{"id":13955,"date":"2023-05-15T22:39:34","date_gmt":"2023-05-15T20:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=13955"},"modified":"2023-05-17T09:50:56","modified_gmt":"2023-05-17T07:50:56","slug":"engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=13955","title":{"rendered":"Concilier militantisme et carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"

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Les Suisses s\u2019engagent b\u00e9n\u00e9volement: en 2020, 1,2 millions d\u2019entre eux \u00e9taient actifs au sein d\u2019une association, d\u2019une organisation ou d\u2019une institution publique, selon l\u2019Office de la statistique (OFS). Pour une entreprise, un employ\u00e9 investi dans une association repr\u00e9sente g\u00e9n\u00e9ralement un atout: cela indique qu\u2019il a un certain nombre de soft skills <\/em>\u00e0 apporter, tels que la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, \u00e0 coop\u00e9rer, \u00e0 prendre des initiatives, etc. Cependant, certains mouvements pr\u00e9sentent aujourd\u2019hui des formes d\u2019action plus dures qu\u2019auparavant, \u00e0 l\u2019image de la d\u00e9sob\u00e9issance civile pour le climat ou de l\u2019anti-sp\u00e9cisme, par exemple. Comment concilier alors, le militantisme affich\u00e9 et le monde du travail?<\/p>\n

Annoncer d\u2019embl\u00e9e la couleur<\/strong><\/p>\n

Nicolas Presti, 31 ans, milite au sein de Renovate Switzerland, mouvement de r\u00e9sistance civile pour le climat qui s\u2019illustre par des actions fortes telles que le blocage de routes, dans une d\u00e9marche de r\u00e9sistance non-violente. Leur principale revendication est la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019entamer une v\u00e9ritable transition \u00e9nerg\u00e9tique, devant passer notamment par une r\u00e9novation thermique du b\u00e2ti. Il travaille \u00e0 c\u00f4t\u00e9 comme serveur au restaurant v\u00e9g\u00e9tarien et v\u00e9gane l\u2019Ec(h)o, \u00e0 Lausanne. \u00abJ\u2019ai toujours parl\u00e9 de mes activit\u00e9s militantes lors de mes entretiens d\u2019embauche, pr\u00e9cisant que je m\u2019\u00e9tais fait arr\u00eater plusieurs fois et que mon casier judiciaire n\u2019\u00e9tait pas vierge.\u00bb Ce qui n\u2019a pas particuli\u00e8rement pos\u00e9 probl\u00e8me \u00e0 son employeure actuelle lors de leur premi\u00e8re rencontre en d\u00e9cembre 2019. \u00abCela a forc\u00e9ment soulev\u00e9 quelques interrogations au sujet de notre organisation au restaurant, mais \u00e9tant donn\u00e9 que les qualit\u00e9s de Nicolas compl\u00e9taient bien celles de l’\u00e9quipe, j’ai eu l’envie de d\u00e9passer mes craintes, t\u00e9moigne Zeina Ahdab, directrice de l\u2019\u00e9tablissement. D’autant plus qu’on reste quelque peu admiratif de ce genre de combat qui ont finalement pour but le bien commun sur le long terme.\u00bb<\/p>\n

Depuis, les activit\u00e9s du militant occasionnent r\u00e9guli\u00e8rement des discussions au sein de l\u2019\u00e9quipe. \u00abSi j\u2019ai pr\u00e9vu de participer \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement qui me fera finir en cellule, je pr\u00e9viens \u00e0 l\u2019avance afin que l\u2019on organise mon remplacement. L\u2019\u00e9quipe est sensible \u00e0 la cause climatique, et puis elle sait que je fais du bon travail. Je suis tr\u00e8s flexible pour eux en \u00e9change. Une forme de confiance s\u2019est cr\u00e9\u00e9e.\u00bb<\/p>\n

Mais la conciliation entre les activit\u00e9s militantes et professionnelles n\u2019est pas aussi fluide pour tous. Un autre membre de Renovate Switzerland qui souhaite garder l\u2019anonymat, 50 ans, a fini par quitter son emploi d\u2019enseignant sp\u00e9cialis\u00e9 dans une fondation pour enfants handicap\u00e9s \u00e0 Bienne. Son employeur a eu vent de ses activit\u00e9s militantes il y a quatre ans \u2013 \u00e0 l\u2019\u00e9poque, au sein de la Gr\u00e8ve pour le climat \u2013 quand l\u2019enseignant a d\u00e9pos\u00e9 des brochures d\u2019information sur le mouvement en question dans l\u2019\u00e9tablissement. Tr\u00e8s vite, les ennuis ont commenc\u00e9. Lorsqu\u2019il avait demand\u00e9 il y a plusieurs ann\u00e9es un cong\u00e9 non pay\u00e9 pour pouvoir participer \u00e0 une manifestation sportive dans laquelle il \u00e9tait impliqu\u00e9, le cong\u00e9 lui avait \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 sans probl\u00e8me. \u00abOn m\u2019a dit que c\u2019\u00e9tait positif que je m\u2019engage ainsi pour la soci\u00e9t\u00e9.\u00bb Mais depuis que ses activit\u00e9s militantes sont connues, les demandes de cong\u00e9s sont devenues des casse-t\u00eates. Les pressions sont telles qu\u2019il finit par aller voir son m\u00e9decin pour obtenir un arr\u00eat de travail au printemps dernier. \u00abMon employeur m\u2019appelait \u00e0 la maison pour v\u00e9rifier que j\u2019y sois.\u00bb En fin d\u2019ann\u00e9e scolaire derni\u00e8re, son contrat n\u2019est pas renouvel\u00e9.<\/p>\n

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Choix personnel<\/strong><\/p>\n

\u00abLe militantisme en tant que tel ne pr\u00e9sente aucun motif de licenciement\u00bb, explique Yves Defferrard, membre du comit\u00e9 directeur du syndicat Unia \u00e0 Berne et fin connaisseur du droit du travail. Lorsque les activit\u00e9s prennent place sur le temps libre de l\u2019employ\u00e9, l\u2019entreprise n\u2019a absolument rien \u00e0 dire, pr\u00e9cise-t-il. Pendant les heures de travail, il est bien s\u00fbr n\u00e9cessaire de respecter le r\u00e8glement de l\u2019entreprise et de faire ses \u00e9ventuelles demandes de cong\u00e9 dans les r\u00e8gles. \u00abDes activit\u00e9s du type d\u00e9sob\u00e9issance civile peuvent ne pas plaire \u00e0 l\u2019employeur, mais il existe en Suisse une libert\u00e9 de penser minimale \u00e0 respecter. Le droit \u00e0 manifester et le droit de gr\u00e8ve sont inscrits dans la constitution, il est donc possible pour un travailleur d\u2019y prendre part.\u00bb<\/p>\n

Ce qui pourrait susciter des craintes chez un employeur, c\u2019est l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit du militant, souligne Zeina Ahdab du restaurant lausannois l\u2019Ec(h)o. \u00abOn n\u2019aime jamais beaucoup les extr\u00e9mistes. Je pense par exemple aux militants v\u00e9ganes qui peuvent se montrer peu tol\u00e9rants par rapport aux mangeurs de viande. Nicolas m\u2019a expliqu\u00e9 que le mouvement dans lequel il \u00e9tait actif pr\u00f4nait la non-violence, et effectivement, je vois que ses amis sont des gens tr\u00e8s pos\u00e9s, plut\u00f4t empathiques et ouverts d\u2019esprit. M\u00eame si une action peut para\u00eetre violente de prime abord, comme par exemple le blocage d\u2019une route, elle est men\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie par des gens intelligents. Chaque \u00e9v\u00e9nement est organis\u00e9 dans ses moindres d\u00e9tails.\u00bb<\/p>\n

Melchior, 45 ans, actif chez Extinction Rebellion \u2013 mouvement de d\u00e9sob\u00e9issance civile non-violent visant \u00e0 alerter l\u2019opinion publique \u00e0 l\u2019urgence climatique et cherchant \u00e0 mettre en place des assembl\u00e9es citoyennes \u2013 rejoint ce point de vue: les appr\u00e9hensions des employeurs s\u2019expliquent souvent par une m\u00e9connaissance du milieu militant. \u00abNous sommes loin d\u2019\u00eatre uniquement des jeunes portant des dreadlocks et jouant du djemb\u00e9, ce qui pourrait faire croire \u00e0 un manque de s\u00e9rieux, mais au contraire nous sommes un \u00e9chantillonnage relativement repr\u00e9sentatif de la soci\u00e9t\u00e9.\u00bb<\/p>\n

Activit\u00e9s syndicales<\/strong><\/p>\n

\u00c9galement enseignant dans le secondaire, Melchior observe que ses activit\u00e9s passent inaper\u00e7ues car certains de ses coll\u00e8gues syndiqu\u00e9s se font beaucoup plus visibles. C\u2019est un autre type d\u2019engagement qui peut susciter les craintes d\u2019un employeur: un collaborateur qui donne trop de voix pour d\u00e9noncer les conditions de travail de l\u2019entreprise dans laquelle il \u00e9volue.<\/p>\n

Le membre du comit\u00e9 directeur d\u2019Unia Yves Defferrard observe cependant plus fr\u00e9quemment des licenciements \u2013 toujours abusifs \u2013 li\u00e9s \u00e0 des absences jug\u00e9es trop importantes d\u2019employ\u00e9s qui assument des fonctions de repr\u00e9sentation du personnel, pour cause de formations obligatoires par exemple. \u00abLa loi est trop floue. Elle dit que ces fonctions doivent pouvoir lib\u00e9rer l\u2019employ\u00e9 de son travail \u201cle temps n\u00e9cessaire\u201d, mais chacun est libre d\u2019interpr\u00e9ter cela comme il veut.\u00bb<\/p>\n

Melchior a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019indiquer ses activit\u00e9s militantes sur son CV, notamment parce qu\u2019elles prenaient \u00e0 une \u00e9poque pr\u00e8s de 50% de son temps. Assurant des mandats de recherche dans plusieurs hautes \u00e9coles du canton de Vaud, il a, lors de son dernier renouvellement de contrat, d\u00fb refuser de signer une feuille o\u00f9 il devait attester sur l\u2019honneur que son casier judiciaire \u00e9tait vierge. Il avait en effet d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9 plusieurs fois par le pass\u00e9, ce qui n\u2019a finalement pas pos\u00e9 de probl\u00e8me \u00e0 son recrutement. Pour Melchior, ce passe-droit est d\u00fb non pas tellement par de la bienveillance, mais plut\u00f4t par une forme d\u2019indiff\u00e9rence.<\/p>\n

Si le militantisme semble conciliable avec le monde du travail actuel, c\u2019est que ceux et celles qui s\u2019investissent fortement dans ces mouvements ont \u00e0 c\u0153ur de choisir des entreprises align\u00e9es avec leurs valeurs, ou suffisamment flexibles pour leur permettre de mener \u00e0 bien leurs engagements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations se montrent de plus en plus engag\u00e9es, notamment en faveur de la d\u00e9fense de l\u2019environnement. La d\u00e9marche est parfois consid\u00e9r\u00e9e par un atout pour un employeur, mais parfois aussi comme un obstacle, notamment si l\u2019employ\u00e9 ne parvient pas \u00e0 rassurer sur son professionnalisme.<\/p>\n","protected":false},"author":20217,"featured_media":13956,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-13955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20217"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13955"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13965,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13955\/revisions\/13965"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}