{"id":12731,"date":"2022-03-28T23:01:13","date_gmt":"2022-03-28T21:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=12731"},"modified":"2022-03-24T15:21:13","modified_gmt":"2022-03-24T14:21:13","slug":"emploi-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=12731","title":{"rendered":"\u00abThe Great Resignation\u00bb: la vague de d\u00e9missions touche les PME romandes\u00a0"},"content":{"rendered":"

Une version de cet article r\u00e9alis\u00e9 par Large Network est parue dans\u00a0PME Magazine<\/a>.<\/p>\n

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\u00abMa compagne me voyait m\u2019\u00e9teindre lentement depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, mais je ne l\u2019ai r\u00e9alis\u00e9 qu\u2019avec les chamboulements provoqu\u00e9s par l\u2019arriv\u00e9e de la crise sanitaire dans nos vies. L\u2019\u00e9vidence m\u2019a saut\u00e9 au visage: mon job ne me plaisait plus.\u00bb Julien a 38 ans et a travaill\u00e9 pendant 15 ans comme technicien dans le d\u00e9colletage. Le Neuch\u00e2telois aurait pu poursuivre cette carri\u00e8re toute trac\u00e9e. Sauf qu\u2019en octobre, au terme de longues semaines d\u2019introspection, le jeune papa a finalement \u00abpos\u00e9 sa d\u00e9m\u2019\u00bb. Depuis, il utilise ses \u00e9conomie pour boucler la formation de th\u00e9rapeute reiki qu\u2019il avait commenc\u00e9e pendant le semi-confinement.<\/p>\n

Le cas de Julien est loin d\u2019\u00eatre unique. \u00abDans les formations que je dispense en entreprise, pr\u00e8s d\u2019un participant sur huit me confie qu\u2019il songe \u00e0 d\u00e9missionner, constate Vincent Musolino. Je n\u2019ai jamais vu \u00e7a en sept ans de pratique!\u00bb Le fondateur de COAPTA, soci\u00e9t\u00e9 jurassienne de d\u00e9veloppement organisationnel pour entreprises, s\u2019\u00e9tonne de cette tendance nouvelle dans le monde du travail, d\u2019autant plus que les employ\u00e9s quittant leur poste n\u2019ont souvent aucun projet concret en vue. \u00abEncore r\u00e9cemment, une de mes clientes, responsable RH, me confiait avoir perdu trois collaborateurs en un mois.\u00bb<\/p>\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne a d\u2019abord \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 aux \u00c9tats-Unis. En avril 2021, Anthony Klotz, professeur de management \u00e0 la Texas A&M University, constate que quatre millions d\u2019Am\u00e9ricains ont pos\u00e9 leur d\u00e9mission en un mois. La tendance prend alors le nom de \u00abGreat Resignation\u00bb ou \u00abBig Quit\u00bb, soit en fran\u00e7ais \u00abla grande d\u00e9mission\u00bb. Des employ\u00e9s commencent \u00e0 mettre en sc\u00e8ne leur d\u00e9mission sur les r\u00e9seaux sociaux via le hashtag #thegreatresignation. Quelques mois plus tard, en ao\u00fbt, la vague se poursuit outre-Atlantique, avec plus de 4,3\u00a0millions de d\u00e9parts volontaires de salari\u00e9s en un mois, et s\u2019\u00e9tend au reste des pays occidentaux. Au Royaume-Uni par exemple, le nombre de jobs \u00e0 pourvoir d\u00e9passe pour la premi\u00e8re fois le million \u00e0 la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, selon la derni\u00e8re \u00e9tude du cabinet de recrutement Manpower, la p\u00e9nurie de talents s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 69%, soit le niveau le plus \u00e9lev\u00e9 de ces 15 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

95’000 postes vacants en Suisse<\/strong><\/p>\n

En Suisse, tous les secteurs sont impact\u00e9s, selon Jan Jacob, responsable de Manpower Suisse. \u00abSeuls les branches de la pharmaceutique et des biotech sont peut-\u00eatre moins touch\u00e9es. R\u00e9sultat? Il y a une p\u00e9nurie de talents, mais aussi de main d\u2019\u0153uvre peu qualifi\u00e9e dans de nombreux secteurs. Et les recruteurs sont oblig\u00e9s de baisser leurs exigences.\u00bb<\/p>\n

Dans l\u2019h\u00f4tellerie-restauration par exemple, un employ\u00e9 sur six a quitt\u00e9 cette branche depuis le confinement de 2021, soit 30’000 personnes en Suisse. \u00abLa fermeture des restaurants a permis aux employ\u00e9s de go\u00fbter \u00e0 une vie sociale sans travail le soir et le week-end, et parfois de trouver un autre emploi, dit Gilles Meystre, pr\u00e9sident de Gastrovaud. Quant aux directeurs, vues les difficult\u00e9s \u2013 notamment pour recruter du nouveau personnel \u2013, et les pertes rencontr\u00e9es, certains ont choisi de remettre leur \u00e9tablissement plus vite que pr\u00e9vu.\u00bb Pour lui, le probl\u00e8me de p\u00e9nurie de personnel ne devrait malheureusement pas se r\u00e9soudre rapidement.<\/p>\n

Au troisi\u00e8me trimestre 2021, 94\u2019800 places sont rest\u00e9es vacantes en Suisse (dont 15% rien que dans la r\u00e9gion l\u00e9manique), selon l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS). \u00abC\u2019est un record depuis le lancement de cette statistiques en 2003\u00bb, pr\u00e9cise Val\u00e9rie L\u00e4ssig, analyste \u00e0 l\u2019OFS. En Suisse, 83% des employeurs faisaient \u00e9tat de difficult\u00e9s \u00e0 embaucher selon un sondage de Manpower r\u00e9alis\u00e9 en 2021.<\/p>\n

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Grande introspection <\/strong><\/p>\n

\u00abThe Big Quit\u00bb touche toutes les classes d\u2019\u00e2ge, avec un pic observ\u00e9 chez les 30-45 ans, selon Ian Cook. Cet anthropologue am\u00e9ricain a analys\u00e9 9 millions d\u2019employ\u00e9s dans 4\u2019000 entreprises et en a tir\u00e9 un article publi\u00e9 par la Harvard Business Review. En Suisse, ce serait aussi la classe d\u2019\u00e2ge la plus touch\u00e9e, selon Jan Jacob de Manpower. Les baby-boomers seraient en revanche moins concern\u00e9s par le ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n

Mais qu\u2019est ce qui a provoqu\u00e9 cette vaste envie de changer de vie, et d\u2019emploi? Le professeur texan Anthony Klotz identifie quatre causes principales. La premi\u00e8re est simplement li\u00e9e \u00e0 \u00abun arri\u00e9r\u00e9 de d\u00e9missions\u00bb.\u00a0En 2020, en raison de la pand\u00e9mie, de nombreuses personnes qui auraient d\u00fb quitter leur emploi sont rest\u00e9es en poste, comme cela se constate historiquement lors de chaque grande crise. \u00abMais une fois que l\u2019\u00e9conomie est repartie, ils ont d\u00e9missionn\u00e9\u00bb, analysait l\u2019Am\u00e9ricain dans le Washington Post.<\/p>\n

Ensuite, l\u2019\u00e9puisement professionnel n\u00e9 de la crise a aussi accentu\u00e9 le roulement du personnel. Le secteur de la sant\u00e9 a par exemple \u00e9t\u00e9 violemment touch\u00e9 par ces d\u00e9missions en s\u00e9rie d\u00e8s la premi\u00e8re vague, notamment \u00abparce que le personnel avait d\u2019embl\u00e9e \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 rude \u00e9preuve tant au niveau du rythme que du stress sanitaire\u00bb, constate J\u00e9r\u00f4me Rudaz directeur des ressources humaines de l’Institution de Lavigny et membre du comit\u00e9 HR Suisse (fa\u00eeti\u00e8re helv\u00e9tique des RH).<\/p>\n

La troisi\u00e8me cause r\u00e9side dans le fait que la soudaine parenth\u00e8se du Covid a mis de nombreux employ\u00e9s face \u00e0 leurs insatisfactions professionnelles et leur a donn\u00e9 le temps de d\u00e9cider de changer de cap. Pour J\u00e9r\u00f4me Rudaz, la crise de sens, qui sous-tend nombre de ces d\u00e9parts, avait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9marr\u00e9 avec l\u2019arriv\u00e9e des \u00abmillennials\u00bb sur le march\u00e9 du travail. \u00abLe Covid n\u2019a \u00e9t\u00e9 qu\u2019un acc\u00e9l\u00e9rateur, dit le professionnel. Et l\u2019arriv\u00e9e en \u00e2ge de travailler de la g\u00e9n\u00e9ration suivante, baptis\u00e9e \u00abZ\u00bb, pourrait avoir un effet encore plus drastique!\u00bb Car les entreprises sont rarement pr\u00eates \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces remises en question autrement que par des augmentations de salaire, constate Jan Jacob de Manpower. \u00abChanger leur culture pour r\u00e9pondre \u00e0 cette qu\u00eate de sens sera l\u2019un des d\u00e9fis majeurs qu\u2019elles devront relever \u00e0 l\u2019avenir.\u00bb<\/p>\n

Derni\u00e8re cause du ph\u00e9nom\u00e8ne de d\u00e9mission: toutes les personnes travaillant \u00e0 distance depuis un an et demi n\u2019ont pas toujours \u00e9t\u00e9 enthousiastes de devoir reprendre le chemin du bureau. \u00abCertaines ont m\u00eame pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 d\u00e9missionner plut\u00f4t que de le faire, confirme le responsable de Manpower Suisse. Cela les aurait oblig\u00e9s \u00e0 renoncer \u00e0 un nouveau confort de travail, souvent synonyme de gain de temps et d\u2019efficacit\u00e9.\u00bb<\/p>\n

Anthony Lotz souligne n\u00e9anmoins l\u2019effet boomerang de ces d\u00e9missions en chaine. Une partie des personnes d\u00e9sirent, quelques mois apr\u00e8s leur d\u00e9part, revenir \u00e0 leur ancien emploi. Mais cela ne peut que fonctionner si le d\u00e9part de l\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 positif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depuis pr\u00e8s de six mois, les d\u00e9missions en s\u00e9rie frappent de nombreuses entreprises suisses. Cette tendance constat\u00e9e pour la premi\u00e8re fois au printemps dernier aux \u00c9tats-Unis, est une cons\u00e9quence de la pand\u00e9mie.<\/p>\n","protected":false},"author":20279,"featured_media":12732,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-12731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20279"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12731"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12733,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12731\/revisions\/12733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}