{"id":14010,"date":"2023-05-30T22:53:21","date_gmt":"2023-05-30T20:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=14010"},"modified":"2023-05-30T13:55:43","modified_gmt":"2023-05-30T11:55:43","slug":"entreprise-48","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=14010","title":{"rendered":"Attirer les talents gr\u00e2ces aux sites de notation"},"content":{"rendered":"

Une version de cet article r\u00e9alis\u00e9 par Large Network est parue dans\u00a0PME<\/a>.<\/p>\n

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Le 31 mai 2022, Rolex, Patek Philipp et Lindt & Spr\u00fcngli se voyaient d\u00e9cern\u00e9s les titres d\u2019employeurs les plus attractifs de Suisse lors de la neuvi\u00e8me remise du Randstad Award. Outre les crit\u00e8res de salaire ou de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, la r\u00e9putation de l\u2019entreprise a gagn\u00e9 en importance, selon l\u2019\u00e9tude de l\u2019agence internationale de placement. La moiti\u00e9 des candidats \u00e0 l\u2019embauche refuserait aujourd\u2019hui de travailler pour une entreprise qui n\u2019a pas bonne r\u00e9putation, m\u00eame en obtenant un meilleur salaire. Tr\u00e8s bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, les sites de notation constituent une importante source d\u2019informations concernant la culture de l\u2019entreprise et le style de management pour les candidats, dont les entreprises peuvent aussi tirer parti.<\/p>\n

Kununu et Glassdoor \u2013 disponibles respectivement depuis 2007 et 2015 en Suisse \u2013 permettent aux employ\u00e9s et aux candidats \u00e0 l\u2019embauche d\u2019\u00e9valuer les dirigeants, les salaires, les entretiens et l\u2019ambiance de travail au travers de notes et de commentaires publi\u00e9s anonymement. En retour, les entreprises peuvent alimenter leur page avec des images et des informations, r\u00e9pondre aux commentaires et acc\u00e9der \u00e0 des \u00e9tudes comparatives afin de se situer sur le march\u00e9. \u00c0 l\u2019instar de la m\u00e9fiance qu\u2019a suscit\u00e9 Tripadvisor aupr\u00e8s des restaurateurs au d\u00e9but, certains employeurs h\u00e9sitent toutefois encore \u00e0 revendiquer les droits de gestion de leur compte, souvent par manque de ressources ou par peur des commentaires n\u00e9gatifs.<\/p>\n

\u00abIgnorer ces plateformes revient \u00e0 ne pas contr\u00f4ler l\u2019image de son entreprise, explique Fanny Comba, sp\u00e9cialiste en marque employeur et fondatrice de Comba Consulting \u00e0 Romont (FR). Le r\u00f4le des ressources humaines tend aujourd\u2019hui \u00e0 s\u2019inscrire toujours plus dans une strat\u00e9gie globale d\u2019entreprise, marqu\u00e9e par la digitalisation. La consultation des sites de notation intervient par ailleurs apr\u00e8s qu\u2019une offre ait suscit\u00e9 un premier int\u00e9r\u00eat chez le candidat, au moment o\u00f9 celui-ci souhaite s\u2019informer plus en profondeur sur l\u2019entreprise. Soigner sa marque employeur \u2013 ainsi que sa r\u00e9putation en ligne \u2013 est devenu essentiel afin d\u2019attirer les meilleurs talents, d\u2019autant plus en cette p\u00e9riode de p\u00e9nurie.\u00bb<\/p>\n

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Transparence et visibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Class\u00e9e dans le top cinq des agences digitales de Suisse selon ICTjournal, l\u2019entreprise Liip est pr\u00e9sente de fa\u00e7on active sur ces plateformes depuis plus de dix ans. Elle a obtenu les notes de 4,8\/5 sur Glassdoor et de 4,7\/5 sur Kununu. \u00abNous actualisons r\u00e9guli\u00e8rement nos donn\u00e9es et effectuons une veille pour r\u00e9pondre aux commentaires. Il s\u2019agit d\u2019\u00eatre le plus transparent possible et de favoriser une culture du feedback. Accepter les retours n\u00e9gatifs et les envisager comme des opportunit\u00e9s de s\u2019am\u00e9liorer participe \u00e0 cet \u00e9tat d\u2019esprit\u00bb, explique Nadja Perroulaz, co-fondatrice et responsable du personnel au sein de la PME fribourgeoise de 230 employ\u00e9s.<\/p>\n

Assistante de recherche \u00e0 l\u2019Institut de la communication de la Haute \u00c9cole ARC, Valentine Delacrausaz abonde: \u00abUn compte inactif peut donner l\u2019impression que l\u2019employeur ne se soucie pas du bien-\u00eatre de ses collaborateurs et ne souhaite pas se remettre en question.\u00bb La sp\u00e9cialiste encourage par ailleurs les entreprises \u00e0 croiser les donn\u00e9es recueillies sur ces sites avec des \u00e9valuations internes: \u00abLes retours d\u2019exp\u00e9rience ne constituent pas toujours des v\u00e9rit\u00e9s absolues. Mais ils soul\u00e8vent parfois des points d\u2019am\u00e9lioration que les employ\u00e9s n\u2019osent pas aborder de mani\u00e8re aussi directe.\u00bb<\/p>\n

De plus en plus de candidats feraient r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 ces sites lors du recrutement. \u00abPour des postes dans le digital, cela repr\u00e9sente environ 30% des candidats\u00bb, estime Nadja Perroulaz. La visibilit\u00e9 garantie par l\u2019excellent r\u00e9f\u00e9rencement de ces plateformes peut se r\u00e9v\u00e9ler tr\u00e8s int\u00e9ressante pour les PME, dont les ressources sont souvent limit\u00e9es. \u00abGoogle valorise davantage les contenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par les utilisateurs (comme les \u00e9valuations et commentaires) que ceux des sites des entreprises\u00bb, explique la consultante Fanny Comba. Pour la chercheuse Valentine Delacrausaz, \u00abc\u2019est une mani\u00e8re de se faire conna\u00eetre gratuitement aupr\u00e8s de candidats qui effectuent des recherches par mots clefs sur Google afin de trouver un nouvel emploi\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre et l\u2019\u00e9volution du rapport au travail placent les candidats \u00e0 l\u2019embauche dans une position privil\u00e9gi\u00e9e. Les sites d\u2019\u00e9valuation tels que Glassdoor ou Kununu repr\u00e9sentent un moyen efficace pour les employeurs de gagner en visibilit\u00e9 et de se distinguer de leurs concurrents.<\/p>\n","protected":false},"author":20308,"featured_media":14011,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-14010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20308"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14010"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14012,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14010\/revisions\/14012"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/14011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}