{"id":12357,"date":"2021-11-23T22:47:35","date_gmt":"2021-11-23T21:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=12357"},"modified":"2021-11-23T17:05:50","modified_gmt":"2021-11-23T16:05:50","slug":"egalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=12357","title":{"rendered":"Line Pillet: \u00abLes pr\u00e9jug\u00e9s vis-\u00e0-vis des femmes au sein des entreprises\u00a0sont encore nombreux\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Une version de cet article r\u00e9alis\u00e9 par Large Network est parue dans\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pme.ch\/\" rel=\"noopener noreferrer\">PME Magazine<\/a>.<\/p>\n<p>_______<\/p>\n<p>Les femmes sont de plus en plus pr\u00e9sentes au sein des entreprises suisses. Elles y occupent un nombre croissant de postes \u00e0 responsabilit\u00e9s. L\u2019\u00e9volution se r\u00e9v\u00e8le donc positive mais de nombreux d\u00e9fis demeurent. Line Pillet, professeure et directrice de l&rsquo;Institut entrepreneuriat et management (IEM) de la HES-SO Valais et pr\u00e9sidente de l\u2019association Femmes PME Suisse romande, conna\u00eet bien les obstacles que doivent surmonter les femmes dans le monde professionnel.<\/p>\n<p><strong>La place des femmes s\u2019est-elle am\u00e9lior\u00e9e dans les entreprises en Suisse? \u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Line Pillet:<\/strong> La situation a globalement \u00e9volu\u00e9 positivement ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Le taux de femmes actives occup\u00e9es est aujourd\u2019hui \u00e0 60%. En 2019, environ la moiti\u00e9 d\u2019entre elles exer\u00e7aient une profession hautement qualifi\u00e9e, ce qui repr\u00e9sente une augmentation d\u2019environ 20% en comparaison \u00e0 2010 selon les donn\u00e9es de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS). C\u2019est particuli\u00e8rement le cas dans les PME. Cette \u00e9volution reste n\u00e9anmoins plus difficile dans les grandes entreprises qui fonctionnent encore souvent de fa\u00e7on tr\u00e8s hi\u00e9rarchique, avec une vision plus traditionnelle du <em>leadership<\/em>. Les d\u00e9fis restent donc nombreux.<\/p>\n<p><strong>La Suisse reste encore loin de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale avec un \u00e9cart de pr\u00e8s de 20% entre femmes et hommes. Comment l\u2019expliquer? <\/strong><\/p>\n<p>Malheureusement, cette id\u00e9e qu\u2019une femme fera une carri\u00e8re moins rectiligne, souvent \u00e0 temps partiel, persiste. Elle laisse place \u00e0 de nombreux pr\u00e9jug\u00e9s, comme le fait que ces candidates s\u2019engageront moins. Pourtant, ce n\u2019est pas parce qu\u2019un parcours de carri\u00e8re est temporairement interrompu que les comp\u00e9tences seront moindres, au contraire! De nombreuses femmes en profitent pour continuer \u00e0 se former.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12364\" src=\"https:\/\/largeur.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Large231121.jpg\" alt=\"\" width=\"468\" height=\"311\" srcset=\"https:\/\/largeur.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Large231121.jpg 468w, https:\/\/largeur.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Large231121-300x199.jpg 300w, https:\/\/largeur.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Large231121-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 468px) 100vw, 468px\" \/><\/p>\n<p><strong>Travailler \u00e0 temps partiel constitue-t-il un frein pour acc\u00e9der \u00e0 un poste \u00e0 responsabilit\u00e9s? <\/strong><\/p>\n<p>Il peut \u00eatre difficile d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un poste \u00e0 responsabilit\u00e9 avec un taux de travail \u00e0 40% par exemple. N\u00e9anmoins, beaucoup de ces fonctions peuvent \u00eatre g\u00e9r\u00e9es \u00e0 80%. Il existe \u00e9galement de nouveaux mod\u00e8les de travail int\u00e9ressants, comme le \u00abjob sharing\u00bb (partage de poste). Cette m\u00e9thode demande une bonne coordination et une compl\u00e9mentarit\u00e9 entre les deux personnes qui se partagent la t\u00e2che, mais les avantages sont consid\u00e9rables, en mati\u00e8re de disponibilit\u00e9 comme pour les prises de d\u00e9cisions. Ce mod\u00e8le repr\u00e9sente un gain de productivit\u00e9 pour l\u2019entreprise et permet une meilleure conciliation de l\u2019\u00e9quilibre travail-famille.<\/p>\n<p><strong>Quels sont les principaux d\u00e9fis pour les femmes selon vous? <\/strong><\/p>\n<p>La repr\u00e9sentation \u00e9quitable des hommes et des femmes \u00e0 la t\u00eate des grandes entreprises ne progresse que tr\u00e8s lentement, malgr\u00e9 la nouvelle loi en vigueur. Selon l\u2019\u00e9tude\u00a0Business monitor\u00a02019, elles sont moins de 20% \u00e0 \u00eatre membres du conseil d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 anonyme en Suisse et seulement 9% \u00e0 en occuper la pr\u00e9sidence. Autre d\u00e9fi majeur: l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Les salaires doivent \u00eatre d\u00e9finis en fonction des comp\u00e9tences et des responsabilit\u00e9s. Les femmes ont ici leur r\u00f4le \u00e0 jouer, en se renseignant sur les bar\u00e8mes et les salaires appliqu\u00e9s au sein de l\u2019entreprise. Il sera ainsi plus facile de n\u00e9gocier une r\u00e9mun\u00e9ration juste.<\/p>\n<p>Enfin, la question de la pr\u00e9voyance est un \u00e9l\u00e9ment central. Notre syst\u00e8me est \u00e9quitable au niveau du 1<sup>er<\/sup> et 2<sup>\u00e8me<\/sup> pilier, mais ce n\u2019est pas le cas pour le 3<sup>\u00e8me<\/sup> qui n\u2019est accessible qu\u2019aux personnes exer\u00e7ant une activit\u00e9 professionnelle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Ce mod\u00e8le p\u00e9jore de nombreuses femmes mais aussi des couples. Il devient donc urgent de repenser le cadre l\u00e9gal de notre couverture retraite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que les in\u00e9galit\u00e9s salariales perdurent en Suisse, Line Pillet, pr\u00e9sidente de l\u2019association Femmes PME Suisse romande, \u00e9voque les d\u00e9fis \u00e0 venir pour les femmes en entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":20282,"featured_media":12364,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-12357","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20282"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12357"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12366,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12357\/revisions\/12366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}