{"id":13293,"date":"2022-10-19T22:39:46","date_gmt":"2022-10-19T20:39:46","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=13293"},"modified":"2022-10-19T15:44:06","modified_gmt":"2022-10-19T13:44:06","slug":"embauche-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=13293","title":{"rendered":"Cinq conseils pour s\u2019entra\u00eener \u00e0 un entretien d\u2019embauche"},"content":{"rendered":"

Une version de cet article r\u00e9alis\u00e9 par Large Network est parue dans\u00a0PME Magazine<\/a>.<\/p>\n

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1.\u00a0Se pr\u00e9parer aux questions<\/strong><\/p>\n

\u00abRacontez-moi comment vous avez communiqu\u00e9 la derni\u00e8re erreur professionnelle que vous avez faite\u00bb ou \u00abParlez-moi d\u2019une situation o\u00f9 vous avez d\u00fb faire face \u00e0 de multiples priorit\u00e9s concurrentes\u00bb. Les questions pos\u00e9es par\u00a0\u201cInterview warm-up\u201d, le nouvel outil de Google, sorti en mai dernier, peuvent aider \u00e0 s\u2019entra\u00eener pour un entretien d\u2019embauche. Un des points forts de cette nouvelle technologie est qu\u2019elle permet de transcrire instantan\u00e9ment les r\u00e9ponses faites oralement et d\u2019avoir un aper\u00e7u de sa prestation pour mieux cibler les points \u00e0 am\u00e9liorer. \u00abTout est bon \u00e0 prendre pour s\u2019entra\u00eener. Cependant, l’outil est ax\u00e9 sur certains types de postes seulement, plut\u00f4t juniors et destin\u00e9s principalement au secteur des technologies. Les questions sont int\u00e9ressantes mais relativement basiques et g\u00e9n\u00e9riques. La machine d\u00e9crypte, en anglais, les termes utilis\u00e9s ou les redondances. Mais la reconnaissance vocale ne comprend pas certains termes techniques notamment. En plus, si l’interview\u00e9 n’est pas parfaitement anglophone, voire am\u00e9ricain, il y a le risque que ses mots ne soient pas bien reconnus. L’utilisation de cet outil ne suffit pas \u00e0 lui seul pour une bonne pr\u00e9paration \u00e0 un entretien d’embauche, mais c\u2019est un plus.\u00bb<\/p>\n

2. S\u2019entra\u00eener avec une personne de son entourage<\/strong><\/p>\n

\u00abPour que le candidat puisse \u00e9valuer ses performances, il est essentiel qu\u2019il ait des retours sur sa prestation. S\u2019entra\u00eener avec quelqu’un de l\u2019entourage ou avec un professionnel sera alors plus riche qu\u2019avec un robot. L’aspect humain, les caract\u00e9ristiques propres \u00e0 chaque interview\u00e9 et le non-verbal ne sont pas pris en compte dans une discussion avec une machine. Or, la fa\u00e7on dont se tient la personne, si elle sourit, ses gestes et sa tenue vestimentaire comptent dans l\u2019impression donn\u00e9e au recruteur. Les tics, physiques ou de langages, notamment les mots parasites, sont remarqu\u00e9s et potentiellement compris et corrig\u00e9s par l\u2019humain, pas par l\u2019intelligence artificielle. Le dress code, par exemple, d\u00e9pend de l\u2019entreprise et du secteur d\u2019activit\u00e9 vis\u00e9s.\u00bb Aussi, prendre en compte la logistique est aussi crucial. Beaucoup d’entretiens se font d\u00e9sormais par Zoom. Ajuster la lumi\u00e8re, ne pas se mettre en contre-jour, v\u00e9rifier la cam\u00e9ra, le volume, mais aussi s\u2019assurer au pr\u00e9alable de ne pas devoir faire une nouvelle mise \u00e0 jour juste avant le rendez-vous sont indispensables. Ces d\u00e9tails comptent, car ils participent \u00e0 l\u2019impression donn\u00e9e.<\/p>\n

3. Se faire conseiller par un expert<\/strong><\/p>\n

Travailler avec un coach sp\u00e9cialis\u00e9 est rassurant. Le feed-back d’un professionnel augmente la confiance en soi et am\u00e9liore la qualit\u00e9 de la pr\u00e9paration. Cette approche permet aussi d’acqu\u00e9rir une m\u00e9thode g\u00e9n\u00e9rale qui sera utile tout au long d\u2019une carri\u00e8re. \u00abL\u2019outil de Google est ax\u00e9 sur l’entretien; il ne tient pas compte du type d’entreprise, de la fonction de l’intervieweur, du recruteur, du manager. Avec un coach, ces facteurs seront examin\u00e9s. L’expert aidera \u00e9galement le candidat \u00e0 gommer les signes ext\u00e9rieurs de stress et lui faire prendre conscience de ses gestes ou encore l\u2019entra\u00eener \u00e0 regarder son interlocuteur dans les yeux.\u00bb<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

4. Connaitre l\u2019entreprise vis\u00e9e <\/strong><\/p>\n

Il est primordial avant de passer l\u2019entretien de se renseigner sur la soci\u00e9t\u00e9, sa culture, ses produits, son chiffre d’affaires, conna\u00eetre les d\u00e9fis qu’elle entend relever, les enjeux qui la touchent. Tout cela permet de mieux comprendre ce que l’entreprise recherche chez les candidats et si vous \u00eates ad\u00e9quats pour le poste. \u00abIl est important de bien comprendre le travail pour lequel on candidate; quelles sont les comp\u00e9tences et les exp\u00e9riences recherch\u00e9es, pour mieux pr\u00e9parer ses r\u00e9ponses et mettre en avant les bon atouts. Une bonne connaissance de l\u2019entreprise permet aussi d’\u00eatre proactif dans ses r\u00e9ponses, voire d\u2019anticiper selon la personne qui conduira l\u2019entretien: le recruteur vous parlera moins technique, tandis que le manager pourrait vouloir v\u00e9rifier vos connaissances.\u00bb<\/p>\n

5. Faire appel \u00e0 son r\u00e9seau <\/strong><\/p>\n

Les contacts peuvent fournir de pr\u00e9cieux conseils. \u00abFaire appel \u00e0 son r\u00e9seau peut \u00eatre efficace afin de chercher \u00e0 obtenir des informations sur la soci\u00e9t\u00e9 aupr\u00e8s de laquelle on postule.\u00bb Des livres donnant des conseils sur la pr\u00e9paration \u00e0 un entretien peuvent aussi aider, surtout s\u2019ils proposent des exercices pratiques. \u00abIl existe sur le march\u00e9 plusieurs ouvrages et guides sur \u201cS’entra\u00eener \u00e0 l’entretien de recrutement\u201d, ou encore \u201cComment pr\u00e9parer et r\u00e9ussir son entretien\u201d pour s\u2019accoutumer aux techniques d\u2019embauche.<\/p>\n

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Exemples de livres:<\/strong><\/p>\n

\u00abPr\u00e9parer et r\u00e9ussir vos entretiens: recrutement, \u00e9valuation, promotion… les postures pour convaincre\u00bb, de G\u00e9rard Kirady, \u00e9ditions Gereso, 2020.<\/p>\n

\u00abS’entra\u00eener \u00e0 l’entretien de recrutement (m\u00eame \u00e0 la derni\u00e8re minute!)\u00bb, de Claude D’Estais, \u00e9ditions Eyrolles, 2017.<\/p>\n

\u00abPetit cahier d’exercice pour r\u00e9ussir un entretien d’embauche\u00bb, de Christophe Schnoebelen, \u00e9ditions Jouvence, 2016.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apr\u00e8s LinkedIn, Google a lanc\u00e9 d\u00e9but juin un nouvel outil de recrutement bas\u00e9 sur l’intelligence artificielle. Anne-Laure Egger-Dormond, coach en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et fondatrice de Leadingenius \u00e0 Rolle, livre son opinion sur cet instrument et donne ses conseils pour r\u00e9ussir au mieux son entretien d’embauche.<\/p>\n","protected":false},"author":20192,"featured_media":13294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-13293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20192"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13293"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13295,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13293\/revisions\/13295"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}