{"id":11770,"date":"2021-04-15T22:47:11","date_gmt":"2021-04-15T20:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/largeur.com\/?p=11770"},"modified":"2021-04-15T10:47:51","modified_gmt":"2021-04-15T08:47:51","slug":"entreprise-31","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/largeur.com\/?p=11770","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement et t\u00e9l\u00e9travail: des employ\u00e9s fragilis\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Une version de cet article r\u00e9alis\u00e9 par Large Network est parue dans\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pme.ch\/\" rel=\"noopener noreferrer\">PME Magazine<\/a>.<\/p>\n<p>_______<\/p>\n<p><strong>Quel est l\u2019impact du travail \u00e0 distance sur le risque de harc\u00e8lement?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Marianne Favre Moreillon<\/strong>: Dans le contexte du t\u00e9l\u00e9travail, les employ\u00e9s peuvent \u00eatre fragilis\u00e9s par l\u2019ostracisme que ce mode de fonctionnement implique. Ils peuvent ressentir un sentiment d\u2019isolement social, une perte de rep\u00e8res et sont ainsi encore plus expos\u00e9s que d\u2019ordinaire \u00e0 une situation de harc\u00e8lement. De plus, la situation de travail \u00e0 distance implique souvent moins de communication entre les collaborateurs. L\u2019employeur perd aussi la connaissance de ce qu\u2019il se passe.<\/p>\n<p><strong>Quelles seraient des situations typiques de harc\u00e8lement en p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Le risque est que le t\u00e9l\u00e9travail soit utilis\u00e9 comme acc\u00e9l\u00e9rateur de la part des employeurs pour \u00e9liminer des employ\u00e9s dont ils sont m\u00e9contents. Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique pourrait, par exemple, faire de la r\u00e9tention d\u2019informations pour pousser \u00e0 l\u2019erreur un collaborateur en t\u00e9l\u00e9travail. Un autre type d\u2019abus qui pourrait na\u00eetre de la situation de collaboration \u00e0 distance est la surveillance excessive. Un cadre qui se mettrait \u00e0 suivre exag\u00e9r\u00e9ment l\u2019avanc\u00e9e du travail de ses employ\u00e9s en multipliant les e-mails et les coups de t\u00e9l\u00e9phone, notamment. Dans ce contexte, on pourrait aussi voir \u00e9merger des atteintes d\u00e9tourn\u00e9es \u00e0 une personne, par exemple, en d\u00e9voilant une partie de la vie priv\u00e9e d\u2019un collaborateur ou en faisant circuler des rumeurs au sujet de sa sant\u00e9.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11771\" src=\"https:\/\/largeur.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Largeur_150421.jpg\" alt=\"\" width=\"468\" height=\"311\" srcset=\"https:\/\/largeur.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Largeur_150421.jpg 468w, https:\/\/largeur.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Largeur_150421-300x199.jpg 300w, https:\/\/largeur.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Largeur_150421-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 468px) 100vw, 468px\" \/><\/p>\n<p><strong>Quels conseils donneriez-vous aux employeurs pour \u00e9viter ce genre de d\u00e9rives?<\/strong><\/p>\n<p>Il faut renforcer les mesures de pr\u00e9vention qui doivent \u00eatre mises en place contre le harc\u00e8lement dans toute entreprise. Le dispositif des \u00abpersonnes de confiance\u00bb est d\u2019autant plus important durant cette p\u00e9riode, et doit \u00eatre disponible, m\u00eame \u00e0 distance. Il peut \u00e9galement \u00eatre utile de clarifier \u00e0 nouveau les directives en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement pour tous collaborateurs.<\/p>\n<p>_______<\/p>\n<p><strong>Bio express:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Marianne Favre Moreillon est fondatrice et directrice du cabinet juridique DroitActif \u00e0 Lausanne depuis 1998. Le cabinet, compos\u00e9 d\u2019une \u00e9quipe de sept personnes, est sp\u00e9cialis\u00e9 dans le conseil aux entreprises en mati\u00e8re de droit du travail.<\/p>\n<p>_______<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/largeur.com\/?p=11751\">Cliquez ici pour lire l\u2019ensemble du dossier<\/a><\/p>\n<p>_______<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pand\u00e9mie a pr\u00e9cipit\u00e9 le passage au t\u00e9l\u00e9travail pour de nombreuses entreprises. Mais ce changement pr\u00e9sente encore des failles, notamment en mati\u00e8re de harc\u00e8lement. Trois questions \u00e0 Marianne Favre Moreillon, experte en droit du travail.<\/p>\n","protected":false},"author":20245,"featured_media":11771,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-11770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kapital","kapital"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20245"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11770"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11775,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11770\/revisions\/11775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/11771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/largeur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}