{"id":14389,"date":"2023-09-27T22:47:46","date_gmt":"2023-09-27T20:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=14389"},"modified":"2023-09-27T16:49:17","modified_gmt":"2023-09-27T14:49:17","slug":"emploi-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=14389","title":{"rendered":"Engager des r\u00e9fugi\u00e9s, une solution pour les PME?"},"content":{"rendered":"

Une version de cet article r\u00e9alis\u00e9 par Large Network est parue dans\u00a0PME<\/a>.<\/p>\n

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\u00abJ\u2019ai quitt\u00e9 l\u2019Afghanistan en 2015. Apr\u00e8s une travers\u00e9e de cinq ans \u00e0 travers neuf pays, je suis finalement arriv\u00e9 en Suisse. Maintenant que je suis \u00e9tabli dans ce pays, y travailler constitue la suite logique pour moi.\u00bb Shams Omid, 24 ans, vit \u00e0 Porrentruy (JU).\u00a0En automne 2022,\u00a0apr\u00e8s plus d\u2019un an de recherches d\u2019emploi, le jeune homme a commenc\u00e9 \u00e0 travailler au sein de l\u2019entreprise jurassienne Bleyaert & Minger. \u00abApr\u00e8s un stage et un pr\u00e9apprentissage, j\u2019ai commenc\u00e9, en ao\u00fbt 2023, un apprentissage de dessinateur en b\u00e2timent. J\u2019aime cr\u00e9er, le graphisme, la mod\u00e9lisation 3D, et je m\u2019entends tr\u00e8s bien avec mes coll\u00e8gues.\u00bb<\/p>\n

Fran\u00e7ois Minger, directeur et co-fondateur du bureau d\u2019architectes-urbanistes, a embauch\u00e9 d\u2019autres r\u00e9fugi\u00e9s avant Shams Omid: \u00abFace \u00e0 la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre, nous appelons r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019Association jurassienne d\u2019accueil des migrants (AJAM), pour des recrutements. Notre entreprise conclut donc r\u00e9guli\u00e8rement des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec des r\u00e9fugi\u00e9s, ce qui repr\u00e9sente une premi\u00e8re porte d\u2019entr\u00e9e dans le march\u00e9 du travail.\u00bb<\/p>\n

Pallier le manque de main d\u2019\u0153uvre <\/strong><\/p>\n

\u00c0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2021, pr\u00e8s de 131’000 personnes relevaient du domaine de l\u2019asile en Suisse, selon l\u2019association romande Vivre Ensemble. La Conf\u00e9d\u00e9ration et les cantons estiment que 70% des r\u00e9fugi\u00e9s et des personnes admises provisoirement ont le potentiel de s\u2019int\u00e9grer sur le march\u00e9 du travail. Ce potentiel reste pourtant peu mobilis\u00e9: en 2021, moins d\u2019un r\u00e9fugi\u00e9 sur deux d\u00e9tentrice d\u2019un permis de travail (voir encadr\u00e9) exer\u00e7aient une activit\u00e9 lucrative.<\/p>\n

Les tensions g\u00e9opolitiques actuelles accentuent les ph\u00e9nom\u00e8nes migratoires en Suisse. En 2022, plus de 72’000 Ukrainiens ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du statut de protection S leur permettant d\u2019obtenir un droit de s\u00e9jour sans passer par la proc\u00e9dure d\u2019asile ordinaire. La m\u00eame ann\u00e9e, plus de 24’500 demandes d\u2019asile ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9es en Suisse, soit une augmentation de plus 64% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente selon l\u2019Office f\u00e9d\u00e9rale de la statistique (OFS). L\u2019Afghanistan est le pays le plus repr\u00e9sent\u00e9, suivi de la Turquie et de l\u2019\u00c9rythr\u00e9e.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre s\u2019accentue en Suisse. Selon l\u2019OFS, au premier trimestre 2023, plus de 126’000 postes restaient vacants. Cette hausse de pr\u00e8s de 6% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente touche aussi bien le secteur secondaire que le tertiaire. Une situation que Marco Taddei, responsable romand de l\u2019Union patronale suisse, explique notamment par le d\u00e9part \u00e0 la retraite des baby-boomers. \u00abLa Suisse manquera d\u2019environ 500’000 membres actifs d\u2019ici \u00e0 2030.\u00bb L\u2019association fa\u00eeti\u00e8re a ainsi mis en place une strat\u00e9gie en huit points dont l\u2019un souligne l\u2019importance de l\u2019insertion des r\u00e9fugi\u00e9s. Marco Taddei recommande aux entreprises de ne pas craindre l\u2019engagement de r\u00e9fugi\u00e9s, quitte \u00e0 se tourner vers des organismes publics ou priv\u00e9s, afin de \u00abrecevoir l\u2019aide et les conseils n\u00e9cessaires\u00bb.<\/p>\n

Les r\u00e9fugi\u00e9s se diff\u00e9rencient des migrants car ils ne peuvent retourner dans leur pays d\u2019origine sans courir de risque majeur pour leur vie ou leur int\u00e9grit\u00e9\u0301 en raison de leur opinion politique ou de leur appartenance a\u0300 une minorit\u00e9\u0301 ethnique. En Suisse, toute personne \u00e9trang\u00e8re s\u00e9journant durablement dans un but pr\u00e9cis doit disposer d\u2019un permis de s\u00e9jour. \u00abAu niveau des entreprises, il y a une m\u00e9connaissance et une incompr\u00e9hension concernant ces permis: tous permettent pourtant de travailler\u00bb, r\u00e9sume Lysiane Papilloud, accompagnante en insertion au secteur migration de l\u2019OSEO Valais, organisme \u0153uvrant \u00e0 l\u2019insertion socioprofessionnelle.<\/p>\n

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S\u2019adapter aux diff\u00e9rences culturelles<\/strong><\/p>\n

Samuel Solomon, \u00c9rythr\u00e9en de 25 ans qui habite \u00e0 Del\u00e9mont (JU), est au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un permis F r\u00e9fugi\u00e9. \u00abJe suis arriv\u00e9 en Suisse en 2015 pour \u00e9chapper au r\u00e9gime dictatorial \u00e9rythr\u00e9en. J\u2019avais des difficult\u00e9s \u00e0 comprendre le fran\u00e7ais et, au d\u00e9but de ma formation, j’ai d\u00fb m’habituer aux termes techniques comme le nom du mat\u00e9riel.\u00bb Luigi Capobianco, directeur de l\u2019entreprise de peinture \u00e9ponyme, a surmont\u00e9 cet obstacle linguistique lors de la formation professionnelle du jeune homme: \u00abJ\u2019ai du mal \u00e0 trouver des gens responsables qui aiment leur m\u00e9tier. Samuel est tout le contraire de ces profils: int\u00e9ress\u00e9 et attentif, il m\u2019a donn\u00e9 l\u2019envie de reformer des jeunes.\u00bb Le chef d\u2019entreprise lui a ensuite accord\u00e9 plus de vacances afin qu\u2019il puisse suivre davantage de cours de fran\u00e7ais: \u00abIl est apprenti, c\u2019est maintenant qu\u2019il faut l\u2019aider. Je fais le maximum pour qu\u2019il puisse s\u2019\u00e9panouir et voler de ses propres ailes.\u00bb<\/p>\n

Pour Fran\u00e7ois Minger, du bureau d\u2019architectes-urbanistes qui a engag\u00e9 l\u2019afghan Shams Omid, les diff\u00e9rences culturelles se g\u00e8rent facilement. \u00abNous avons r\u00e9guli\u00e8rement des d\u00eeners d\u2019entreprise et nous nous sommes tr\u00e8s vite rendu compte que Shams n\u2019est pas un adepte des fondues et du saumon\u00bb, observe-t-il amus\u00e9. Une mani\u00e8re pour l\u2019entrepreneur de d\u00e9dramatiser la situation en soulignant qu\u2019en \u00e9tant entour\u00e9 des bons organismes, les d\u00e9fis du permis, de la langue et de la culture sont surmontables. \u00abOn ne se rend pas compte du potentiel, des comp\u00e9tences et de la motivation des r\u00e9fugi\u00e9s. Dans les esprits suisses, les mots \u201ctravail\u201d et \u201cr\u00e9fugi\u00e9s\u201d\u00a0ne sont peut-\u00eatre pas encore li\u00e9s. Pourtant, il faut absolument avoir le courage de les embaucher!\u00bb<\/p>\n

Faciliter la mise en contact <\/strong><\/p>\n

\u00abLes entreprises s\u2019imaginent souvent que les r\u00e9fugi\u00e9s n\u2019arrivent pas \u00e0 s\u2019adapter ou n\u2019ont pas suffisamment de comp\u00e9tences\u00bb, d\u00e9plore Emmanuelle Werner, directrice de Yojoa, association genevoise qui a pour mission d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019inclusion professionnelle des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s. Il y a encore beaucoup de pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 d\u00e9construire, mais les b\u00e9n\u00e9fices sont importants: enrichissement au niveau interpersonnel, fiert\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de la hi\u00e9rarchie, positionnement fort de l\u2019entreprise au niveau de son impact social et apport de comp\u00e9tences diversifi\u00e9es favorisant la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019innovation.\u00bb<\/p>\n

Feven Kiflom, 26 ans, vit \u00e0 Gen\u00e8ve depuis 2014 et poss\u00e8de un permis B. D\u2019origine \u00e9rythr\u00e9enne, elle a \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9e par Yojoa et travaille aujourd\u2019hui comme assistante comptable et administrative au sein de Civitas Maxima, une ONG suisse travaillant sur les crimes internationaux. Lors du recrutement, ce sont les comp\u00e9tences de la jeune femme qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminantes selon le directeur de l\u2019ONG Alain Werner: \u00abEnjou\u00e9e, positive et comp\u00e9titive au niveau de sa formation, j\u2019ai embauch\u00e9 Feven car elle \u00e9tait la meilleure candidate pour ce poste.\u00bb<\/p>\n

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L\u2019appel des milieux patronaux<\/strong><\/p>\n

\u00c0 quatre mois des \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales, l\u2019UDC a lanc\u00e9 le 4 juillet dernier son \u00abInitiative pour la durabilit\u00e9\u00bb visant \u00e0 limiter la population suisse \u00e0 9,5 millions de personnes \u00e0 moyen terme et \u00e0 10 millions jusqu’en 2050. Mais les milieux patronaux entrent en opposition: les pr\u00e9sidents de trois associations fa\u00eeti\u00e8res de l\u2019\u00e9conomie \u2013 Economiesuisse, l\u2019Union patronale suisse (UPS) et Swiss Textiles \u2013 rappellent l\u2019importance de l\u2019immigration. \u00abLa migration qualifi\u00e9e peut permettre de pallier le manque de main d\u2019\u0153uvre, estime Marco Taddei, responsable romand de l\u2019UPS. Le march\u00e9 du travail doit \u00eatre ouvert \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, afin de maintenir la libre circulation des personnes au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne. L\u2019initiative de l\u2019UDC aurait des effets catastrophiques en termes de croissance et de prosp\u00e9rit\u00e9.\u00bb<\/p>\n

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La jungle des permis de s\u00e9jour<\/strong><\/p>\n

Pour les r\u00e9fugi\u00e9s, diff\u00e9rents statuts juridiques existent\u00a0:<\/p>\n

Permis N:<\/strong> Proc\u00e9dure d\u2019asile en cours. Acc\u00e8s limit\u00e9 au march\u00e9 du travail: interdiction pendant les 3 \u00e0 6 premiers mois, puis une autorisation cantonale est requise.<\/p>\n

Permis B r\u00e9fugi\u00e9:<\/strong> Personne reconnue comme r\u00e9fugi\u00e9e et ayant obtenu l\u2019asile. Travail sans restriction.<\/p>\n

Permis F r\u00e9fugi\u00e9:<\/strong> Personne reconnue comme r\u00e9fugi\u00e9e mais \u00e0 qui l\u2019asile n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 accord\u00e9. Travail sans restriction.<\/p>\n

Permis F pour \u00e9tranger:<\/strong> Admission provisoire, prononc\u00e9e lors du rejet de la demande d\u2019asile mais si l\u2019ex\u00e9cution du renvoi n\u2019est pas licite, pas raisonnablement exigible ou impossible. Travail sans restriction.<\/p>\n

Permis S personnes \u00e0 prot\u00e9ger:<\/strong> Protection collective accord\u00e9e \u00e0 un groupe d\u00e9termin\u00e9 pour la dur\u00e9e d\u2019une menace grave, comme la guerre. Travail sans restriction mais une autorisation cantonale est n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Permis C r\u00e9fugi\u00e9:<\/strong> Personne reconnue comme r\u00e9fugi\u00e9e qui a obtenu une autorisation d\u2019\u00e9tablissement, apr\u00e8s avoir s\u00e9journ\u00e9 un certain nombre d\u2019ann\u00e9es en Suisse au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un permis B r\u00e9fugi\u00e9 et rempli des conditions, notamment d\u2019int\u00e9gration. Travail sans restriction.<\/p>\n

*Ces r\u00e8gles s\u2019appliquent \u00e9galement aux stages et apprentissages.<\/p>\n

Source\u00a0: asile.ch<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Moins de la moiti\u00e9 des r\u00e9fugi\u00e9s exercent une activit\u00e9 professionnelle en Suisse. En cause: des pr\u00e9jug\u00e9s tenaces, alors que cette main d\u2019\u0153uvre se r\u00e9v\u00e8le souvent performante et permet de r\u00e9pondre \u00e0 une p\u00e9nurie croissante. T\u00e9moignages.<\/p>\n","protected":false},"author":20317,"featured_media":14391,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-14389","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t