{"id":13599,"date":"2023-01-24T22:23:50","date_gmt":"2023-01-24T21:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=13599"},"modified":"2023-01-24T12:28:31","modified_gmt":"2023-01-24T11:28:31","slug":"finance-14","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=13599","title":{"rendered":"La femme est l\u2019avenir du fiscaliste"},"content":{"rendered":"

Une version de cet article r\u00e9alis\u00e9 par Large Network est parue dans\u00a0PME<\/a>.<\/p>\n

_______<\/p>\n

\u00abLa fiscalit\u00e9 comprend un aspect \u00e9conomique fondamental. C\u2019est cette intersection entre le droit et le business qui m\u2019a toujours int\u00e9ress\u00e9e.\u00bb Natalie Dini est avocate fiscaliste et associ\u00e9e chez Tax Partner. Bas\u00e9e \u00e0 Zurich, l\u2019entreprise est arriv\u00e9e en t\u00eate du classement 2022 des meilleurs experts fiscaux et fiduciaires de Suisse \u00e9tabli par l\u2019institut de sondage Statista, en collaboration avec le magazine Bilanz. Divis\u00e9 en cat\u00e9gories selon le nombre d\u2019employ\u00e9s, la firme de 60 collaborateurs est premi\u00e8re dans le groupe \u00abcabinets de conseil fiscal de 50 \u00e0 249 employ\u00e9s\u00bb. \u00abC\u2019est \u00e9videmment une reconnaissance\u00bb, se r\u00e9jouit Natalie Dini, qui travaille autant pour de grandes entreprises que des PME ou des particuliers.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les femmes repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 40% des experts fiscaux et d\u2019audit en Suisse selon l\u2019association faiti\u00e8re Expertsuisse, et l\u2019on peut dire que l\u2019on vient de loin: \u00abLe pourcentage de femmes qui suivent une formation d’expert-comptable ou fiscal est pass\u00e9 de 3% en 1982 \u00e0 36% en 2021\u00bb, d\u00e9taille Joachim Beil, responsable de la Suisse romande chez Expertsuisse.<\/p>\n

Cette forte augmentation ne se refl\u00e8te cependant pas \u00e0 tous les postes. Les conseils d\u2019administration sont compos\u00e9s en moyenne de 87% d\u2019hommes, et seules deux femmes sur 10 font partie de la direction selon l\u2019\u00e9tude de march\u00e9 men\u00e9e en 2021 par Expertsuisse et l\u2019Association suisse des conseillers en management (ASCO). \u00abDe nombreuses femmes comp\u00e9tentes et motiv\u00e9es sont pr\u00e9sentes dans le domaine, mais peu acc\u00e8dent aux postes les plus \u00e9lev\u00e9s de la hi\u00e9rarchie\u00bb, regrette Natalie Dini. Dans le domaine de la finance, la comp\u00e9tition se r\u00e9v\u00e8le tout aussi rude. \u00abC\u2019est un milieu qui reste tr\u00e8s masculin, surtout au niveau des hauts postes\u00bb, rench\u00e9rit Rajna Gibson Brandon, professeure de finance au Geneva Finance Research Institute. La sp\u00e9cialiste a par exemple \u00e9t\u00e9 membre du conseil d\u2019administration de la compagnie de r\u00e9assurance Swiss Re pendant 18 ans \u00abet durant treize ann\u00e9es, j\u2019\u00e9tais la seule femme\u00bb.<\/p>\n

Des biais de genre persistants<\/strong><\/p>\n

Mais qu\u2019est-ce qui ralentit les femmes? \u00abOn attend des employ\u00e9s dans la finance qu\u2019ils soient disponibles \u00e0 chaque instant, explique Rajna Gibson Brandon. La flexibilit\u00e9 est obligatoire mais difficilement conciliable avec les temps partiels et la vie de famille.\u00bb De plus, certaines femmes s\u2019autocensurent, regrette la professeure. \u00abElles observent la comp\u00e9tition omnipr\u00e9sente et imaginent directement qu\u2019elles n\u2019y arriveront pas, ce qui fait qu\u2019elles se d\u00e9couragent. C\u2019est dommage. Les femmes doivent prendre confiance en elles. Les hommes ont g\u00e9n\u00e9ralement une meilleure estime d\u2019eux-m\u00eames et de leur capacit\u00e9s, alors que les femmes tendent \u00e0 se d\u00e9valoriser, \u00e0 s\u2019interdire \u00e0 tort de viser trop haut, m\u00eame quand elles sont comp\u00e9tentes.\u00bb La professeure identifie \u00e9galement les biais de genre persistants dans les m\u00e9tiers. \u00abIl faut agir d\u00e8s la petite enfance via l\u2019\u00e9ducation pour supprimer ces constructions sociales.\u00bb<\/p>\n

Ces biais se retrouvent aussi de mani\u00e8re plus insidieuse. \u00abDans le domaine du droit, les femmes se dirigent plut\u00f4t vers le droit de la famille ou la m\u00e9diation, constate Anna Vladau, avocate fiscaliste \u00e0 Lausanne. Le droit fiscal, bancaire et d\u2019affaires est quant \u00e0 lui encore un domaine masculin dans l\u2019imaginaire collectif.\u00bb<\/p>\n

Anna Vladau a cofond\u00e9 sa propre \u00e9tude VB Avocats \u00e0 Lausanne en 2020. Avec son associ\u00e9e rencontr\u00e9e \u00e0 l\u2019Universit\u00e9, elles emploient quatre personnes. Selon elle, le sexisme, omnipr\u00e9sent il y a quelques ann\u00e9es, tend \u00e0 diminuer avec les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations. Il reste n\u00e9anmoins sous-jacent. \u00abLes commentaires, plus ou moins d\u00e9sobligeants, sont toujours pr\u00e9sents. On est \u00e9galement jug\u00e9es sur la question des enfants, qu\u2019on en ait ou non, sur notre \u00e2ge. Pour la prospection, il faut constamment s\u2019adapter, sous peine de para\u00eetre trop ambitieuse ou au contraire trop conciliante, des clich\u00e9s qui ne touchent pas les hommes.\u00bb Le m\u00e9tier doit encore lutter contre ses pr\u00e9jug\u00e9s. \u00abJe ne corresponds pas au st\u00e9r\u00e9otype de la fiscaliste, ce qui implique qu\u2019il faut d\u2019autant plus que je prouve ma valeur. Certains clients, inconsciemment probablement, ne s\u2019imaginent pas une femme pour g\u00e9rer leurs finances.\u00bb<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Expertsuisse vise \u00e0 moderniser l\u2019image de l\u2019expert-comptable et fiscal. \u00abCe sont des m\u00e9tiers parfois trop vite mis de c\u00f4t\u00e9 par les jeunes alors qu\u2019ils offrent des carri\u00e8res int\u00e9ressantes, dit son responsable romand Joachim Beil. La pr\u00e9sence croissante de femmes permet aux nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de s\u2019inspirer, c\u2019est un cercle vertueux.\u00bb Un constat rejoint par les statistiques: la part des femmes suivant une formation d\u2019expert fiscal en Suisse a augment\u00e9 de presque 20% en une ann\u00e9e pour atteindre 43% de femmes en 2022.<\/p>\n

La Suisse se r\u00e9v\u00e8le cependant particuli\u00e8rement en retard en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9. Anna Vladau organise des \u00e9v\u00e9nements d\u00e9di\u00e9s aux professionnelles dans le milieu: \u00abLes femmes qui ont suivi un parcours international aux Etats-Unis ou \u00e0 Singapour avant de venir en Suisse sont choqu\u00e9es du rapport encore tr\u00e8s patriarcal aux femmes dans notre pays, notamment dans les postes cl\u00e9s.\u00bb<\/p>\n

Flexibilisation du travail<\/strong><\/p>\n

Comment faire alors pour lutter contre cette discrimination? \u00abJ\u2019ai longtemps trouv\u00e9 que les quotas d\u00e9valorisaient les femmes, mais il faut peut-\u00eatre passer par l\u00e0 pour obtenir l\u2019\u00e9galit\u00e9, avance Rajna Gibson Brandon. Les pays nordiques ont instaur\u00e9 des quotas dans les entreprises, ce qui leur a permis d\u2019atteindre la parit\u00e9 dans les conseils d\u2019administration.\u00bb L\u2019inscription de cet objectif dans le cahier des charges des managers constitue \u00e9galement une technique int\u00e9ressante. \u00abLorsque cette mission fait partie int\u00e9grante des objectifs \u00e0 atteindre et des crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration, on constate une bien meilleure volont\u00e9 au changement.\u00bb<\/p>\n

Anna Vladau, qui a d\u00e9sormais rejoint l\u2019\u00e9tude internationale Bonnard & Lawson \u00e0 Lausanne en tant qu\u2019associ\u00e9e, plaide pour une flexibilisation g\u00e9n\u00e9rale de la soci\u00e9t\u00e9. \u00abIl faut que les hommes aussi adoptent des temps partiels, prennent du temps pour leur famille et leurs loisirs. Ainsi, les demandes \u2013et les carri\u00e8res\u2013 des femmes seront moins directement stigmatis\u00e9es.\u00bb Un avis partag\u00e9 par Natalie Dini: \u00abJe suis contre l\u2019imposition de contraintes au travers de la loi, mais une prise de conscience soci\u00e9tale est primordiale. C\u2019est aux clients d\u00e9sormais de faire le choix de s\u2019associer avec des cabinets aux \u00e9quipes \u00e9galitaires.\u00bb<\/p>\n

Pour les trois expertes, les r\u00e9seaux constituent \u00e9galement une pierre angulaire du succ\u00e8s. Expertsuisse a cr\u00e9\u00e9 en 2011 le \u00abR\u00e9seaux des femmes\u00bb afin de promouvoir le recrutement des femmes dans le secteur. L\u2019association Women of International fiscal association network (WIN) a quant \u00e0 elle \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en 2013 au niveau international pour repr\u00e9senter et mettre en contact les femmes actives dans le domaine de la fiscalit\u00e9 internationale. Le WIN Suisse a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en 2016. \u00abJe crois beaucoup au mentorat, ajoute la professeure de finance Rajna Gibson Brandon. Les \u00e9changes d\u2019exp\u00e9rience, de r\u00e9seau, de savoir-faire sont enrichissants.\u00bb Pour elle, le probl\u00e8me reste n\u00e9anmoins que ces r\u00e9seaux sont seulement f\u00e9minins. \u00abTant que les hommes ne seront pas inclus dans le processus, ils ne se sentiront pas concern\u00e9s et les pratiques ne changeront pas durablement.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fiduciaires et cabinets juridiques sp\u00e9cialis\u00e9s dans la fiscalit\u00e9 sont de plus en plus souvent dirig\u00e9s par des femmes. Malgr\u00e9 les biais de genre et les plafonds de verre persistants, l\u2019\u00e9volution du travail, notamment en faveur des temps partiels, amorce le changement vers l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":20256,"featured_media":13601,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-13599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20256"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13599"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13602,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13599\/revisions\/13602"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}