{"id":11806,"date":"2021-04-29T22:48:33","date_gmt":"2021-04-29T20:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=11806"},"modified":"2021-04-29T17:31:30","modified_gmt":"2021-04-29T15:31:30","slug":"pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=11806","title":{"rendered":"Travail en famille: comment \u00e9viter les difficult\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Une version de cet article r\u00e9alis\u00e9 par Large Network est parue dans\u00a0PME Magazine<\/a>.<\/p>\n

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C\u2019est un couple \u00e0 la t\u00eate d\u2019une boulangerie, deux s\u0153urs qui ont mont\u00e9 leur entreprise, ou encore un p\u00e8re et sa fille qui d\u00e9veloppent leur affaire immobili\u00e8re. En Suisse, pr\u00e8s de 90% des petites et moyennes entreprises appartiennent \u00e0 des familles. Travailler en famille peut repr\u00e9senter de nombreux avantages: flexibilit\u00e9, facilit\u00e9 d\u2019\u00e9changes, confiance. Mais dans la pratique, ces collaborations sont particuli\u00e8rement encadr\u00e9es et imposent de respecter des r\u00e8gles claires pour \u00eatre efficientes et rester dans la l\u00e9galit\u00e9. Exemples de cinq faux-pas \u00e0 \u00e9viter.<\/p>\n

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  1. Faire un usage d\u00e9plac\u00e9 du b\u00e9n\u00e9volat<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00abDans le cercle du couple, on peut consid\u00e9rer comme du b\u00e9n\u00e9volat la \u2018contribution convenable\u2019 du conjoint, dans le sens o\u00f9 il ou elle \u0153uvre pour le bien commun\u00bb, explique Patrick Mock, avocat et responsable du th\u00e8me \u00abmarch\u00e9 du travail\u00bb au Centre Patronal. L\u2019entraide familiale doit n\u00e9anmoins veiller \u00e0 ne pas se transformer en travail dissimul\u00e9. Qu’il s’agisse des enfants ou du conjoint, le b\u00e9n\u00e9volat est accept\u00e9 si les t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser sont d\u2019ordre \u00abid\u00e9al\u00bb, caritatif ou humanitaire ou si la p\u00e9riode est br\u00e8ve. \u00abLorsque le travail est fourni dans un rapport de subordination, l\u2019existence d\u2019un contrat de travail est pr\u00e9sum\u00e9e, notamment si le service rendu est usuellement pay\u00e9\u00bb, explique R\u00e9my Wyler, avocat et professeur en droit du travail \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Lausanne (UNIL). Lorsque le travail exc\u00e8de le seuil de l\u2019apport usuel \u00e0 l\u2019entretien de la famille, le conjoint peut pr\u00e9tendre soit \u00e0 un salaire, soit \u00e0 une indemnit\u00e9 \u00e9quitable.<\/p>\n

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    1. Ne pas \u00e9tablir de contrat<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00abLe contrat de travail clarifie les choses tant sous l’angle professionnel que familial, soutient Olivia Guyot Unger, directrice du service assistance juridique et conseils \u00e0 la FER Gen\u00e8ve. Pour l’employ\u00e9 comme pour l’employeur, le contrat prot\u00e8ge.\u00bb Le contrat se r\u00e9v\u00e8le particuli\u00e8rement utile en cas de conflits, et bien s\u00fbr de divorce.<\/p>\n

      Les enfants sollicit\u00e9s pour aider la famille doivent aussi avoir conscience de leur contribution \u00e0 l’entreprise. Sur une dur\u00e9e courte, comme les vacances d’\u00e9t\u00e9 ou la fin des \u00e9tudes, une attestation ou un certificat de travail peut suffire \u00e0 faire reconna\u00eetre cette contribution. \u00abDans les autres cas, quand il s’agit d’un travail \u00e0 part enti\u00e8re, et comme pour la femme, l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un contrat est recommand\u00e9\u00bb, pr\u00e9cise Line Pillet, pr\u00e9sidente de l\u2019Association Femmes PME Suisse romande. \u00abLorsqu\u2019il s’agit d’un neveu, ou d’un cousin, c’est \u00e0 dire une personne plus \u00e9loign\u00e9e de la cellule familiale, il faut alors respecter toutes les dispositions l\u00e9gales\u00bb, ajoute Patrick Mock, avocat et responsable du th\u00e8me \u00abmarch\u00e9 du travail\u00bb au Centre Patronal. En dehors des enfants, des petits-enfants, et du conjoint, l\u2019employeur se trouve donc oblig\u00e9 d’\u00e9tablir un contrat de travail, quel que soit le volume d’heure et le type de t\u00e2che consid\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

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      1. Avoir une confiance aveugle en ses proches<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        \u00abOn a tendance, \u00e0 tort, \u00e0 faire plus confiance \u00e0 un membre de la famille qu\u2019\u00e0 un tiers\u00bb, remarque Olivia Guyot Unger, de la FER \u00e0 Gen\u00e8ve. Mais pour les travaux dangereux \u00e0 l\u2019instar du b\u00e2timent, il faut rester tout aussi attentif aux risques encourus pour faire travailler un membre de sa famille. Lorsque c’est possible, il est alors recommand\u00e9 de d\u00e9l\u00e9guer la supervision, pour garder une certaine neutralit\u00e9 dans les rapports, pr\u00e9cise la sp\u00e9cialiste.<\/p>\n

        Cependant, les petites structures n’ont parfois pas les moyens financiers d’engager une tierce personne \u00e0 qui confier cette t\u00e2che. \u00abLe lien familial peut compliquer certains rapports mais nous avons toutefois connaissance d’une majorit\u00e9 d’exp\u00e9riences positives, rapporte Line Pillet, de l\u2019Association Femmes PME Suisse romande. En effet, le travail en famille permet une bonne entente et une grande confiance. C’est un cadre o\u00f9 l’on peut se dire les choses et o\u00f9 le sens d\u2019interd\u00e9pendance est tr\u00e8s fort.\u00bb<\/p>\n

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        1. D\u00e9l\u00e9guer lorsqu’on est employ\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Que ce soit dans une entreprise \u00e0 but non lucratif ou une soci\u00e9t\u00e9 de capitaux, l’employ\u00e9 est tenu de r\u00e9aliser lui-m\u00eame les t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es dans le cadre de sa mission, notamment afin de pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail. \u00abUn employ\u00e9 ne peut pas d\u00e9l\u00e9guer \u00e0 un tiers, un membre de sa famille par exemple, une partie de ses fonctions, indique Olivia Guyot Unger, directrice du service assistance juridique et conseils \u00e0 la FER Gen\u00e8ve. Une violation des obligations contractuelles par l’employ\u00e9, en particulier le non-respect du devoir d\u2019accomplir personnellement le travail, peut conduire l\u2019employeur \u00e0 r\u00e9silier le contrat de travail, le cas \u00e9ch\u00e9ant avec effet imm\u00e9diat.\u00bb<\/p>\n

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          1. Ne pas faire reconna\u00eetre ses comp\u00e9tences<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Les difficult\u00e9s personnelles (maladie, d\u00e9c\u00e8s du conjoint) ou \u00e9conomiques (faillite, liquidation, r\u00e9duction d\u2019effectif), peuvent amener le conjoint \u00e0 se retrouver en situation de grande pr\u00e9carit\u00e9. En pr\u00e9vention, il doit se pr\u00e9parer \u00e0 pouvoir d\u00e9montrer son employabilit\u00e9. Dans cet objectif, l’association Femmes PME Suisse romande permet aux membres d\u2019entreprises familiales de faire reconnaitre les comp\u00e9tences qu\u2019ils ont d\u00e9velopp\u00e9es dans la gestion pratique de leur PME.<\/p>\n

            En partenariat avec l’Union suisse des arts et m\u00e9tiers, l\u2019association permet ainsi d\u2019obtenir un brevet f\u00e9d\u00e9ral de reconnaissance de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle. Con\u00e7u \u00e0 l\u2019origine pour officialiser le haut niveau de comp\u00e9tences des femmes dans les PME et leur r\u00f4le crucial dans l\u2019\u00e9conomie, il est aujourd\u2019hui \u00e9galement tr\u00e8s pris\u00e9 par les hommes.<\/p>\n

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            Engager des proches dans l\u2019entreprise familiale n\u00e9cessite de respecter des conditions l\u00e9gales pr\u00e9cises. B\u00e9n\u00e9volat, r\u00e9mun\u00e9ration du conjoint, contrat de travail, explications sur les r\u00e8gles \u00e0 suivre et les \u00e9cueils \u00e0 \u00e9viter.<\/p>\n","protected":false},"author":20189,"featured_media":11807,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-11806","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11806"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11806\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11808,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11806\/revisions\/11808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}