La tendance n’est pas pr\u00e8s de ralentir: avec une esp\u00e9rance de vie qui s\u2019allonge, la p\u00e9riode de la retraite constitue aujourd’hui pr\u00e8s d\u2019un quart de l\u2019existence. Mais surtout, les s\u00e9niors sont en meilleure forme qu\u2019avant: en 2018, on estimait qu\u2019ils restaient en bonne sant\u00e9 en moyenne jusqu\u2019\u00e0 65,8 ans, contre 63,5 ans en 2010, selon l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS). Avec l’arriv\u00e9e de la g\u00e9n\u00e9ration des baby-boomers (n\u00e9s entre 1945 et 1965 environ) au 3e \u00e2ge, les retrait\u00e9s sont aussi plus nombreux qu’auparavant.<\/p>\n
Un service d\u2019accompagnement au retour \u00e0 l\u2019emploi s\u2019adressant sp\u00e9cifiquement \u00e0 cette cat\u00e9gorie de population a m\u00eame \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 l\u2019automne dernier: Activis, propos\u00e9 par le groupe de placement Interiman, leader du recrutement et solutions RH en Suisse. Cette prestation permet de mettre en relation les retrait\u00e9s et les entreprises cherchant de la main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/p>\n
\u00abDepuis la cr\u00e9ation de notre plateforme, nous d\u00e9nombrons 600 profils de seniors souhaitant retrouver un job, explique Fr\u00e9d\u00e9rique B\u00e9guin, directrice des op\u00e9rations. Nous comptons environ 70% d\u2019hommes et 30% de femmes, de tous horizons professionnels: aide aux soins en EMS, ancien manager de PME, directeur en marketing, assistante administrative, professeur de langue, etc. La plupart des candidats se trouve au d\u00e9but de la retraite, \u00e2g\u00e9s de 64 \u00e0 66 ans, mais certains ont jusqu\u2019\u00e0 78 ans.\u00bb<\/p>\n
Se sentir utile<\/strong><\/p>\n De l\u2019exp\u00e9rience d\u2019Activis, les principales motivations \u00e0 continuer \u00e0 travailler sont l\u2019envie de se sentir utile, de garder du lien social ou de transmettre ses connaissances. Les raisons financi\u00e8res sont, dans la plupart des cas, secondaires.<\/p>\n Mais ces intentions ne sont pas toujours \u00e9videntes \u00e0 concr\u00e9tiser. Selon Fr\u00e9d\u00e9rique B\u00e9guin, un pourcentage tr\u00e8s important des personnes retrait\u00e9es restent actives dans leur ancienne entreprise, pour autant que le r\u00e8glement interne le permette. Elles n\u2019entrent donc pas dans les statistiques des demandeurs d\u2019emploi retrait\u00e9s. En revanche, le fait de chercher un nouvel emploi \u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9 semble plus difficile \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/p>\n \u00abLes retrait\u00e9s veulent g\u00e9n\u00e9ralement travailler \u00e0 temps partiel, entre 20 et 50%, ou envisagent un 100% uniquement s\u2019il s\u2019agit d\u2019un mandat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Ils ne veulent pas non plus travailler de nuit, par exemple. Certains pensent qu\u2019avec leur exp\u00e9rience, ils seront engag\u00e9s tr\u00e8s facilement. Mais du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, on craint qu’ils aient de la peine \u00e0 s\u2019int\u00e9grer ou \u00e0 se former aux processus mis en place dans l\u2019entreprise\u00bb, pr\u00e9cise-t-elle.<\/p>\n La sp\u00e9cialiste observe que le recrutement des seniors est encore frileux en Suisse romande, notamment dans l\u2019arc l\u00e9manique o\u00f9 le march\u00e9 de l\u2019emploi est passablement tendu, alors qu’il est bien plus courant outre-Sarine. Plusieurs concurrents d\u2019Activis y sont d’ailleurs d\u00e9j\u00e0 implant\u00e9s.<\/p>\n De plus, parmi les travailleurs \u00e2g\u00e9s, certains ont leur CV parfaitement \u00e0 jour, alors que ceux qui sont rest\u00e9s longtemps dans la m\u00eame entreprise connaissent moins les modalit\u00e9s de recrutement actuelles, ou n\u2019ont presque jamais pass\u00e9 d\u2019entretien d\u2019embauche. Tout cela demande alors un solide travail de pr\u00e9paration.<\/p>\n Ajourner ses rentes<\/strong><\/p>\n Continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de la retraite peut permettre une am\u00e9lioration de sa situation financi\u00e8re si l\u2019on effectue les bons choix. Pour cela, se faire conseiller sur ce qu\u2019il convient de faire par rapport \u00e0 sa situation personnelle est utile. Car il existe beaucoup de subtilit\u00e9s en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance.<\/p>\n Pour le 1er pilier par exemple, avant la votation de l\u2019AVS 21 (r\u00e9forme accept\u00e9e par la population en automne 2022 et entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2024), les personnes poursuivant leur activit\u00e9 lucrative au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal b\u00e9n\u00e9ficiaient d\u2019une franchise de 1400 CHF par mois sur laquelle aucune cotisation AVS n\u2019\u00e9tait pr\u00e9lev\u00e9e. Cette franchise permettait d\u2019all\u00e9ger les charges AVS, qui n\u2019apportaient aucune bonification de la rente AVS.<\/p>\n \u00abDepuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, le contribuable a le choix d\u2019appliquer ou non cette franchise, explique Paul Dao, cofondateur et directeur du d\u00e9veloppement commercial chez Planifique, un bureau genevois sp\u00e9cialis\u00e9 dans la planification retraite. En renon\u00e7ant \u00e0 la franchise, le contribuable cotise sur l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 de son revenu, ce qui lui permet d\u2019am\u00e9liorer sa rente existante.\u00bb La suppression de la franchise doit \u00eatre demand\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019employeur au plus tard jusqu\u2019au paiement du premier salaire apr\u00e8s avoir atteint l\u2019\u00e2ge de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n Il est aussi possible d\u2019ajourner sa rente AVS, si on ne ressent pas le besoin de la percevoir imm\u00e9diatement. Cette d\u00e9marche doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e au plus tard dans l\u2019ann\u00e9e qui suit l\u2019accomplissement de l\u2019\u00e2ge de r\u00e9f\u00e9rence, au minimum pour 12 mois et au maximum pour 5 ans. L\u2019ajournement permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un suppl\u00e9ment de rente, se situant entre 5,2% (ajournement de 12 mois) et 31,5% (ajournement de 5 ans).<\/p>\n Le deuxi\u00e8me pilier offre \u00e9galement une flexibilit\u00e9 sur l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite, jusqu\u2019\u00e0 70 ans. Cependant, des diff\u00e9rences s\u2019observent entre les caisses de pr\u00e9voyance: certaines n’acceptent plus de cotisations au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal, d\u2019autres oui. Certaines permettent d\u2019ajourner la sortie des prestations de pr\u00e9voyance et, ainsi, de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un taux de conversion plus avantageux.<\/p>\n \u00abNous conseillons en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 nos clients de poursuivre les cotisations \u00e9pargnes, d\u00e9ductibles du revenu imposable, au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite, si cela est permis par le r\u00e8glement de pr\u00e9voyance\u00bb, explique C\u00e9dric Teppati, cofondateur et directeur technique chez Planifique. \u00c0 savoir que les cotisations pour le risque ne sont en principe plus dues, tout comme les cotisations \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage. Point important: la majorit\u00e9 des caisses de pensions ne prennent pas de nouvelle affiliation au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n Enfin, les cotisations et la d\u00e9ductibilit\u00e9 des cotisations sur un 3e pilier li\u00e9 A sont possibles tant qu\u2019une activit\u00e9 lucrative soumise \u00e0 l\u2019AVS est exerc\u00e9e. De ce fait, le contribuable peut \u00e9pargner et b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un avantage fiscal au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de r\u00e9f\u00e9rence pour autant que cette condition soit remplie.<\/p>\n _______<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/largeur.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/ln_image_ASH_3.jpg\")
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