{"id":15613,"date":"2024-10-04T22:48:23","date_gmt":"2024-10-04T20:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=15613"},"modified":"2024-10-04T17:40:57","modified_gmt":"2024-10-04T15:40:57","slug":"argent-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=15613","title":{"rendered":"Les m\u00e9gasalaires, t\u00e9moins d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 toujours plus in\u00e9galitaire"},"content":{"rendered":"

Une version de cet article r\u00e9alis\u00e9 par Large Network est parue dans\u00a0PME<\/a>.<\/p>\n

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Un salaire 143 fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui le plus bas. Tel est le ratio moyen des revenus parmi les 36 plus grands groupes suisses. Les chiffres \u00e9manent d\u2019un rapport sur les \u00e9carts salariaux publi\u00e9 par Unia en ao\u00fbt 2024. Chimie, pharma, agroalimentaire, \u00e9lectronique, les entreprises qui figurent dans ce classement rel\u00e8vent de branches \u00e9conomiques diverses mais ont pour point commun d\u2019op\u00e9rer au niveau international, d\u2019employer plusieurs milliers de personnes et de peser des milliards en termes de capitalisation boursi\u00e8re.<\/p>\n

La tendance s’acc\u00e9l\u00e8re selon le syndicat. Les salaires des dirigeants d’entreprises les plus \u00e9lev\u00e9s en Suisse ont continu\u00e9 d’augmenter en 2023. Vasant Narasimhan de Novartis a notamment touch\u00e9 16,2 millions de francs (pour un ratio de 1:250) et Ulf Mark Schneider, de Nestl\u00e9, 11,2 millions (1:220). Mais l\u2019\u00e9cart le plus important a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9 chez UBS, le directeur g\u00e9n\u00e9ral Sergio Ermotti a gagn\u00e9 14,4 millions de francs en neuf mois de travail, ce qui porte l\u2019\u00e9cart salarial au sein du groupe \u00e0 1:267. En moyenne, cet \u00e9cart dans les 36 plus grandes entreprises suisses s’\u00e9l\u00e8ve d’apr\u00e8s le syndicat \u00e0 1:143 en 2023, soit 4 points de plus qu\u2019en 2022 (1:139).<\/p>\n

Pourtant, le m\u00e9contentement de la population face \u00e0 des salaires jug\u00e9s excessifs avait trouv\u00e9 \u00e9cho dans les urnes: en mars 2013, l\u2019initiative Minder \u00e9tait accept\u00e9e par 68% des votants. Le texte oblige les entreprises cot\u00e9es en bourse \u00e0 soumettre les r\u00e9mun\u00e9rations des dirigeants d\u2019entreprise au contr\u00f4le de leurs actionnaires et de leur conseil d\u2019administration. Aujourd\u2019hui, cela concerne 250 soci\u00e9t\u00e9s inscrites \u00e0 la bourse suisse. \u00abUne partie de ces r\u00e9mun\u00e9rations est compos\u00e9e de bonus et de dividendes, observe No\u00e9mie Zurlinden, enseignante \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Saint-Gall et \u00e9conomiste chez Unia. Ces montants varient en fonction de la performance de l\u2019entreprise. Le but est d\u2019inciter les dirigeants \u00e0 maximiser leur performance.\u00bb<\/p>\n

Lorsque que le directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019une grande soci\u00e9t\u00e9 gagne beaucoup d\u2019argent, il le doit donc \u00e0 la reconnaissance ou \u00e0 la confiance de l\u2019entreprise qui l\u2019emploie. Pour Pascal Broulis conseiller aux \u00c9tats PLR et ancien ministre des finances vaudois, \u00ables m\u00e9canismes de limitation des salaires existent d\u00e9j\u00e0\u00bb. Et l\u2019\u00e9lu de rappeler que ces m\u00e9gasalaires rel\u00e8vent de l\u2019exception. \u00abDans les PME \u2013 qui repr\u00e9sentent 99% des entreprises en Suisse \u2013 les \u00e9carts salariaux les plus larges sont g\u00e9n\u00e9ralement de l\u2019ordre de 1:5 ou 1:10.\u00bb<\/p>\n

Encadrement plus strict <\/strong><\/p>\n

\u00abC\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cela qu\u2019un encadrement plus strict des salaires ne poserait aucun probl\u00e8me \u00e0 l\u2019immense majorit\u00e9 des entreprises. Seule la minorit\u00e9 accordant des r\u00e9mun\u00e9rations clairement abusives \u00e0 ses dirigeants serait concern\u00e9e\u00bb, r\u00e9pond David Roth. Vice-pr\u00e9sident du parti socialiste et conseiller national lucernois, l\u2019homme de 39 ans \u00e9tait en 2013 le pr\u00e9sident des jeunes socialistes et l\u2019un des fers de lance de l\u2019initiative \u00ab1:12\u00bb, qui pr\u00e9voyait que le revenu le plus \u00e9lev\u00e9 au sein d\u2019une entreprise ne pourrait pas exc\u00e9der douze fois le salaire le plus bas.<\/p>\n

Plus de dix ans apr\u00e8s le rejet de l\u2019initiative par 65,3% des citoyens, le Lucernois continue de d\u00e9noncer des politiques salariales qu\u2019il estime d\u00e9l\u00e9t\u00e8res non seulement pour les employ\u00e9s directement concern\u00e9s, mais aussi pour l\u2019\u00e9conomie dans son ensemble. \u00abCes mod\u00e8les de r\u00e9mun\u00e9ration encouragent le profit \u00e0 court terme et \u00e0 tout prix, avec des cons\u00e9quences parfois d\u00e9sastreuses. Le dernier exemple en date, la d\u00e9b\u00e2cle de Credit Suisse, l\u2019illustre bien.\u00bb<\/p>\n

Pour y rem\u00e9dier, le socialiste propose notamment de s\u2019inspirer des \u00abgarde-fous appliqu\u00e9s par les entreprises d\u00e9tenues par la Conf\u00e9d\u00e9ration, telles que La Poste ou les CFF\u00bb. Au sommet de ces structures, les salaires sont d\u00e9finis au cas par cas selon des principes \u00e9dict\u00e9s par des ordonnances. Ils ne sont pas plafonn\u00e9s mais d\u00e9passent n\u00e9anmoins rarement le million de francs. De son c\u00f4t\u00e9, Pascal Broulis estime la d\u00e9marche risqu\u00e9e. \u00abLes entreprises qui proposent des salaires tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s \u00e0 leurs dirigeants s\u2019alignent sur les standards des march\u00e9s internationaux. En imposant des plafonds salariaux, les autorit\u00e9s suisses p\u00e9naliseraient les entreprises multinationales install\u00e9es sur son sol.\u00bb<\/p>\n

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Des in\u00e9galit\u00e9s stables<\/strong><\/p>\n

Au-del\u00e0 des risques li\u00e9s aux strat\u00e9gies de profit \u00e0 court terme, les m\u00e9gasalaires refl\u00e8tent-ils des in\u00e9galit\u00e9s croissantes au sein de la soci\u00e9t\u00e9? Selon les donn\u00e9es recueillies par l\u2019Institut des politiques \u00e9conomiques (IWP) de l\u2019Universit\u00e9 de Lucerne et restitu\u00e9es par la Swiss Inequality Database (SID) en 2020, les 10% des personnes les mieux loties en Suisse percevaient 34% de l\u2019ensemble des revenus \u2013 issus aussi bien du travail que du capital. Les 20% les plus \u00e9lev\u00e9s en d\u00e9tiennent 50%.<\/p>\n

Ainsi, 80% de la population se partage environ 50% des revenus. Bien qu\u2019in\u00e9gale, cette r\u00e9partition des revenus continue de placer la Suisse dans la moyenne europ\u00e9enne, avec un coefficient de Gini (qui mesure les in\u00e9galit\u00e9s sur une \u00e9chelle de 0 \u2013 \u00e9galit\u00e9 parfaite \u2013 \u00e0 1 \u2013 in\u00e9galit\u00e9 totale) de 0,34, comparables \u00e0 celui de la France (0,31) ou de l\u2019Italie (0,35).<\/p>\n

Selon Melanie H\u00e4ner-M\u00fcller, responsable des questions de politique sociale \u00e0 l\u2019IWP, ces in\u00e9galit\u00e9s sont rest\u00e9es relativement stables dans le temps. \u00abLes ratios ont peu \u00e9volu\u00e9 depuis pr\u00e8s d\u2019un si\u00e8cle, ce qui est remarquable en comparaison internationale. En g\u00e9n\u00e9ral, les crises \u00e9conomiques contribuent \u00e0 creuser les in\u00e9galit\u00e9s de revenus. Or, aucune tendance en ce sens n\u2019a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e en Suisse apr\u00e8s le choc p\u00e9trolier survenu dans les ann\u00e9es 1970 ou apr\u00e8s la crise de 2008, <\/em>ce qui tend \u00e0 d\u00e9montrer que le march\u00e9 du travail helv\u00e9tique reste r\u00e9silient.\u00bb En outre, la classe moyenne englobe toujours environ 60% de la population. Cette proportion ne semble pas d\u00e9stabilis\u00e9e par les grands \u00e9carts salariaux pratiqu\u00e9s par certaines grandes entreprises.<\/p>\n

Baisse des salaires r\u00e9els<\/strong><\/p>\n

La question de la redistribution des revenus cache n\u00e9anmoins celle du pouvoir d\u2019achat. \u00abLes donn\u00e9es de la SID permettent d\u2019\u00e9valuer la r\u00e9partition des revenus, mais pas leurs valeurs r\u00e9elles\u00bb, dit Melanie H\u00e4ner-M\u00fcller. Or, certains m\u00e9nages se sont appauvris en valeurs r\u00e9elles du fait du rench\u00e9rissement du co\u00fbt de la vie. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment cette \u00e9rosion du pouvoir d\u2019achat qui inqui\u00e8te les syndicats. Le rapport de r\u00e9partition de l\u2019Union syndicale suisse (USS) de 2024, indique une baisse de 30\u00a0francs par mois chez les 10% des revenus les plus bas, entre 2016 et 2022. \u00abOr, les revenus du 1% le plus riche ont progress\u00e9 de 3’000 francs bruts par mois sur cette m\u00eame p\u00e9riode\u00bb, signale No\u00e9mie Zurlinden.<\/p>\n

Pour l\u2019\u00e9conomiste, les enjeux commencent par la ren\u00e9gociation des conventions collectives de travail (CCT). \u00abUne partie de la solution consiste \u00e0 indexer les salaires sur l\u2019inflation. En outre, il faut une vraie hausse des salaires et des salaires minimums corrects.\u00bb De son c\u00f4t\u00e9, Pascal Broulis plaide pour les partenariats sociaux \u00abqui ont fait leur preuve\u00bb mais reste perplexe vis-\u00e0-vis d\u2019un salaire minimum. \u00abLorsque l\u2019\u00c9tat impose un salaire minimum, les employeurs s\u2019alignent sur ce nouveau standard, ce qui tire les salaires vers le bas. Nous le constatons dans les pays voisins.\u00bb<\/p>\n

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De fortes disparit\u00e9s de revenus entre cantons<\/strong><\/p>\n

C\u2019est \u00e0 Zoug que les revenus des m\u00e9nages ais\u00e9s sont les plus \u00e9lev\u00e9s: pour entrer dans le club des 0,1%, il vous y faut un revenu net de 3,5 millions par an, contre 1,1 million \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, selon l\u2019Institut des politiques \u00e9conomiques (IWP) de l\u2019Universit\u00e9 de Lucerne.<\/p>\n

\u00c0 Gen\u00e8ve, malgr\u00e9 un taux d\u2019imposition sur le revenu plafonn\u00e9 \u00e0 44,74% \u2013 le plus \u00e9lev\u00e9 du pays \u2013 le canton reste un lieu appr\u00e9ci\u00e9 des personnes fortun\u00e9es. Le seuil d\u2019entr\u00e9e dans le \u00abtop\u00a01%\u00bb \u00e0 Gen\u00e8ve se situe \u00e0 plus de 530’000 francs et celui du \u00abtop 0,1%\u00bb \u00e0 pr\u00e8s de deux\u00a0millions de francs. \u00abLa fiscalit\u00e9 n\u2019est pas le seul facteur d\u00e9terminant. Les sommes per\u00e7ues par les \u201ctop\u00a0earners\u00a0\u00bb genevois sont nettement plus \u00e9lev\u00e9es que la moyenne car le canton accueille de nombreuses places de travail tr\u00e8s r\u00e9mun\u00e9ratrices\u00bb, note Melanie H\u00e4ner-M\u00fcller, responsable des questions de politique sociale \u00e0 l\u2019IWP.<\/p>\n

\u00c0 l’inverse, c\u2019est dans le canton du Jura que ces seuils sont les plus bas: un m\u00e9nage avec un revenu de 219’500 francs appartient d\u00e9j\u00e0 aux plus ais\u00e9s. Pour entrer dans le 0,1% le plus ais\u00e9 de son canton, il devra toucher 563’000 francs, soit pr\u00e8s de deux fois moins que la moyenne nationale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les syndicats d\u00e9noncent des in\u00e9galit\u00e9s croissantes en mati\u00e8re de revenus et une baisse du pouvoir d\u2019achat des petits salaires. Pourtant, le sch\u00e9ma de r\u00e9partition des revenus a peu \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res d\u00e9cennies. D\u00e9cryptage.<\/p>\n","protected":false},"author":20293,"featured_media":15615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-15613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20293"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15613"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15617,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15613\/revisions\/15617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/15615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}