{"id":12535,"date":"2022-01-27T22:53:27","date_gmt":"2022-01-27T21:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=12535"},"modified":"2022-01-27T10:57:13","modified_gmt":"2022-01-27T09:57:13","slug":"inegalites-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=12535","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 salariale: des chiffres qui font d\u00e9bat"},"content":{"rendered":"

Une version de cet article r\u00e9alis\u00e9 par Large Network est parue dans\u00a0PME Magazine<\/a>.<\/p>\n

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Les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes sont moins fortes qu\u2019estim\u00e9es jusqu\u2019ici par l\u2019Office f\u00e9d\u00e9rale de la statistique. C\u2019est ce qui ressort de deux analyses r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 partir des donn\u00e9es salariales de pr\u00e8s de 270’000 employ\u00e9s suisses. Ces \u00e9tudes font suites \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur de nouvelles dispositions relatives \u00e0 la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, qui exigent des entreprises de plus de 100 salari\u00e9s de v\u00e9rifier les possibles discriminations \u00e0 l\u2019aide du syst\u00e8me d\u2019analyse Logib, mis \u00e0 disposition par la Conf\u00e9d\u00e9ration. Environ 5000 soci\u00e9t\u00e9s sont concern\u00e9es par ce changement l\u00e9gislatif.<\/p>\n

La majorit\u00e9 des entreprises pr\u00e9sentent des r\u00e9sultats \u00abbons \u00e0 tr\u00e8s bons\u00bb, dit ainsi une \u00e9tude men\u00e9e par le Centre de comp\u00e9tence de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion (CDCI) de l\u2019Universit\u00e9 de Saint-Gall, aupr\u00e8s d\u2019une centaine de soci\u00e9t\u00e9s (120’000 collaborateurs concern\u00e9s). Pr\u00e8s de 97% des entreprises analys\u00e9es respectent la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l’\u00e9galit\u00e9, selon le CDCI, qui d\u00e9livre la certification \u00abWe Pay Fair\u00bb. Une entreprise est estim\u00e9e comme \u00e9quitable si la diff\u00e9rence salariale se situe dans un seuil de tol\u00e9rance de 5%.<\/p>\n

C\u2019est un r\u00e9sultat similaire qui ressort de l\u2019analyse r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019entreprise argovienne Comp-On \u00e0 partir des donn\u00e9es de 193 soci\u00e9t\u00e9s suisses qu\u2019elle a accompagn\u00e9es entre juillet 2019 et juillet 2021 pour obtenir le label \u00abFair-ON-Pay\u00bb. La majorit\u00e9 d\u2019entre elles (59%) comptent entre 100 et 500 employ\u00e9s, tandis que la part des entreprises de moins de 100 collaborateurs est de 6% (pour un total de 154’500 employ\u00e9s \u00e9tudi\u00e9s). Il en ressort que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale n\u2019est pas respect\u00e9e dans moins de 5% des entreprises. Aussi, la diff\u00e9rence salariale inexpliqu\u00e9e repr\u00e9sente en moyenne -3,6% en d\u00e9faveur des femmes.<\/p>\n

\u00abLe principal enseignement, c\u2019est que la loi a fait l\u2019effet d\u2019un \u00e9lectrochoc, dit Marc Pieren, cofondateur de Comp-On. Nous avons collabor\u00e9 avec plus de 190 entreprises ces dix-huit derniers mois, alors que nous avions enregistr\u00e9 moins d\u2019une vingtaine de demandes au cours des sept ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Ceci dit, tout n\u2019est pas rose: 90% des \u00e9carts constat\u00e9s sont en d\u00e9faveur des femmes, et 25% des entreprises pr\u00e9sentent des r\u00e9sultats limites.\u00bb<\/p>\n

Donn\u00e9es priv\u00e9es, donn\u00e9es publiques<\/strong><\/p>\n

Reste que les deux analyses r\u00e9centes r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 partir des donn\u00e9es Logib pointent d\u2019importantes diff\u00e9rences avec la derni\u00e8re \u00abEnqu\u00eate suisse sur la structure des salaires\u00bb, de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS). Cette publication indique que la diff\u00e9rence salariale brute entre les femmes et les hommes de -19%, tandis que \u00abl\u2019\u00e9cart salarial inexpliqu\u00e9 avec une possibilit\u00e9 de discrimination\u00bb est de -8,1% (chiffre qui prend en compte des facteurs objectifs personnels et structurels).<\/p>\n

Le Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l’\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes (BFEG) salue la volont\u00e9 des entreprises de se montrer transparente et de remplir leurs devoirs \u00e0 l\u2019aide de certificats priv\u00e9s, mais souligne que les r\u00e9sultats de Comp-On et du CCDI ne sont pas repr\u00e9sentatifs du march\u00e9 du travail suisse. \u00abLes enqu\u00eates de l\u2019OFS, qui se basent sur les r\u00e9sultats de 36’000 entreprises et plus de 2 millions de salari\u00e9s, offrent des indicateurs repr\u00e9sentatifs de toutes les activit\u00e9s \u00e9conomiques en Suisse, explique Sina Liechti, charg\u00e9e de communication du BFGE. Ces deux approches ne peuvent donc pas \u00eatre directement compar\u00e9es. \u00c0 cela s\u2019ajoute le fait que l\u2019OFS n\u2019analyse pas la pyramide des salaires internes \u00e0 une entreprise donn\u00e9e, mais rend compte des niveaux et des structures salariales au sein de l\u2019\u00e9conomie dans son ensemble.\u00bb<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Un avis partag\u00e9 par Marc Pieren de Comp-On. \u00abLes chiffres de l’OFS et les r\u00e9sultats de Fair-ON-Pay doivent \u00eatre pris de mani\u00e8re compl\u00e9mentaire. Le fait que la diff\u00e9rence salariale nette soit aussi importante s\u2019explique notamment par le fait que l\u2019analyse des donn\u00e9es d’une entreprise est effectu\u00e9e de mani\u00e8re plus fine, en consultation avec les RH.\u00bb<\/p>\n

Le BFEG pointe par ailleurs que la derni\u00e8re analyse de l’OFS montre que la part inexpliqu\u00e9e de l’\u00e9cart salarial est plus \u00e9lev\u00e9e que la moyenne au sein des entreprises de moins de 100 collaborateurs, qui ne sont pas concern\u00e9es par la loi.<\/p>\n

Important pour la \u00abmarque employeur\u00bb<\/strong><\/p>\n

Les PME ont-elles-aussi \u00e0 gagner d\u2019une analyse de leurs grilles de salaire? \u00abOui, estime Franciska Krings, directrice du D\u00e9partement de comportement organisationnel \u00e0 l’Universit\u00e9 de Lausanne. La structure des salaires, particuli\u00e8rement au sein des petites entreprises, \u00e9volue souvent sans r\u00e9flexion au fil du temps. Effectuer un tel travail d\u2019analyse peut faire \u00e9merger des possibilit\u00e9s d\u2019optimisations in\u00e9dites. Bien s\u00fbr, cela repr\u00e9sente souvent des efforts tr\u00e8s importants pour des petites structures, que les autorit\u00e9s publiques auraient donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 soutenir dans cette d\u00e9marche.\u00bb<\/p>\n

D\u2019autant plus que l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale compte toujours plus dans la \u00abmarque employeur\u00bb. \u00abNous constatons que les jeunes candidats se montrent de plus en plus sensibles \u00e0 cette th\u00e9matique, note Marc Pieren. Se positionner sur cette question contribue aujourd\u2019hui \u00e0 renforcer l\u2019attractivit\u00e9 d\u2019une entreprise.\u00bb<\/p>\n

Les experts interrog\u00e9s s\u2019accordent sur le fait que les \u00e9tudes r\u00e9centes offrent l\u2019int\u00e9r\u00eat de pousser les d\u00e9bats en mati\u00e8re de choix de carri\u00e8re, de formation continue, de promotion professionnelle, mais aussi de d\u00e9termination du taux d\u2019activit\u00e9. Autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui figurent \u00e9galement au programme de la Strat\u00e9gie nationale pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes adopt\u00e9e par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral ce printemps.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Deux \u00e9tudes r\u00e9centes soutiennent que les \u00e9carts salariaux entre hommes et femmes sont moins importants que ce que montrent les statistiques officielles. De quoi nuancer les discussions autour de cette question?<\/p>\n","protected":false},"author":20154,"featured_media":12536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-12535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20154"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12535"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12537,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12535\/revisions\/12537"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}