u00e9 d\u2019IC-Agency, au magazine L\u2019Hebdo.<\/p>\n